こういう業務は許されますか？

質問

週休二日のパート雇用形態で、同じ社内で一週間のうち４日間が全く別の仕事をさせられるのは、有りなんでしょうか？

　たとえばA入荷検品の作業、B在庫管理業務、C商品発送のための梱包業務、D商品出荷作業（力作業）などです。日替わりで各業務に就かされるのは許されるのでしょうか。A～Dには、それぞれ専属のパートがおります。その中にまじって日替わりで仕事をさせられております。中にはA・Bなど二つ掛け持ちで仕事をしている人もいますが、ごく希です。

　この質問の趣旨は、異なる業務ということで、やり方など一から覚えなくてはならい心労やストレス。他のパートはこのような日替わり業務には就いていないという点（時給は同じ）。一日一日が非常に必要以上に疲れがたまってきます。

　会社の方には、なぜ自分だけがこういう状態で仕事をしなければならないのか、と問いましたが、人手不足で他に適正がある人がいない、という回答でしかありません。自分には不得手な部分もあり、適正ではないと思い考慮を求めましたが、押し切られている状態です。

　こういう状態が続くようなら、辞めようかとも思っていますが、皆さんはどうお考えになりますか？

回答No.3

hirama_24

ぜーんぜん問題なし

だから、辞めたきゃ辞めたらいいやん

お礼

ご回答ありがとうございます。

ちなみに、ご回答者様は、私と同じ立場なら、「辞めたきゃ辞めたらいいやん」
という感じなんでしょうかね。

ともあれ、私自身もうすぐ契約が切れるので、それもありきかなと今は考えています。

回答No.2

kgei

No.１さんの書かれたとおりです。
雇用契約の中で，特別に業務内容を限定されていない限り，原則違法にはなりません。

　勤務先（使用者）は，勤務先の都合で人を雇っているわけです。
勤務先の都合に合わせられないならば，勤務してもらう理由がないわけです。

　ところで，いろんな仕事ができることをマイナスに考えることなく，
「私はいろんな業務をこなせる人間になる」とプラスに考えたらどうでしょうか？

　その方が質問者のためになると思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>いろんな業務をこなせる人間

たしかにそう考えられれば、楽なのでしょうけれど。
誤解です。私自身、かなり不器用なタイプで、ただがむしゃらにやっているだけです。
それを従順にやってくれてると、勝手に思われているだけだとしか思えません。

また、人手不足になっている現状には、ある部所の古株が新人に対し選り好みをしすぎているために、新人が定着しづらいという背景があります。私が回されているのは、そのしわ寄せであることは、誰の目からも明らかなので、なかなかプラス思考には考えにくいです。

回答No.1

f272

職種を限定されて雇用されたのでしょうか？そうであるなら問題ですが、そうでないのなら何の問題もないでしょう。
それが嫌なら辞める自由はありますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

面接を受けて、採用されて、A～Dに会社側が適当に配属しています。希望とかはないです。
ですがAがどうしても嫌、っていう方はCに回されたり、している現状です。
それゆえか、極端に人員のたりない業務場所があったりします。
今は全体に人員が不足しており、曜日によっては、さらに人が足りず、私が回されているのです。