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公務員なのにウソ理由でクビになった…辞めたくなかった私の憤りと理不尽な扱い
- 地方公共団体の非常勤嘱託員として5年まで更新出来ると言われていましたが、私だけ1年を残して更新拒否されました。私が不正について発言したことが原因で、その口封じの為に更新拒否をしたんだと思いました。
- 更新拒否の理由に納得いかず、職員の雰囲気が一変し、暴言や無視、嫌がらせが続きました。退職まで胃薬を飲む毎日でした。
- 退職後に届いた離職証明書には、雇止め通知と本人からの更新の希望は無かったと追加されていました。公務員の職場での理不尽な扱いに憤りを感じ、法律や公務員制度に対して疑問を抱いています。
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< 暴言や無視 私一人仕事をさせなかったり 顔面にいきなり水をかけられたり そんなことが退職まで続きました。 公務をやっている職場で暴力行為なんて許される事じゃないですよね < 私がサイン捺印したときには「離職理由」には任期満了と書いてあっただけだと思います。でも、届いた離職票には雇止め通知はしたことに、本人からの更新の希望は無かったと追加されていました。 私もあなたと同じように契約更新する仕事していたのですがもう仕事が無くなるから更新の延長もありませんと口頭で言われたのにも関わらず離職票貰った時にあなたと同じ文章が記載してあったので職安の人に訂正するように言いました。 虚偽を平気で書くような職場だったんだなと思うと正直辞めた後も辟易しますね < この恨みどうすれば晴らせますか 職場の不正の情報を公に漏らすべきですねBLOG、twitter、2チャンネルなどに書き込みすれば大炎上間違いないですよ臭いものには蓋をして揉み消すこんな事がまかり通る世の中にはしてはいけないですね
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- hideka0404
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始めから弁護士に依頼しておけば良かったのに。
補足
最初はクビになるとは思ってなかったし、弁護士はお金がかかるでしょ。 更新拒否だって、責任者は法律に書いてあって合法だっていうし、ネットで調べても任用は労働者が更新を希望できないみたいだし。内心争ってもムダと思ってたり…だけど、弁護士さんに相談したら、違法行為ばっかりって言われるし、更新拒否も争える根拠がるっていうし、 …そうだな。最初から法律を知っていて話し合えば拒否されなかったかも。 こっちも無知だったから、法律がそうなってるなんて言われると、そうなのかって納得しちゃってたからこんなにやられちゃったんだ。 だけど、もう仕方ないね。
- ura235
- ベストアンサー率18% (165/870)
初任用当事からの部署の責任者が部下の非常勤職員がしている不正を見逃しまたやりやすく便宜を図っていることを責任者に直訴したためだと思っています。職場の責任者も最初は、私がそれを言い出したので職場の雰囲気が悪くなったから貴方との契約更新を拒否すると言っていました。>>>これはもはや非常に悪質な犯罪行為です。不正指摘した正しい人を処罰するという地方公共団体として絶対あってはならない行為です。 この内容は克明に記録し人権保護団体、各労組連合、マスコミに公表すべき内容です。 泣き寝入りしては公務員の不正はなくなりません。 その説明があった後、職員の雰囲気が一変し、暴言や無視 私一人仕事をさせなかったり 顔面にいきなり水をかけられたり そんなことが退職まで続きました。>>>この行動をとった人も克明に氏名、時間、場所、状況を記録しましょう。 この事件は公務員不正、犯罪がいかに悪質に行われているかの見本です。 この事件が公表されることに多くの国民の期待がかかる内容です。 ぜったい応援します。がんばってください。 なお 公務員(みなしも含む)のプライバシー保護は制限されてますので事実を公表すべきです。。
補足
ほんと悪質ですよね。 人事課に報告しましたところ、調査するとの回答でしたので、もう少し成り行きを見てみようかと思ってます。自浄能力があるとは思えませんが、人事の人はとても好感が持てる対応をしてくれましたのでちょこっと期待してます。 進展が無ければ、どこかに訴えると思いますが、人権保護団体は気が付きませんでした。人権侵害なんですね。 良いこと教えてくれてありがとうございます。
- izumiaiko
- ベストアンサー率0% (0/5)
地方議員に相談。特に共産党はそれらに強い。あとはマスコミに訴える。
補足
弁護士にもそういうアドバイスがありました。だけどそんなことやったことないし、二の足を踏んでます。 マスコミも取り上げてくれるか心配です。でも、マスコミなら取り上げてくれる可能性もあると思うので、これからの成り行きしだいで、やってみようかと考えてます。 ご意見ありがとうございました。
- lv4u
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>>この恨みどうすれば晴らせますか?????????????????????? チベットの坊さんが、中国への圧政へ抵抗する手段が無くなって使っている手段が有効だと思います。 その職場の前で、石油かガソリンをかぶって焼身自殺することです。マスコミやネット上に遺書を残し、一部の方にその様子をカメラで録画しておいてもらうと、いいと思います。
補足
私は欲にまみれた人間ですから、お坊さんのようには出来ませんね。
お礼
みなさんお答えいただきありがとうございました。その後も気が晴れることも無く鬱々とした日々を過ごしています。そして結局、ここまでやれれたら争うしかないと決めました。まだ争う方法は決めかねていますが、最終的にはみなさんに教えていただいた方法で、公表しよと思います。ご意見ありがとうございました。
補足
実名を挙げて公表しても大丈夫ですか? なんか、逆に訴えられそうな気がしますが… 人事に調査を依頼して、1週間目です。そろそろ結果がくると思いますので、その後どうするか考えようと思います。 だけど、この責任者は責任逃れのために「俺が法律だからやってもいいんだ!」レベルの凄いルールを自分で作ったんですよ。法律すっ飛び超えです、 なにがコンプライスだって思いますね。 この責任者の去年の所信表明にコンプライスって書いてあります、びっくり仰天。 炎上やってみたいですね。事実を細かく公表して、グーの音も出ないくらいに(~o~) 時系列で事実を報告し、録音の証拠も公表したら効果あるかなぁ 応援ありがとうございます。