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過酷な労働環境について
- 過酷な労働環境での印刷営業の実態とは？
- 売上げが取れずに他部門の仕事を手伝う日々
- 切れる気持ちになった労働者の離脱方法
- simaken
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>今日は8400時間かかる仕事を明日中にやるように指示されました 8400時間とは、１日２４時間働いて休みを取らずに働いても１年近くの仕事になりますね。 あるいは、今のあなたのペースで残業を月に１００時間しても、２年８ヶ月の仕事ですが。 いったい、どんな仕事でしょうか？ しかもこの計算でも上司が１日でやれというのは、ますますまずい会社ですね。離脱は転職だけでしょう。
その他の回答 (2)
- BC81
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8400時間かかる仕事って何でしょうか。単純に興味があります。
- neKo_deux
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差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 > なんとかこちらの不利にならないような離脱方法を教えてください 退職せずとも、残業代なんかが支払われて、業務内容が改善されれば、問題は解決するのでは。 まずは、しっかりそういう事を請求するのが真っ当です。 その上で、会社の都合で改善しないのでやむを得ず退職って事になれば、会社都合相当の退職として処理する事も可能です。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） 首都圏青年ユニオン や、 【全印総連】全国印刷出版産業労働組合総連合会 http://ppwu.chips.jp/ など。 最終的には、そういう団体の支援を受けて労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。
お礼
ありがとうございます。 売上げもろくにあげられないという理由で非人間扱いです。 非はすべてこちらにあるかのような言動で、毎日接しているとあたかも自分がダメダメ人間になったかのような気になります。