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保険会社への転職で・・・
大手保険会社の求人に応募しました。 面接と筆記試験をクリアし、次の課題は作文と名簿作成でした。 入社したら、協力してくれそうな知人100人分の名簿作成です。とりあえず卒業名簿や親戚、今までの会社関係などで仕上げましたが昨今の情報漏えいなども考え住所の番地や電話番号は空白で提出しました。 その後、健康診断(費用は会社もち)などに行き、最終的な合否は今週中にお知らせしますと言われましたが中々通知が来ないので、会社に電話すると、保留にもせず上司と思われる声で名簿がどうの。。。と聞こえてきました。 そして言われた事が『来週、もう一度支店長が面接をしたいとの事ですが、その前に名簿の空白欄を仕上げてくれませんか?』と言われました。 私としては、合否が決まっていない状態では作った名簿に責任がもてないので、空欄を埋める気はないのですが、これが保険会社の試験の常識なら考えを変えなければならないのですが。。。詳しい方、教えて下さい。
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「協力してくれそうな知人100人分の名簿作成」 ↑この方法はS生命でも行ってると7・8年前に耳にしました。 入社が決まった後(試験に受かればほぼ決まる)は 名簿100人にアポを取りクロージングをかけます。 ようするに契約を頂くと言う事です。そしてその後 契約頂いた方から紹介を頂くと言う形です。 あくまでも、S生命の方法であり貴方の今回試験を受けられた会社とは内容は違うかもしれませんが、似たようなものでしょうね。 因みに研修後試験(保険募集の為の初級試験)に合格して、会社への入社が出来ない場合は金融関係にブラックではないか?過去の前科に対しての調査について不適切な場合は不合格と見なされます。 上記内容は損害保険会社・生命保険会社共に同じとなっています。 貴方が受けた試験とは、入社の為の事前試験なのか、 研修後の国で定められた(初級試験)なのかが今回の質問事項で把握できませんので、的確な事は言えませんが、貴方が入社後100人の知人とお会いし、契約の為の仕事を頑張れる意志があるならば、再度支店長と面接されるのもいいでしょう。 但し、貴方が知人にこのような営業をするのが少しでも気分が乗らないなら、無責任に100人の名簿を保険会社に提出されるのは控えた方がいいかも知れませんね。 貴方の参考にして頂ければ幸いです。
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- garnetscrein
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#2の言われるように、手取り10万とか15万とかも結構いるようです。 一度、G生命も受けて見られたらいかがでしょうか。 教員保険があるため、客がいなくなることは無いです。 他社を知るのも勉強ですし。
- ss-ss
- ベストアンサー率28% (87/307)
保険業界の常識は知りませんが、採用前に、何人の人と保険契約ができるかを名簿という手段で確認するのは、採用常識としておかしいです。どうしようもなく、その会社に入るのか、あるいは、どんな手段を使ってでもその会社に入りたいのかでなければ、再検討された方が良いです。求人をかけている企業は沢山ありますので、どんな仕事をしたいのかを再確認する機会では?
- zasikineko
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こんにちは あなたが書かれた100人は本当に協力してもらえると確信もてますか? もし、あなたが採用されたとして何人契約をもらえるでしょう。 あなたが言われているように、合格してない状態で100人の情報を保険会社に渡すことは、個人の情報漏えいにあたるかもしれません。 そこまでして、(たぶん外務員のお仕事だと思いますが)生き残れるのはわずかです。 もしかすると負債を背負ってしまうかもしれません。 最近はやってないと思いますが、成績のために名義を借りて外務員の方が保険料を支払うと言うものです。 よほどの自身と人脈が無いと生保の外務員は務まりません。 会社もそれを承知で外務員の方の知人契約が取れればプラスと考えているところもあります。 外務員になるのでしたら友人知人親戚を巻き込まない意思がないとね。 友人知人親戚を失うことを覚悟しないとだめですよ。
- garnetscrein
- ベストアンサー率21% (727/3442)
学校教員保険に強い外資系保険会社Gのことでしょうか? その会社と言う前提で まずCIPを3回ほどやりますよね。 そのときに、身の回りの方を100名見込みとして記入。 その後、健康診断 面接 と言う形ですね。 G生命の場合でしたら、 なるべく埋めてください。 まず受かるはずです。 この名簿はあなたの仕事の基にするものです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社は国内企業で火災保険などで有名な所です。 やはりこの業種には不可欠なものだとしたら次回の面接で空欄部分を埋めなければなりませんね。 貴重なアドバイスです!ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 皆さんのアドバイスを元によく考えてみたいと思います。