どのように接したら良いですか?

質問

私は30代前半の女性です。
同じ職場の女性の先輩の事なのですが。

この先輩に対してどのように接したら良いのか、ご意見を伺いたいです。
状況は以下の通りです。

後輩の私が言える事ではありませんが・・・
その先輩は、仕事ができるタイプではありません。
よく失敗をしたり、怒られたりしています。
しかし、私から見ると、それをカバーできるほど、色々な事に気を使い、
人が嫌がる面倒な仕事を進んでしたり、
不器用だけど、背伸びせず、一生懸命に仕事をしています。
だから、私には尊敬できる先輩だし、見習いたい部分もたくさんあります。

普段はそんな先輩なのですが。
朝、ものすごく機嫌の悪い時があります。(週1、2回で、1年位）
全く人が変わったようになります。

先輩は所属では、ほぼいつも一番早く出勤しています。
大抵、2番目の出勤は私で、そのあと5～10分後に他の人達が出勤します。

機嫌が悪い日は、
私が「おはようございます」と言っても、返事をしてくれなかったり。
返事をしてくれたとしても、とってもとっても、小さな声。
ドアや引き出しをものすごい音を立てて、ドタン!!バタン!!と閉めたり。
私が机を拭いたりすると、明らかにイヤミな感じで「やるからいいよ!!」と言われます。

これが、機嫌のいい日は、
「おはようございます」と笑顔でこちらを向いて、お辞儀までしてくれて。
ドアや引き出しを音をたてて閉める事はなく。
私が机を拭いていると、「ありがとう～助かる～いつもごめんね～」とか言ってくれます。

こういった態度なのは、他の人たちが出勤するまでで、
先輩と私が2人きりの少しの時間のみです。
私以外のスタッフにそういった態度をすることは皆無です。
他の人が出勤後も、誰の目にもつかないところで、
私にだけはあたりがキツイ事がありますが、
それも出勤後30分程度で、あとは柔らかい態度に戻ります。

本当に全くの別人のようで、理解ができません。

今日の朝は特にひどい態度で、
思わず「何かあったんですか?」と聞きそうになりましたが、
グッとこらえて、普段通りに接しました。

そんな朝だった日の当日や、翌日は大抵、お菓子をくれます(*_*)
今日は、わざわざ休憩時間にお菓子を買いに行ってくれたようで、
退社時に、「持って帰って食べてね」とスイーツを頂きました。

私はこの先輩にどのようは態度で接したらいいのでしょう??
どういう気持ちでこんな態度になるんでしょうか??
機嫌がいい時(普通の時)の接し方からすると、
私の事が嫌いという訳でもなさそうなんですが・・・

回答No.4

t-r-mama · ベストアンサー

質問者様や、おそらく先輩と同じ、３０代の♀です。

何かあったのか、聞くのをぐっとこらえたのは正解だと思います。
質問文を読んでいる限り、
質問者様が先輩の悪い態度に遭遇するのは、週１ないし２回で、５～１０分ですよね。
しかも相手がただ機嫌が悪いだけ(態度も多少悪いようですがたいした事ないかと)、
翌日にそれをフォローするような行動があることを考えると、
客観的にみてさほど困った状態ではないと思うのですが…いかがですか？
どちらかというと、行動に直接困っているのではなく、
理解できないのでどうしたらいいものか…という感じの質問に見受けられました。

他人のことは、たとえ家族でも理解しきることはできません。
週に１、２回、ここ１年くらい…となると、
普通に考えて家庭で何かあるのだろうと想像しますが、
プライベートのことまでは、相手が話してくれない限り分からないですよね(＾＾；
本来なら職場に入った時点で、プライベートを仕事に持ち込み支障を来すことは、
社会人として失格だと思います。
この先輩は、質問者様と２人だけの短時間のみそういう態度なので、
質問者様さえ許容できればギリギリＯＫのラインなのかな…と思いました。
他の方もお書きですが、色々な人がいます。
他人のことは理解しきれません。
どうして、どういうつもりで…と考えても、答えは出ません。
「そういう人だ」と割り切ることが必要な時、職場では多いと思います。

