どこまで相談していいもの？

質問

派遣社員として初めて就業しました。
派遣会社の担当営業マンやコーディネーターの方は何かあったら言って下さいといっててくれたのですが、一般的にどっからどこまでが相談していいことなのでしょうか？

仕事をちゃんと教えてもらえなかったり、何かミスがあるときちんと事実確認もせずに私のせいされたり、社員さんで私より仕事ができないことを隠すためにわざとミスさせるようなことをされたり事実を都合よくねじまげて悪い印象を与えるようないわれ方をされたり、それによってほとんどかかわりのない人たちからまで信頼をなくして悪口を言われたり笑われたり、、、
ほとんどいじめられてるような状態になってしまい、どんどん元気もなくなってきてとうとう体にまで不調が出てくるようになったので不本意ですが契約更新はせずにやめることにしました。

営業マンは１ヶ月ごとに訪問してくれて、就業当初とは明らかに違う私の様子をみて何度も何か困ってることないですかとと聞いてくれたのですが、そういうことを相談したところで派遣先の社員とうまくやれない人とか面倒くさい人と思われてしまうだけなんじゃないかとか、何かアクションを起こしてくれたとしてその後派遣先の人たちとよけいうまくいかなくなっってしまうんじゃないかと思い何も言わず、契約の更新をしないことを伝える時も通勤時間が長いのでと当たりさわりのないことを理由にしました。その際も営業マンからは通勤以外になにか仕事をしててやりにくいところとかないですかと聞いてくれたのですが、特にないですと言ってしまいました。

自分が悪いわけじゃないのに私一人悪者にされた！っていうもやもやが残ってますし、それに私がやめるとわかると態度が急にきつくなりしかも私がちゃんと仕事をしない（もちろん濡れ衣です）というようなことを派遣会社に報告したようで、今更ですが正直に全部言ってしまってもよかったんじゃないかなと後悔してます。
もうやめることが決まっているのでいま本当のことを言おうとしても聞いてくれないと思うので今回はしょうがないですが

今後同じようなことがあった場合派遣会社に相談してしまってもよいのでしょうか？

回答No.1

oldpapa70

自分の態度、能力を買いかぶっていませんか？
私しにはそのように取れますが・・・。

辞めると決めていたのなら、ダメもとで正直話せば別途対応をしてもらえたとか、次の仕事への心構えとか役立つアドバイスが受けられたかも（あくまでも期待）知れないですね。

＞今後同じようなことがあった場合派遣会社に相談してしまってもよいのでしょうか？

私はOKと思いますが・・・。ただし内容如何で退職覚悟でですね。