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求人を拒否される理由とは？
- 小さな会社で事務の仕事をしている職員がもう一人事務員を雇おうと思いましたが、別の職種の人に拒否されました。
- 求人を出したところ、応募者に対して面接でケチをつけてきて、雇わないように社長に言われることもあります。
- なぜ事務員を雇いたくないのかは、拒否された人の意図や理由によりますが、明確な理由はないかもしれません。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
会社の予算や利益を考えてのことでは。 人一人雇うと人件費かかりますからね。 奥さんは実務的なことや質問者様が大変そうだから、 人をいれたいという理由では。 両方の言い分が正しいです。 しいていえば反対している方が保守的な人で 人嫌いかわかりませんが、あまり知らない人と 知り合いたくないのでしょう。 その方から見れば質問者様はそこそこしっかり やってくれてるように見えてるし、これ以上は 人はいらない、という考えなんでしょう。 なので質問者様が「私が出来る許容量を越えていて大変なので私としては入れてくれる嬉しいです」 と言えばすべて解決なんですが、それも入ったばっかりでは 言いづらいですね。 なので話しかけてきたら「今、忙しくて仕事一杯一杯っすよー汗」 と話しに乗らず受け流せばいいだけです。 あとは「私ががんばって仕事覚えて教えます。」とかね。
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- kakakarina
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あなたが慣れた頃には もう１人は必要ないという事ですよね… 奥様というのは 勝手な事を言うものです。 よかれと思っての発言だから 憎めないし… そもそも誰も文句言えないでしょうが。 まだ２ヶ月。 ぐんぐん慣れるのは これからの所だと思います… 新規を雇うなら経験のある有能な方を求め これで 有能な新しい方がポンと来たら あなたが辞める事になりますよ… むしろ その拒否する方は せっかく慣れてきたあなたを守ってくれようとしてるとも感じる程です。
お礼
回答ありがとうございます。 実は、私が入社する際、一緒にフルタイムのパートさん（私より経験豊富な人）が一緒に雇われていたのですが、その人が2週間くらいで辞めてしまって(^^;; なので、元々は2人雇う予定だったようなので、予算面は大丈夫なのかなとおもうのですが… 確かに経費はかかりますね。それは経営者が決めることであって、従業員が決めることではないのですが… ありがとうございました。
- zz400n
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人を雇うからにはそのぶんの利益を出さないといけません。 貴方が何時までも慣れないのであれば、首の可能性もありますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 その反対している人は、私が「もう一人雇うんですって」と話したら、「私があなた（質問者）をちゃんと手伝ってないって言うのかな」みたいなことを言いました。 そんなことは奥さんは一言も言っていないし、経費のことは従業員が考えることではないと思うのですが(^^;; 私はどちらかというと雇って欲しいので、なるべく反対している人のことは流そうと思います。 ありがとうございました。