逆に考えると、質問者様に甘えがあるのかも…？とも感じます。
この人なら多少のことは許してくれるだろう、後輩だし…とか。
そして、つい八つ当たりしてしまっていることをきちんと自覚しており、
それを悪いと思っているのだろうと思います。
嫌いだったら、翌日にお菓子とかないと思います。
(ただこの翌日のお菓子、個人的にちょっと気になります…
　後でフォローしとけば大丈夫だろうとか思っていて、
　逆にこの後輩相手には気を遣わなくていいという意識がないだろうか？と…
　なぜ特に何も無いのに頂けるのか、尋ねたことはありますか？)
質問者様が大きなストレスでない限り、
今まで通り静観してあげるのは無理でしょうか？
どうしても…であれば、可能なら、出勤時刻を数分でも遅らせるとか。
あと、どうしても気になるなら、イライラしている時に
「先輩、体調悪いんですか？大丈夫ですか？」
と、気分ではなくて体調として気にかけて尋ねてみるとか…
あまり刺激しない方がいいかもしれませんが、
思わず声をかけるほどの態度だったのかな…気をつけないと…
と気付いてくれるとしたら、効果アリかも？と思ったので(＾＾；
他の人の前ではないということは、
「基本的に人前では悪い態度を取ってはいけない」と分かっているのだと思います。
やはり質問者様には、むしろ好感度が比較的高いので、ついつい甘えてしまっている
(いい人だからこれくらいで嫌になったり嫌ったりされないだろう…とか)
のかなあ…と私は感じました。

質問文を拝見しただけでの想像なので、まったく外れてたらすみません(＾＾；
原因となるものが解決したら急になくなる可能性もありますし、
質問者様が何らかのアクションを起こして気にしていると気付かせ、
気をつけようと思わせる…という方法もあるかもしれません。
このままで自分は大丈夫なら、少し静観していてもいいかなとは思いますが…
他の方の書かれているように、機嫌悪の日をチェックしておき、
定期的かどうかを把握するのもよいかと。
もし本当に定期的(曜日が決まってるとか)なら、
その日だけギリギリに出社するとかいう手もありますし、
その日勤務開始しばらくは２人きりにならないようにすればいいかと思います。

参考になるかどうか分かりませんが…
何らかの形で改善に向かうことをお祈りします(＾－＾)
長文失礼しました。

お礼

ご回答ありがとうございますm(__)m

質問の仕方が上手じゃなくて、すみませんでした。
ご回答者さんのおっしゃる通り、
先輩の行動が理解できなくて、どうして・・・どうしたら・・・って感じです。

　　　どうして、どういうつもりで…と考えても、答えは出ません。
　　　「そういう人だ」と割り切ることが必要な時、職場では多いと思います。

その通りですよね。
基本的に、悪い人ではないと思うので、
何とか理解したいと考えてしまいました。

　　　逆にこの後輩相手には気を遣わなくていいという意識がないだろうか？と…
　　　なぜ特に何も無いのに頂けるのか、尋ねたことはありますか？

皆さんの回答を読んで、少し客観視して考えてみることができたのですが。
気を遣わなくてもいい、という意識は、なさそうな気がします。
お詫びの意味の方が有力な感じがします。
お菓子は、「いつも頂いて申し訳ない」と言った事があるのですが、
「お菓子が好きで、自分も食べたくて、
ついでに買ってきてるだけだから、気にしないでぇ」って感じでした。

おっしゃる通り、
先輩は、私にはわからない、大きなストレスがあるのかもしれません。
一方、私がその態度によって受けるストレスなんて、ほんの小さなものです。
だから、今まで通り普通に接してみようと思います。
そう、思えるのも先輩には他に良いところがたくさんあるからだと思います。

