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休暇だらけなのに病院に行かない部下（メンタル）
- 休暇だらけなのに病院に行かない部下がいます。どう対応すべきか悩んでいます。
- 部下が有給休暇を取りすぎている理由は、メンタルの健康問題による可能性があります。
- 部下の長時間の通勤やストレスもメンタルの健康に影響を与えているかもしれません。
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質問者が選んだベストアンサー
＞休職は、病院に行かないと手当もでないし、そもそも欠勤になってしまうので、よわりはてています。 部下の方のメリットさえ理解してもらえれば行動に移せるんじゃないですか？ 診断書があれば（無ければ）… 気兼ねなく堂々と休める（休めない） 傷病手当の手続きが出来るので6割程度の補償がある（無休の休暇） 診断の内容によって長期の休業も出来る（頻繁には休めない） などなど…
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- kamobedanjoh
- ベストアンサー率27% (1021/3686)
NO.３ です。 診断書 は有料ですが，診療証明書 は無料で， 診療を受ける都度，診療費領収証 とともに交付されます。 医療費明細書 と標記されている場合もあります。 保険調剤薬局からは，保険調剤明細書 が無料で交付されます。 病名が同じなら，診断書は新たな病名について一通のみで事足ります。 診断書 若しくは 診療明細書 が提示できない休暇については，病気休暇を認めない規則に出来る・・・という意味です。
お礼
ありがとうございます。 以前、足を肉離れをした時に外科の友人に電話したら、 「湿布を貼って歩かないことしか治る道はないよ！」と 諭され、でも病院へ行ったら何かあるでしょとくいさがる と、「松葉杖を貸してもらえる。」と笑われました。 鉄道の遅延証明と異なり、なんでもかんでも証明を もらわないと認められないっていう会社はどうなんだろう と・・・そう思っていましたが・・・今回のような社会的 な助成を受けるべきと思っている部下が病院嫌いだと なにが正しいか考えちゃいます。 ご助言の通りとまではいかなくても、今後のために考えて いった方が良いですね。
- kamobedanjoh
- ベストアンサー率27% (1021/3686)
就労規則の中に，有給の『病気休暇』を記載すべきです。 事実上そのように運用されている訳ですから，左程の障害は無いと思います。 『病気休暇』の制度の運用に際しては，医師の診断書若しくは病院から手渡される診療明細書の提示を義務づけます。これらがない場合には，欠勤＝無給→懲罰対象と規定します。 NO.１ さんのご回答，大変参考になります。
お礼
前項のお礼にも書き添えましたが、診断書は連続三日を越える なんです。あまり短くしてしまうと、風邪でもすぐに診断書 が必須になり、その診断書の負担は会社か本人かって なっちゃうからです。 連続でなくても、期間で何日以上ってあるべきですね。その ような例があるか調べてみます。 ありがとうございました。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
なんと懐でかい会社なんだろ・・・ 就業規則も無いのかな？ 普通は「勤怠」に関しての取り決めあるけどね。 そこに「会社の指示で・・・」の言葉は無いの？ あるなら単に「会社として診断書提出を求める」と言えば良いだけ。 それを守らないなら「解雇」を踏まえた懲戒をするだけと思うけど・・・ ＞もちろん、昨年も有給休暇枠を越えてのお休みです。 これ「欠勤」ですよ。なんで優しい言葉「お休み」って言うんだろう？
お礼
就業規則には、連続して三日を越える（4日以上）休み は診断書の提出と書いてあります。ただ、それぞれ 三日以内で、かつ体調不良が理由と言われると、 なかなか規則からは動けない状況です。 >これ「欠勤」ですよ。なんで優しい言葉「お休み」って言うんだろう？ 質問文にも面談予行練習みたいなところがあってそう書いちゃいました。 もちろん、欠勤で給与控除されています。 ありがとうございました。
お礼
メリットは話してみるつもりです。一昨年の上司も、 かなり親身になって話をしたらしいのですが、 またそれだけの信頼を持っている人なのですが、 「診察を受けることだけは、絶対に嫌なんです」って いう答えだったそうです。 ダメもとでも、一から話してみます。ありがとうございました。