会社に不利益をもたらす人間を首にできるか

質問

とあるメーカーの代理店している社員です

弊社にはくせの悪いA上司がいます役職もあり

社内社外から口がわるく距離をおかれています

先日メーカーの担当者から相談をうけました

うちのA がメーカーに値段交渉中にさがらないのでメーカーの競合の名前をだして競合先の担当者と会って口座も開いたので値段下げないならそつちのメーカーから買うと言ったのです

メーカー担当者も怒ってそこの上司にも話が入って、会社対会社の問題にしようかとまてなっています

つまり代理店販売させない

このようなA に処分を上司は口頭だけでしようとしています
首に値しないのですか
教えてください

回答No.4

dada4533

お互いにトップに近いもの同士でその上司の処遇を話し合ってもらう。

私の場合にもその様な話が来てその上司を（担当が不向きと話して）部署から外しました、小規模の場合には、退職を依頼します。

取引先、社員の為に勇断をしていかなければならない事もあります。

回答No.3

yharudan

解雇は可能です、一か月分の給与を払って解雇できるのです。理由の如何を問わず行えるのが唯一の方法です。口頭だけではできませんので、一か月分の給与を払って辞表にサインをさせれば問題も残らないでしょう。辞表の内容は一身上の都合により・・・・で構いません。
会社に多大な損害を与えた場合は即刻解雇ができますが基準監督署に証明が必要になってきます。会社側は解雇でも表向き自己退職が一番無難な方法ですが・・・・。

回答No.2

FCR-ZERO

これだけの情報では判断出来ませんよ。
代理店契約の中身もわかりませんし。

例えば、契約の中に他メーカー取扱いの排他的条項があれば、明らかに契約違反ですから会社に不利益をもたらしていますが、そういった条項がないのであれば、相見積りをとって交渉の材料に使うというのは、他の会社でも普通に行われていることです。

だって、他メーカー商品の取り扱いを始めて、もしそれで利益が上がるのであれば、会社にとっても利益になります。
また既存取扱い商品の仕切り値が下がっても利益になるわけです。
上司というからには、それなりの決済権もあるわけですよね？

質問からは、質問者さんがＡ上司を嫌いな為、クビにする方法はないか？と探っているようにしか見えません。

回答No.1

adobe_san

＞このようなA に処分を上司は口頭だけでしようとしています
それは御社の判断。
誰にも文句は言えない。
嫌ならご質問者様が会社を辞めるだけ。
その様な対応しか出来ない会社と言うこと。