入社一ヶ月での悩み

質問

年齢は、40才で、職業は、IT派遣型のSEをやっています。
専門は、UNIX系のサーバ運用になります。

現在、以下のようなことで非常に悩んでいます。

先月までで、約10年近く勤めた会社を退職しました。
業種は、IT向けの人材派遣会社(特定派遣)です。
理由は、直近で担当していた業務が24H365日のシフト業務で
あり、日勤・夜勤・休出(GW・お盆や年末年始も…)の繰り返し
であったため、年齢的にもこのままずっとこの業務を続けて
いくのに疑問を感じたためです。
(当時、上司に相談しましたが、新規案件の受注がキビシし
ので、異動はないとのことでした。)

そこで、転職を決意し、数十社面接したところ、同じ業種(IT型
特定派遣)の会社から、自分の方向性と合うPJの打診をいただき
転職することになりました。

ところが、転職日の前日にそのPJがキャンセルになったという
連絡があり、現在は会社都合による休業状態になっています。
就業規則により、給料は基本給の6割支給になりますので、今月
は10万台前半です。
(今月から、いくつかPJの客先面接に呼ばれてはいますが、現在
のところ、受注にはいたっていません。)

そのような状態で、以前の転職活動していた際に面接にいった会社
から、急遽連絡があり、4月より請け負った案件があるのでやって
みないかという誘いがありました。
但し、その会社はIT系の派遣会社ですが、一般型派遣になります。
もし、休業になったときは、給料は一切出ません。
一応、長期での就労を考えているとのことですが、契約自体は
3ヶ月更新です。
もし、打ち切られても文句は言えません。

それなので、このまま休業補償をもらいつつ、営業からの面接の
連絡を待つのか、それとも4月からの案件を受諾しようかどうか
悩んでいます。

前者の場合は、もし自分の希望と合致しない場合でも契約にいた
れば、断ることが出来なくなります。従って、遠方への通勤や
またシフト業務になる可能性はあります。
後者の場合は、自宅からも1時間以内に通勤でき、土・日休みに
なり、また業務内容も自分の方向性に合っているものになります。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

給料が補償されてる現状の方が良いと思います。

お礼

やっぱり待遇が、一般派遣だとどうしても不安定なので、
特定派遣の方を選びました。