そんなこと今しなければならないのか”と怒る人間とは

質問

よく職場で”そんなこと今しなければならないのか”と怒る人間がいます。

こういった人間は、自分が一番仕事が丁寧で速いと考えてる人種が多いみたいです。

相手の仕事の速度をあおるばかりで、一方的な個人主観だけで、どやしつけてくるタイプの人間に対して、なにか有効な撃退方法はありませんか？

こういったパワーハラスメントに似た人間の対処療法を教えてください。

回答No.4

RED-WOLF · ベストアンサー

実際問題としてなかなか有効な対処法がないのが現実ですね。
転職するしかないと思います。しかしどの会社に行ってもゴミ上司が存在している可能性が高いです。ゴミ上司でない会社なら誰も辞めないので中途採用の必要がないからです。中途採用している会社はゴミ上司がいたり激務だったりなど、何かあると思いますが、それでも転職するしかなかなか具体的な解決策が思いつかないです。
いい会社に巡り合えるまでとことん転職しまくるしかないと思います。最終的には運転手とかの個人プレーの会社が人間関係は楽ですよ。
ちなみに私は10回ぐらい転職しましたがそのうちの８社ぐらいはゴミ上司がいました。ゴミ上司は部下をクラッシュさせるのが生き甲斐のゴミでしかありません。私は効率とか時間とか優勢順位とか要領とかは嫌いなので、言われれば言われるほどわざとゆっくりしてやりました。そんなもの正論なのかもしれませんが糞喰らえですよ。会社が儲かっても社長が儲かるだけなので、愛社精神など皆無です。何をどうやっても怒鳴られるのなら頑張るだけ損です。徹底的に手を抜いたりたまにはわざと害にならない程度のミスをしたりしてめちゃくちゃして帳尻をつけてみてはいかがでしょうか。

お礼

○確かに　どの会社でもゴミ上司が存在しているんでしょうね
○中途採用する会社では、やっぱりなにか問題をもってる人格の人たちがいます。

わたしの職場では、「いまそんなことをやらなければならないのか！」と激怒する女上司がいます。
最初は、たんなるヒステリー女だとおもっていたのですけど、次第にエスカレートしてゆき、いちいちひとつの作業が終わるたびに、そんなことをする暇があったら、もっと他の仕事をしてとか、逆になんでもっと早くこっちをしないのか？などです。

○効率とか時間とか優勢順位とか要領←まさしく　そんな造語を並び立てる始末です。
簡単に言えば、個人の主観（気分）だけで、”あやかや言う”類の人種です。

ミスをしなくとも、あたかもミスをしたかのように”言いがかり”をつけてくるのです。
次第に　愛社精神も薄れてきました。

ゴミ人間みたいな「人」は自分の気分だけで仕事してる人です。
しかしこういった稀にみる人種と仕事をしてしまうとまったく相手の感覚（仕事に対する姿勢）など無視できるようになるものでしょうか？

回答No.6

sunsowl

「そんなこと今しなければならないのか」と言われたら「そんなことを今しなければならない理由」を説明し、納得してもらえばいい話ではないのですか。

こういうことは、あまり感情を込めず理論的に片付けたほうがいいと思いますけど。

お礼

参考になりました。

補足

執拗なまでに、そんなことを今しなければならないの？人間は言ってくるのです。

納得するとかしないとかの次元ではなく、「あくまで」

「そんなことを今しなければならないのか？」とまくし立てる人の対処方法をお聞きしています。

そんなしつこい人に遭遇した経験はないようですね・・・・

回答No.5

yosifuji20

これだけでは答えは難しいかなと思います。
現実に仕事が遅くていつまでも進展が無くてそう言いたいときはあります。
チームで仕事をする場合は、メンバーごとの進捗が合わないと全部が遅れますから、工程が遅れているものはそういわれるかもしれません。
一方で通常の速度で進行している状態でそういわれるのならば、その人に出来ない人を手伝ってといえば良いでしょう。
でもこういうことは管理職やプロダクトマネージャーの立場の人が調整するもので、もし貴方がそういうことで不愉快な思いをするのならばその上司などに相談するのが良いと思います。
担当者同士で上下関係がない場合は、そのような言い方を甘受する必要はないので、これは職場全体で調整してもらうことですね。
パワハラはこういう問題では無くて、権力を持つ人間がその権力を利用して業務上無関係な個人的侮辱などをすることです。

貴方もそれが不愉快で不当な指摘と思うのであれば、堂々とご自分の考えで反論することも時には必要だと思いますよ。
同僚同士ならばいわれっぱなしになることはないと思いますが。

お礼

参考になりました。

補足

○　同僚同士でもいわれっぱなしになることがあるのです。

○直属の上司がそうなんです。その上の上司に相談しても「あの人は変わらんから無駄よ」と言われました。
嫌がらせをする上司のそのうえの上司は、頼り甲斐がなく事態は収拾しませんでした。

回答No.3

noname#174273

＞相手の仕事の速度をあおるばかりで、一方的な個人主観だけで、どやしつけてくるタイプの人間に対して、なにか有効な撃退方法はありませんか？
◆黙って、仕事に励むことです。。。ま、逆らって逆に撃退（排除）されたら笑えるね。

＞こういった人間は、自分が一番仕事が丁寧で速いと考えてる人種が多いみたいです。
◆因みに、雇う側としては随分助かる存在。トロくて丁寧な奴は使いものにはならんよ。。。社会は時間との勝負。ゆっくり丁寧なんざ、誰にでも出来る技、社会人の底レベル。社会のゴミも同然。ゴミがザワついたところで、所詮廃棄される運命。廃棄されてもザワつきそうな性格では、その会社、あなたが居なくても大丈夫な会社です。。。

お礼

。

補足

ゴミのようなお答えありがとう

あなたは　ゴミみたいな上司に遭遇したことないのですね

おめでたい限りです。

ゴミはゴミにあわないと言いますしね

回答No.2

oo14

今でなければ、未来か、過去。
私は、過去を見ながら、将来を見つめてやっているので、
今は気にしてはいません。とか。
でも、職種によりますよね。
意外と今（切迫して）しなければならないのは、
お互い、人生の伴侶探しだったりして。

お礼

参考になりました。

補足

ぶぶ～

わたしには　配偶者はいます。

しかし　相手の方は　いません。

回答No.1

ikagessou

その人が他人の仕事にまで口出すうるさい人なのか

貴方が優先順位もわからない人なのかは分かりませんが

相手の立場が上であるならば、逆らっても面倒なので素直に従うのがいいと思います

あまりにもうるさいのなら
「自分はまだ未熟で優先順位が分かりません
どれからすると効率が良いですか？」
と、いちいち聞きに行きましょう

パターンをつかんだらその通りすれば相手は満足だろうし

「そんなこと自分で考えろ！」って言うのなら
「自分で考えてしてみますので、しばらくは大目に見て下さい」って言いましょう

お礼

いちいち聞けば察しのとおり「そんなこと自分で考えろ！」って帰ってきます。

相手の立場がうえでなくても　いちいち干渉してきます。