腰痛にて休職３日目、出勤強要の連絡がありました。

質問

はじめまして。
飲食店に勤める２０代後半女です。
説明があまり得意ではないので、あったことを順番に書いていきたいと思います。
長文になると思いますが、結構切実なので、ご協力いただけたらと思います。

※前提として、上司（店長）と連絡をとる際、電話とメールが混ざっています。
営業中しか基本的に連絡取れないうえに、店に電話して忙しいタイミングだったらまずいうえに、手を離せないことの多い上司なので、時間の空いたときに見れるメールで連絡することが多々あります。
根本的に電話するべきなのは分かっていますが、業務上難しいのでそこは見逃してください。

　今月２３日（土）夜１１時頃、ビール樽を持ったところ、突然腰痛に襲われました。
これはいわゆるぎっくり腰かと思い、そのとき店内も暇だったので、バックルームで休憩させてもらうこと１時間。痛みも引かず寝ている状態でも痛みが続きました。
　その間、店内にはスタッフが他２名しかおらず、日付が変わったあたりから客もまた来始め、だんだん忙しくなっていくなか、立つどころか寝た状態から起き上がることすらできずにいました。
　結果的に、動けないならいてもしょうがないということで、帰れとの判断が下り、帰宅。
　店を出たのが結果１時前くらいで、車まで５０ｍそこらの距離を１５分掛けてなんとか移動。
　自宅通いのため、両親が家にいるも、翌日仕事なので、迎えも頼めず、普段３０分強で変えれるところを痛みに耐え切れず休み休み運転するしかなく、２時間近く掛けてなんとか帰宅。雪国ではありますが、路面がガタガタになっていなかったのが幸いしました。
　これ、帰宅中に万一事故でも起こしたらどうなるんだろうと考えつつ…。

　翌日、日曜日も本来出勤だったのですが、寝返りすら打てないほどの痛みであえなく、欠勤。
　店長から「自分と、あとバイト１人の２人で店なんとか回したよ」などと若干の嫌味とも取れる話も含め、月曜に病院に行って、長引きそうなら診断書を貰って来いとのことで、月曜は病院にいってきました。
　結果的には「椎間板ヘルニア再発手前、最低１週間は安静に、そのまま２週間くらいで治るだろう」とのことで、診断書には「椎間板ヘルニア、１週間の療養必要」と書いていただきました。
　それを店長に連絡し、それを元に店長と社長で話をしたらしく、２週間休みで良いということになりました。
　とはいえ、現在人員も少なく、私と店長、それからバイト２人で事実上店を回している状態です。
そして、現在私が休んでいることにより、バイトのうち１人が休みもなく、店開いてる時間フルで出てる状態です。
　店長にも「○○くん（私の変わりにフルでシフト出ているバイト）、休みも潰して出てくれてるんだよ。９日に休み希望出てるから、申し訳ないと思うなら、それまでに復帰してほしい。でもできれば６日もお得意さんの予約あるから出て欲しい」とメールで連絡が来ています。
　とりあえず、日数的に６日、９日は医師の判断的にも無理しなければ行けるだろうと思ったのですが、問題はその後でした。

　「（私が休み始めてから）連日混んで、仕込が追いつかない。だから27日（水）の仕込み時間中にきて、仕込みやって」
　正直、これどうするべきかと悩みました。
　25日（月）に診察・診断書を貰い、休職が確定、からの２６日（火）夕方に「明日仕込みにし来い」との連絡。
　現状人がいないのも理解しているし、普段なら営業中の暇な時間にやる仕込みもできないくらい忙しいというのも分かっています。が、医師の診断書を元に２週間休んでよいという許可が下りているのに、診断書を貰った翌日、「明日出てきて」というのは業務命令とあらば従うべきなのでしょうか？
人がいなく、迷惑を掛け捲っているのはわかっているので、現状行くしかないのですが、重いと分かっているものの買出しをしてから仕込みをしなければならず、また、先述どおり雪国のため、雪が降り、路面が凍り、ガタガタなようだったら、まず間違いなく運転なんてできやしません。
　それどころか、無理するとヘルニア再発するかもとまで言われており、これで万一悪化した場合、１，２週間どころか、月単位で出勤できなくなるだろうことも、前回ヘルニアをやった際の経験で予想が付くので、一応伝えてはありますが、返信はありませんでした・・・。

