解雇通告の最短は？

質問

今、パート職員として勤めています。
公共事業関係の仕事の為
年度末、３月末ぐらいで契約が切れるかなと思ってますが
２月中旬になっても何も言ってきません。
契約切れ・解雇の最短で何日前に
通告されるのでしょうか？
その際、パートでも
有給休暇の消化が可能でしょうか？

回答No.2

koiyoshi · ベストアンサー

パート職員との事ですが、雇用期間は「定め有り」か「定め無し」のいずれでしょうか？

定め有りの場合、通常は満了日の1か月前には更新の有無を連絡頂けると思いますが、状況によっては更新に関して何らの連絡も無く、満了日に退職という事も有り得ます。

定め無しの場合、最短では即日解雇が可能です。但し、その場合は30日分以上の解雇予告手当を支給する義務が使用者側にあります。

回答No.1

neKo_deux

労働契約次第では？

期間を定めない労働契約の場合は、30日前の解雇予告が必要です。
それ以前に、そもそも解雇に際して合理的な理由が必要ですが。

期間を定めた労働契約なら自明ですし。

> その際、パートでも
> 有給休暇の消化が可能でしょうか？

可能ですが、退職間際にまとめて有給取得ってのは迷惑ですので、在職中に、計画的に消化するのが良いです。

逆に、有給申請したけど渋られたって実績、記録があれば、退職時にまとめて有給取得したり、有給買い上げの交渉を行なう材料になるし。