ベストアンサー 日本には職能別労働組合はありますか 2013/01/17 15:19 日本には職能別労働組合というのはあるのでしょうか。 あるのなら、代表的なところを数個教えていただけないでしょうか。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー 佐藤 志緒（@g4330） ベストアンサー率18% (840/4653) 2013/01/17 15:33 回答No.1 全港湾労組 全造船機械労組 運輸労連 質問者 お礼 2013/01/19 09:38 強制的に締め切られてしまい、ベストアンサーを付けることができません。申し訳ありません。 有り難うございました。 質問者 補足 2013/01/17 15:59 早速の御回答を頂き有り難うございます。 >全港湾労組 全港湾の下記のページに「全港湾は、港湾、トラック、倉庫、関連企業などに働く仲間が集まった海陸一貫輸送をになう産業別労働組合です。」とあります。 http://zenkowan.org/modules/pico/index.php?content_id=3 つまり、全港湾は、自らを職能別組合ではなく産業別組合であるとしています。だから、全港湾は職能別組合ではないですよね？ >運輸労連 運輸労連の下記のページに「運輸労連はトラック運輸をはじめ、鉄道、港湾、航空などの輸送分野で働く仲間が結集する産業別の労働組合です。」とあります。 http://www.unyuroren.or.jp/home/info/info.htm つまり、運輸労連は、自らを職能別組合ではなく産業別組合であるとしています。だから、全港湾は職能別組合ではないですよね？ 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会その他（社会） 関連するQ&A 職能別労働組合って日本にありますか 日本には （産業別組合ではなく） 職能別労働組合というのはあるのでしょうか。 あるのなら、代表的なところを数個教えていただけないでしょうか。 職種別労働組合と職能別労働組合 (1)職種別労働組合と職能別労働組合は同じ意味でしょうか。 (2)日本には職種別労働組合あるいは職能別労働組合はないのでしょうか。 日本はどうして企業別労働組合が多いのですか？ 今日、日本は産業別労働組合よりも企業別労働組合が多いということを習いました。ちょっと気になったので調べてみると米国や欧州などは逆に産業別組合が多いということがわかりました。なぜ日本には企業別労働組合が多いのでしょうか？またなぜ外国には産業別労働組合がおおいのでしょうか？ 企業別組合からの移行。 こんにちは。質問させてもらいます。 日本の労働組合のほとんどが企業別組合であるが、 本来の機能を発揮していないのが現状である、本で読みました。 色々調べてく内に、欧米では産業別組合や職能別組合が主流なのですが、 日本も欧米に見習って業別組合や職能別組合に変えるべきではないのでしょうか。 転職者が増えてきた日本にはその方が有効的だと思います。 それとも移行できない理由や原因などがあるのでしょうか。 実態を知らない浅はかな質問ではありますが、 どなたかご教授ください。 補足説明などもあると嬉しいです。 クローズドショップ制の労働者が属する組合 http://www.eonet.ne.jp/~sr-surfrider/kessei.htm によると、クローズドショップ制とは次の『 』内のような制度であるとされています。 『使用者が雇用する労働者は労働組合員から雇用しなければならないとする制度』 ここに言う「労働組合」は次の(1)、(2)のどちらでしょうか。それとも、どちらでもいいのでしょうか。 (1)職能別組合、産業別組合のような、1国内の全企業の労働者を組織化の対象とする組合。 (2)単一企業内の労働者だけを組織化の対象とする組合。 『職能別』とは何か教えてください。 『職能別』の簡単な意味を教えてください。いろいろな参考書を見ても「職能別」の説明が見つかりません。『職能～～』という言葉はいろいろ載っているのですが、どうしてかわかりませんが、『職能別』が載ってないのです。 どうか『職能別』とは何か？簡単でいいので教えてください？ よろしくお願いします。 労働者の過半数を割った労働組合について 労働基準法には「労働者の過半数で組織する労働組合がある場合は、その労働組合、ないばあいは従業員の過半数を代表するものとの(以下省略)」が含まれる条文が多々あります。 弊社の従業員区分は３つで、正社員、パート、アルバイトです。 労働組合員は正社員のみです。 3区分合計で考えて過半数を割った人数の労働組合があります。 退職、離職や組合員補充ができなかったのでしょう。 この組合が知ってか知らずか「～～労働組合 執行委員長～～」との 署名入りの書面協定を過半数割れを起こしても続けています。 これは協定成立自体していないとみてOKですよね。 労働者の過半数を割った場合、その代表は「従業員代表～～」と署名する ことになるのでしょうか。 企業別労働組合について。 こんにちは。 質問させて頂きます。 