民間企業で体罰事件があったら

質問

今オリンピックの女子柔道代表監督の体罰事件が話題になってますが、もしこれが一般の民間企業で起きていたらどうなっていたでしょうか？
私が高校卒業して最初に入った会社が暴力当たり前のブラック企業で、ミスをすれば殴られ蹴られして、ミスをしないようにビクビクしながら仕事をしてまたミスして殴られ蹴られの悪循環に陥ってました。
親に心配かけまいと何とか我慢して続けて来ましたが、ある日突然張り詰めた糸がプッツンと切れたように会社に行けなくなり、そのまま辞めてしまいました。
その後働くのが怖くて、3ヶ月くらい無職でした。
今思えば警察に告発してやれば良かったと思いますが、もし本当に警察に告発していたらどうなっていたでしょうか？

回答No.6

key00001 · ベストアンサー

> もし本当に警察に告発していたらどうなっていたでしょうか？

証拠が整っていれば、当然、暴行・傷害等の刑事事件になりますね。

そもそも「我慢」って言うのは、物事の「解決策」の一つなんですよ。
自分が我慢しさえすれば、全体的な事態が好転すると言うなら、我慢すべき局面も多いです。

また我慢すべき範囲は、基本的には相手の行為が、法律やルールの内側である場合でしょう。
モチロン相手の違法行為を我慢しても構いませんが、そんなことが出来るのは、相当に強い人格です。
たとえば、自分が大金持ちなら、給料が未払い（違法行為）でも我慢出来ますが、明日からの食費に困る様な人は、我慢は出来ないし、我慢すべきでもありません。

何でもかんでも「違反だ！」と騒ぎ立てれば良いと言うモノではないし、個人個人は自分の実力を高めて、我慢の限界も引き上げる努力をすべきだとは思います。

しかし、我慢によって、事態が好転どころか悪化したり悪循環に陥る様な場合は、我慢してはいけません。
そう言う状況では、我慢は正しい解決策では無く、むしろ事態を悪化させる因子です。

また我慢する実力が無い人も、その実力が備わるまでは、無理に我慢しちゃいけません。

我慢すべきでは無い状況では、我慢が解決策にはなりませんので、他の解決策を模索せねばならず、その方法の一つが、刑事告訴などの法的解決です。

お礼

わかりました。
どうもありがとうございます。

回答No.5

yamanotesodati

最近は高校などで体罰と称する暴行事件が多発してますが、立派な刑事事件です、親や学校が体面を重んじて、公に出来なかっただけで警察に訴えれば刑事事件と捜査されます、民間の場合でも同じです、まず病院から診断書を書いてもらい警察に傷害事件として訴える事です、警察は訴えなければ動きません、ブラック企業との事ですが、俗に言うお礼参りは今の時代で行えば、なおさらその企業が重い罪で罰せられます。暴力等で退職したのなら弁護士を通じて損害賠償の請求もできます。一般の企業ならば当事者は懲戒免職を含む懲戒処分になるでしょう、大企業なら体面を重んじて公にしないと思いますが、内部では免職になるでしょう、

お礼

わかりました。
どうもありがとうございます。

回答No.4

s_end

時効になっていないなら訴えてみればいいのではないでしょうか？

補足

もう15年も経ってしまっています。
もう時効になってると思います。

回答No.3

lions-123

＞民間企業で体罰事件があったら
今オリンピックの女子柔道代表監督の体罰事件が話題になってますが、もしこれが一般の民間企業で起きていたらどうなっていたでしょうか？

↓
訴える先（上司・総務・労組・警察）や性差の問題、暴力行為の程度や常習性と被害で変わると思います。

先ず、学校や柔道連盟と言う閉鎖社会の中での警察の立ち入りは慎重なので、どうしても良く言えば組織内での問題解決や自浄が優先され、事なかれ主義と隠蔽が横行し易い環境や風土に陥っている。
特に師弟関係にある場合の、体罰を熱血指導・アイのムチ・しごき等の美化や甘い判断が体罰の温床になっているのであって、暴力を体罰という呼び方に必要悪の如く曖昧にしての誤用は許されないと思います。

社会人の企業内であれば、それは暴力・セクハラ・パワハラとして処罰の対象になると当事者や関係者は意識していると思います。
ただ、警察の民事への介入や個人を２４時間きめ細かなガード＆取締は、各種のストーカー事件やＤＶや痴漢への対応と同じく、人権・個人情報・プライバシー他の権利意識と現行犯や親告罪の難しい壁・制約もあり、十分なフォロー＆メンテナンスをしてくれるかどうかは疑問もあります。

しかし、そこに時系列や日時を含めての客観的な暴力行為の証拠や関係者からの証言が有れば、訴える事で→捜査や警告や指導を行なったり、内容によっての問題解決が実現したり、他方でたらい回しのリスクはあっても、加害者への抑止効果と少なくともアドバイスと相談先の紹介をしてくれる筈です。

お礼

わかりました。
どうもありがとうございます。

回答No.2

tengenseki

暴行罪で訴えるなら、全治○○日とかの診断書必要。
過去に何度も殴られ、恐怖で会社を辞めざるを得なかった
だけでは、現在生命に危険があるわけじゃないから、
警察は民事不介入だし、市井の細かい事まで付き合い
きれないと、まず取り上げない。ひょっとして親切な
警官がその企業に事情を聴きにいったりしたら、暴力
当たり前のブラック企業ゆえあなたへのお礼参り必然。

お礼

わかりました。
どうもありがとうございます。

回答No.1

horitate

当然に、会社の当該上司が暴行罪の疑いで捜査を受けることになるでしょう。

お礼

やっぱりそうですか…。
どうもありがとうございます。