質問した事で、状況を第三者的に見る事ができて、
色々気がつく事がたくさんありました。
よかったです！
ありがとうございました(*^_^*)

回答No.6

noname#189408

あなたに気を許してて、甘えてるんだと思います。
あなたが優しい良い後輩なので、ちょっと不機嫌な態度でも許して貰えるとおもって甘えてるのす。
で、あとから、しまった、八つ当たりしちゃった、
と思って、フォローのつもりでお菓子、でしょうね。
私なら、相手が機嫌の良いときとか見計らって、
時々ああなるのはなぜか、きいてみます。

お礼

ご回答ありがとうございますm(__)m

皆さんのご回答を読んで、状況を少し客観視する事ができ、
なんとなく、自分の気持ちが整理できそうです！

いつか、やんわりと理由を聞けるような状況だったり、
先輩と私の関係だったり、を築けるといいなと思います。

とりあえずは、今まで通り接することにしようと思います。

ありがとうございました!!

回答No.5

hehehefo1

何とも言えないかなあ
貴方にだけ気を許してるのか
不満があるのか
ただ単にタイミングが悪いだけか

聞いてほしい事があるのか。

私なら気になるし、気分悪いし聞きますよ

どうなろうが中途半端にモヤモヤするなら聞いた方が楽だし。

もしくは上司に相談するかな

お礼

ご回答ありがとうございますm(__)m

皆さんの回答を読んで、今の状況を少し客観視してみる事ができ、
なんとなく、私の気持ちは整理できそうです！

これ以上ひどい態度になる事もなさそうなので、
とりあえずは、今まで通り接する事にしようと思います。

ありがとうございました☆

回答No.3

noname#176106

自分よりも子供な人（いつか大人になるよね？）。そう思って接すると、少しは楽です。
注意としては＜無限のフォロー、は意味が無い＞でしょうね。
それこそ、自分の仕事が最優先でいいでしょう。そうでなければ共倒れになります。
自分の人生（仕事）は自分のペース、マイペース。

お礼

ご回答ありがとうございますm(__)m

そうですね。
確かに、先輩だからといって、明らかに変な態度の人に合わせていたら、
私まで巻き込まれてヘンになりそうですね。

根っからの悪い人ではないと思うし、
見習いたい部分もあるので、
「まったく、子供だな」って、少し下に見る感じに抵抗があって・・・
でも、そう考えられると、私の気持ちは楽になるかも。

ありがとうございました!

回答No.2

soixante

しょうがないですね。
そういう人なんですよ。

という悟りが必要です。

あえて気にするならば、機嫌の悪い日をカレンダーに記録し、周期を観察してみましょう。
規則性を見出すための研究材料としましょう。
あくまでゲーム感覚で。

出勤前に「今日はそろそろ来る日だな」と覚悟していけば、もし本当にそうならば「当たり」ということで、昼休みにちょっといいスイーツを、自らにご褒美としてあげましょう。

もしはずれならば、平穏なわけですからそれはそれでいいはずです。

このくらいのノリで、いちいち気にしないことです。

お礼

あはは(^O^)
それはおもしろいですね!
手帳にマル付けしてみようと思います!

先輩の良い面もたくさん知っているので、
全く人が変わった様になってしまう事に、
私も混乱してしまいます。
どうして??と考えちゃうんですよね。

良いアドバイスをありがとうございました！
少し気分が楽になりそうです(*^_^*)

回答No.1

6295213304

放っておくのと気にしないようにするのが良いと思いますよ。
こちらが気にしてもストレスになるだけですから出来るだけ考えないようにしましょ。

お礼

早速ご回答ありがとうございますm(__)m
やっぱり気にしない事ですかね…
明らかにダメな人なら、そう諦めもつくのですが。
良い面もたくさんあるので、どうしたら良いのかわからなくて(>_<)

ムズカシイですね・・・

ありがとうございました☆