就労の定義についてなのですが・・・

質問

本当は、専門家に相談すべきなのかもしれませんが、皆様のご意見を先にお聞きしたいと思い投稿しました。
私は、とある会社へ離職を経て就職をいたしました。
内定の連絡を受け、「ある月の２２日に来てほしい。」ということなので、その日に行き、雇入れ通知書に確認の署名、押印をしたのですが、雇入れ日が、翌週の２５日からでした。そして、その２２日は、タイムカードを打電後、お得意さまの挨拶回りを上司と行き、結果、就業時間までかかりました。
その時に社長か上司に質問をしておけばと後悔しているのですが・・・翌月の給料には、その２２日分は含まれていない日割りされた額が給料でした。
それで皆さんにアドバイスをしていただきたいのは、「その２２日は、就労に当たらないのでしょうか？」その１日分の日割りの額が、どうしても欲しい訳ではないのですが、アピールしてもらえるようであれば、アピールしようかと思っています。
法的にはどうなのか？も詳しい方がいらっしゃれば、教えていただきたいと思います。
よろしくお願いします。

回答No.1

keough

すみません法的には解らないのですが、どちらにしろ払われないのはおかしいと思います。
雇入れ通知書が無い期間なので、給与明細に含められていないのかもしれませんが、それであれば別途手当てを渡すか、そもそも２２日の勤務自体が「明示されていた労働条件」と異なる違法なものに思われます。
アピールは可能だと思いますので、気になっているのであれば頑張ってください。