　仕事中の負傷だというのに、労災の話どころか、心配すらほとんどない状態で、正直なところ気分的には行きたくないです。むしろ人いないから早く出て来いとしか取れない発言しかされない状態です。
　やれと言われている仕込も、振動が酷いミキサーを押さえて使用しないといけないので、終わるかどころか、そもそもできるのか、というレベルで不明です。
　その前にたどり着けるかどうかですが・・・。
　同居している両親も激怒、自分から会社に電話してやるとまで言いましたが、さすがにこの歳でそれは、と思いなんとか思いとどまってもらいましたが…。

　このような場合、どうするべきなのでしょうか。
　もし明日…というかもう今日ですね、出勤して悪化した場合、退職も考えているのですが…。

回答No.2

RosaCanina · ベストアンサー

> 仕事中のことなので、関係あるのかと思ってました。

そういうことではなくて、
一旦認めた休暇が無いものと考えているかのように出勤を要請したり、
勤務者の健康を無視しているような職場では「労災」の申請を認めたがらない傾向があります。

ご質問の文章だけで判断すると、もちろん、労災は適用されるでしょう。
どうしても認めないようなら、お近くの労働局へご相談をどうぞ。

http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

> 休めないか交渉してみようと思います。

交渉ではなくて断りましょう。
言い方は悪いですが、そんな腰の状態なら行っても役に立たないでしょう？

そして、完治しない前に無理な動きをしたら、治りにくかったり、
更に、クセになってしまって、将来似たような症状を繰り返しますよ。
実際、腰に関しては、繰り返し同様な痛みを味わう方は多くいらっしゃいます。

諸事情あるのでしょうけれど、退職含みで意志を貫いた方が良いですよ。
冗談ではなくて、将来のあなたの健康が掛かっています。

お礼

回答ありがとうございます。
なんという…。確かに、他のスタッフで通勤中の事故の労災適用にもしぶったという話は聞いていますが・・・
そういう雇い主もいるのですね・・・。

みなさんおっしゃるようにやはり断るべきですね・・・

回答No.3

chiychiy

＃１です。
お辛いのにお礼をありがとうございます。

行くと言っても、やっぱりダメそうです
で通じるのではないですか？それで、来いというのなら一生のことなので
辞めてしまった方が身体のためになるかと思います。

労災は労災なんですが、それが下りるためには
色々聴衆されて、なんで一人で持ったとか・・・云々言われて中々下りないようです。
私の知人は下りませんでした。

でも、申請はした方がいいですよ。

やっぱり、伝い歩きでは出勤途中の事故も心配なので、行くのやめた方が無難です。
明日は雪も酷いのではないですか？

お礼

たびたびの回答ありがとうございます。

みなさんご心配の言葉ありがとうございます。

やっぱり現状を正直に話して理解してもらった上で休もうと思います。

ご協力ありがとうございました！

回答No.1

chiychiy

こんばんは

腰はいかがですか？

絶対に行かない方がいいと思います。
＞もし明日…というかもう今日ですね、出勤して悪化した場合、退職も考えているのですが…。

こう考えてるのなら尚更です。悪化するのは目に見えてますし、最悪手術とかになったら？どうしますか？
腰は重要です。
店長が少ない人数で、しかも給料日後で混んでいて、出てきてと言いたくなる気持ちも判らないではないですが
人には痛みは判らないですから。
自分の立場ばかり考えてますね。

そもそもそんなに重いものを一人で持たせる会社も会社です。
因みに、このような場合労災は降りにくいですよ。

一生のことなので身体を優先した方がいいと思います。
明日はお休みしましょう。

お大事になさってくださいね。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

現状、呼び出しに対し、あまりの申し訳なさに行くといってしまったのですが…。
行くと言ってしまった以上、色々迷うところなのですが…。
立つのにも、何か掴まるものがないと苦しい以上、いっても意味がない気がしてなりませんが。

あ、労災はあまり関係ないのですね…。仕事中のことなので、関係あるのかと思ってました。

なんとか休めないか交渉してみようと思います。