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質問

連投質問本当に申し訳ありません！
前回・前々回ととても参考になるご意見を皆様から頂きました！

今現在の派遣先の契約が来月1日迄で終了になるので
それが終了になった時に皆様のご意見を参考にさせてもらい
前職の「会社都合で退職」した離職票だけを提出する事に決めました。

そこで後何点かだけ質問させて下さい。

(1)今現在雇用保険に加入している派遣会社の離職票の提出を求められた場合どう答えれば良いのでしょうか？ありのまま正直に話すべきでしょうか？

(2)前職だけの離職票を提出する際
今現在進行形で派遣先の離職票を作って頂いているのですが。
その派遣先の離職票が到着してから提出した方が良いのがタイミングがわかりません。

何から何まで初めての事ばかりなので質問ばかり誠に申し訳ありません。
これが最後の質問となるのであと少しだけ皆様のお知恵を私にお貸し下さい。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞(1)今現在雇用保険に加入している派遣会社の離職票の提出を求められた場合どう答えれば良いのでしょうか？
　・ハローワークでは雇用保険の加入履歴がわかりますから、当然提出するように言われます
　・離職理由は直近の離職理由が採用されます
　・＞前職の「会社都合で退職」した離職票だけを提出する事に決めました
　　これは間違い、直近のも必要です
＞(2)前職だけの離職票を提出する際
　・これだけだと受付がされません・・直近の離職票を持ってくるように言われます

・過去の質問を見ましたが（2回分）
　必要な離職票は直近の物です、その離職票で支給要件に満たない場合、前職の離職票も必要です
　（今回の離職票だと月数が足りないので、前職の分も足して要件を満たすようにします・・過去6ヶ月の給与がわからないと支給額が計算できない）
　離職理由は直近の離職理由になります（会社都合だと6ヶ月ですが、自己都合だと12ヶ月必要）
　（契約期間満了の場合、6ヶ月で良い場合と、12ヶ月必要な場合の二通り有り）
・あと、派遣先の1ヶ月云々は
　「派遣元事業主が、派遣労働者に対して雇用契約期間が満了するまでに次の派遣就業を指示しない場合には、派遣労働者が同一の派遣元事業主のもとでの派遣就業を希望する場合を除き、雇用契約期間満了時に被保険者資格を喪失する」・・・2009年4月、雇用保険法改正により
　上記の意味は、契約期間終了前に、派遣元より次の仕事の指示がない場合は、1ヶ月を待たなくとも、離職票は発行されます・・この場合は自己都合ではなく契約期間満了になります
　次の仕事の指示があったが、断った場合は、1ヶ月の猶予期間を要します

お礼

詳しい回答誠に有難うございます！
取り敢えずハローワークに行き現状を説明する事に致します！