いくらぐらいの昇給が妥当だと思いますか？

質問

サラリーマンの年一回の昇給ですが、いくらぐらいが妥当だと思いますか？
もちろん、景気や会社の業績、個人の評価によって、変化することは理解しています。
普通に働いて、普通の評価の人の場合というか、みんなの平均というか、
新卒の人は、どれぐらい上がるものとして考えて、入社するのか、
・・・といったところが伺えたらと思っています。

みなさんのご意見を聞かせていただきたく、お願い致します。
ちなみは私は、社長というわけではありませんが、
給料をもらう側ではなく、給料を出す側の立ち位置となります。

回答No.4

seble

会社は金儲けしてナンボですから余所様なんか関係ありません。
儲かっているならバンバン昇給すべきだし、儲かっていないならゼロ昇給でも仕方ありません。
ローソンみたいに、経常利益の数％しか還元しないのではモチベーションも下がるでしょう。
やはり労働分配率と同程度、経常利益の6割ぐらいは昇給に回してもバチは当たらないと思いますよ。
ただ、定昇とベースアップをきちんと分けて考えるべきです。
初任給が大した事無くて、定昇がいつまでもゼロでは転職するしかないですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、定昇とベースアップはきちんと分けるべきですね。
とても参考になります。
返信が遅くなってしまい、申し訳ございませんでした。

回答No.3

iess8255

トヨタの技能系社員（工場作業員）の定昇は平均で７０００円程度だそうです。年齢別には　若いころは少なく　中堅層に厚いとかの傾斜配分はありますが。
普通の会社ならこれより若干少ないし　大卒社員ならもっと多いでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
具体的な数字、大変助かります。
とても参考になります。
返信が遅くなってしまい、申し訳ございませんでした。

回答No.2

hirama_24

年／20万円

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

osakajapan2001

以下は本文です

※みなさんのご意見を聞かせていただきたく、お願い致します。
ちなみは私は、社長というわけではありませんが、
給料をもらう側ではなく、給料を出す側の立ち位置となります。

給与を出すとは経営者と言う意味ですかね？？？
社長が経営者である必要はありませんが
ここんとこが曖昧ですね

出す側ならば貴方が勝手に考える事です

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。