求人チラシを見ていたら・・・

質問

この前自分が面接に行って落とされた会社がまた同じ職種で募集を出していました。
前回は書類審査を通過して人事担当の方と面接をしました。その際、社長が会いたいと思った人には連絡がいきますが、連絡がなければ今回はご縁がなかったと思ってください。とのことでした。その連絡は1/20までに入りますと。待っていましたがその日まで何の連絡もなかったのでダメだったのだとあきらめました。
で、突然2/4くらいに電話が入って今回はダメだったとの旨伝えられました。面接の時の説明とかなり違うな～と思ったのですがｗ　それから2日くらいで履歴書が戻ってきました。
自分としては働きたい職場なんですが、もう一度問い合わせの電話をして面接を受けたい旨伝えてもいいと思いますか？それともやはり一度落とされている訳だからもう一度チャレンジしてもまた同じ結果になるのでしょうか。
何かアドバイスありましたらお願いします。

回答No.3

doctorelevens · ベストアンサー

面接官です。

一般に再応募というのは歓迎されません。
当社の場合では３年は再応募は受けません。
（法律ではなく社内規定）

採用活動というのは「書類を見て面接して、それで決定」という簡単な物ではなく、
「書類を見て、詳細にチェックし、応募者の意思を汲み取る」
「面接をし、本人の人柄や態度を見る」
「社内で上記の結果を元に検討する」
というプロセスを踏みます。
その上で社長など経営トップに採用可否の判断をして貰う訳です。
当然履歴書の内容や表現方法、細かいところでは「誤字脱字」「字の綺麗さ」までチェックします。

応募者側が簡単に「もう一度チャレンジしても良いか？」と考えるほどには
単純に選考していませんからそのつもりでいて下さい。

再度募集をしているという事は「採用したい人材が応募してこなかった」
という意味ですから、念のため。

普通は、あなたが一定の水準に達していたなら、再募集の際に
「もう一度募集をするので、応募する意思があるかどうか」
を確認します。
そういう声がかからなかったら、次回の採用も無いと思った方が確実です。

今は空前の不況なので「とりあえずこの程度で良いかな」というレベルの採用はしません。

回答No.2

noname#112894

企業との面接は、あなたとの『お見合い』であります。スキル云々よりも、あなたが、面接官の『お気に入り』に、なれたか、なれなかったかが、採否を９９％決定つけます。
面接官には、何とか及第点をいただきましたが、社長とは面接もしないで履歴書だけで『お見合い』失敗だったわけです。
希望はあります。社長と直接会って人物評価を是非御願いしますのアピールをやりなさい。
電話なんかじゃなく、直接訪問です。失礼を承知で面会を御願いしたいと、頼み込みます。お留守ならまた行きましょう。帰れと怒鳴られても面会を要求する気構えがおありなら行きましょう。
其処まで、する気が無ければご縁が無かっただけです。９９％面接は断られるとお考えなさい。面接を許可されたら、９９％採用に近付きました。

回答No.1

dogday

同じ結果になりますね。
先方がそれなりに誠意ある対応をしていますので、精査の結果、不採用なので。
誠意を認められて採用の可能性はありますが、一般的に迷惑行為です。