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うるさい上司で事故りそう！重量物の運び出しで困っています
- 重量物の運び出し作業中、うるさい上司による注意や指示が集中するため、作業に集中できず危険な状況になっています。
- 初めての作業でも不備があればすぐに注意され、会話に気を取られることで指や体を怪我する危険があります。
- 現場監督の躾のつもりで見守られているものの、いつかは怪我する可能性があるため、この状況はとても怖いです。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
鉄工所かなにかでしょうか。 上司がしゃべりだしたら、忙しくても時間がなくても手を止めましょう 数人でやってるかも知れませんが、何をどう言われても、 始まった と思ったら仲間に合図して止めましょう 上司がしゃべり終わったら作業再開しましょう とはいえ、進まないのは進まないので他の人からも文句は言われるでしょうが 安全第一だときちんと説明したら、周囲が全員分からないなんてあり得ません その内「上司黙ってて」と監督なり何なりが言うでしょう 正しいのはあなたです 安全第一で頑張りましょう
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- ok1ok2ok3
- ベストアンサー率4% (8/168)
うるせーぞ、バカやろーと大声で叫ぶ
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
流れ作業ではないのですから, 指導されている間は, 中断すればよいではないですか はい はい と聞いていればよいのでは, 日報には指導で仕事のタイムロスを記載 し, 貴方のサボリではないことを, 強調しておきましょう クレ－ンなどの操作中に勝手に, 入ってきてはいけません, 気が付かなければ 事故の要因になりえます, 操作を中断するのが, 普通だと思いますよ 基本的には, 重量物を運ぶには, 落下や横転などがありえます, 困難な場所には 見張りをつけ, 操作を合図したりします。
- O-Gon
- ベストアンサー率22% (1024/4610)
前の人も書いてはりますが、何か言われている間は作業を中断しなきゃだめですよ。 僕ならお手本を見せてもらうか、なにか言われたらすぐにその場から退避して、言った本人のそばまで行きます。 そのことで文句を言われたら、 「よく聞こえなかったんですよ」 と言いますね。 作業を早く済ませるのだけは厳禁ですよー。 そこら辺の作業の進み具合は上の人間が考えることで、あなたは安全を第一に考えるべきです。 現場見てないからこんなことしか言えませんねー。
お礼
ありがとうございます しかし、恐らくその言動をした瞬間に殴られるので 受け流すようにしたいです。 体罰も受けましたが、 現場の指揮にしろ、不備があればすぐ怒鳴るだけであり ただ感情をぶつけてるだけにしか思えませんし
- Gusdrums
- ベストアンサー率39% (699/1787)
神経質も度を超えると、こんな輩上司となります。 この上司は、安全第一ということに対して過敏過ぎなのか、否かは、貴方だけの視点でしか捉えない点もあるかも知れません。 勿論、危険を伴う作業に口出しされ、集中を欠いて怪我を被った場合、この上司の安全配慮義務違反となりますが、相手が、貴方の行為が危なくて口出しをしたと弁明して責任逃れの可能性は大変高いといえます。 しかし、貴方がまだ日が浅いのに、＜＜「～やろボケ!」とかの言動は、単なる輩で、本来は緊急時は別として諭しながら、この輩が先ずお手本を見せて、貴方が理解しやすい環境というものも整えなくてはなりません。 環境とは、先ず大原則は相手の緊張感を鑑みて、苛立ちを抑えて、貴方が安全に効率的に出来る為に要点を強調して注意指導するＯＪＴというものです。 感情ムキ出しの恫喝だけなら、お互いが不幸です。 教育指導をしているつもりが、こんなものＯＪＴでも何でもありません。 それも、明らかに危険にさらされているということが明確なのですよね、労働安全衛生法を無視しても作業遂行するその上司の独りよがりのやり方に問題提起して、職場環境を改善するのは優等生の回答になるので、貴方が自分の身を守る為に、その上司のその時の様子や言われたことで貴方の手元が狂いそうになったとかを時系列に日記形式のメモに書き留めておくことです。 ひとつは、そこから反復して、反省に繋げられること。 もうひとつは、反して、証拠として、あわや、という時と、社会的制裁として戦う時の為に残しておくものです。 まあ、後者は、勧めているワケでは、ありません。 穏やかな時に、この上司と感情抜きで話し合いから始めるべきですね。 なぜ？そんなに、ど叱られるのか？こちらは緊張してしまいます、等、軟らかめに。 それでも、無理解なら、貴方の会社に安全管理者とかいますか？ 安全管理者に相談もありの、酷い場合は労働基準監督署（管轄あり）か、労働局とかへの相談ですね。 労働局は、各県庁所在地にあります。 両者とも、守秘義務があるのと何かしらのアドバイスはしてくれますよ、いきなり告発してやって基準署なんか来たら、「誰がタレこみやがった！」の魔女狩り勃発の可能性大ですので、先ずは社内の各責任者からと段階を踏んでの相談からでしょう。
お礼
ありがとうございます。 アドバイスを参考に何かしらアクション起こすつもりです 先日もクレーン誘導作業で うるさく言われないために 無意識でクレーンの延長線にいたまま誘導していて 腰にコツンと置いてある荷台がぶつかり 慌てて横方向へ脱出しましたが一秒遅かったら上半身、下半身に別の圧力がかかり危なかったです。 しかも操作している、その上司は危なかったのに何も言ってくれず 死にたいなら勝手に死ねと言われました
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
これからもあるでしょうから、 すべてを録画・録音して、 コピーをとり、 すべてを社長に送り、善処してもらえないか お願いしてみませんか。 それでも改善されなければ、 労働基準局や弁護士さんと相談しながら 訴訟を起こしませんか。 質問者さまが完全無欠であれば、 揚げ足を取られるようなことなく、裁判が 進むでしょう。
お礼
ありがとうございます、 しかし転職を考えてます
お礼
それが、その上司が動かすクレーンの荷物を手で引っ張りながら誘導するので 止めるに止めれません、 ありがとうございます