企業別労働組合に関して資料を色々と見ていたのですが、 Aの本では「従業員は正規従業員となった段階で自動的に組合の組員になる」と書いてありました。 またBの本には「わが国の企業別労働組合の組織率は20%を割るほど落ち込んでいる」とあります。 ということは日本の正規従業員は雇用者数の20％しかいないんですか？ 残りの80%はパート、アルバイト、臨時工、季節工・・・。 僕の解釈がおかしいのは分かっているので どなたか正しい知識をご教授ください。 また補足説明などもあると嬉しいです。 労働組合を無視して決める 会社に過半数未達の労働組合があったときに、ほかにも従業員代表があったとき、あらゆる決定は労働組合を無視して決められてしまっても何にも文句は言えないものなのでしょうか？不当労働行為にあたるのでしょうか？よろしくお願いします。 企業別労働組合とは？ 企業別労働組合の内容、実態を教えてください。 労働組合を脱退し、別の組合に移ることは可能ですか？ 職場に労働組合がない為、一人でも加入できる地域労組に加入して、 経営者と対抗しています。 法違反を指摘し、申告して、行政から是正勧告を受けさせましたが、嫌がらせを続けられています。 首にならないまでも、倉庫係のような状況で、組合の交渉が頼りなのですが、担当者と意見の食い違いなどあり、別の組合に移ることを考えています。 どうしたことに気をつければいいのでしょうか？ 組合費を既に数ヶ月払っており、重複して２つの組合に加入してしまうという状況は、法的におかしくありませんでしょうか？ 労働組合法をよく理解できてない為、ご存じの方、知恵を拝借ください。 企業別組合に関して。 こんにちは。質問させてもらいます。 企業別組合の組織率低下の原因。 労働組合が無くなることで起きる問題。 労働運動が現在の日本で行われなくなった理由。 以上の３つについて教えてください。 補足説明などもあると嬉しいです。 労働組合について 私の勤めている職場には、労働組合がなく、「親交会」という組織がその代わりとしてあります。 毎月、親交会費というものが給料から天引きされています。 そして、その親交会によって、納涼祭やクリスマス会などの催し物が開かれております。親交会自体は、賃上げ要求などの具体的な労働組合としての働きはしていません。 その親交会とは別に、労働組合を作ることは可能なのでしょうか？ そもそも、労働組合を作るときは、何か法的な手続きがあったりするのでしょうか？ どなたか、教えてください！ちなみに、勤め先は病院です。 労働組合？ これは特定の取引や特定の職業における、労働者たちの組合である。それは、労働者たちの興味（利益？）を示すために形成され、集団として雇用者たちと取引する。その組織をなんと呼ぶか？ という問題なのですが、答えは労働組合でしょうか？日本語が変ですみません。英文を和訳したので。 労働組合法について 労働組合法 http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=324AC0000000174_20160401&openerCode=1 「第二章 労働組合 第五条 ２項 三号」に於いて 連合団体である労働組合以外の労働組合（以下「単位労働組合」という。） との記載があります。 そこで疑問になったのですが、A労働組合に個々が加入。A労働組合はABC団体へ加入という場合 １．A労働組合は「単位労働組合」、ABC団体が「連合団体」という認識になるのでしょうか。 ２．厚生労働省のサイト（http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/13-23b.html#link01）に労働組合について記載されており、単位組織組合、単一組織組合、単位労働組合、単一労働組合、単位扱組合がでてきますが、組織形態に関係無く同法上は単位労働組合扱いなのでしょうか。 お手数をお掛け致しますが、ご教授の程、宜しくお願いいたします。 労働組合について 事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合において、使用者が、その労働組合と36協定を締結し、これを行政官庁に届け出た場合、その協定が有する労働基準法上の効力は、当該組合の組合員でない他の労働者にも及ぶ。 上記は、何故に他の労働者にも労働協定が及ぶのでしょうか？ 労働組合に参加せずとも過半数で組織する労働組合があれば、その効力からは絶対に逃れられないのでしょうか？ 労働組合の団体交渉の件で教えてください。 労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。 組合法に、このように記されております。 私の職場で、組合の代表者が団交の席で組合員でない一個人を救済する為に 交渉の対象に持ち出してきます。 この様な場合、会社側はどの様な対応を取るべきでしょうか。 宜しくお願い致します。 労働組合 最近、大阪市労働組合連合会が問題になってますけど、いまいち労働組合という団体がよくわかりません。会社で入る労働組合と市労働組合連合会は同じですか？あと労働組合を運営している人はどのような人ですか？ ２つの労働組合 ２つの労働組合 社内の労働組合と社外の労働組合（○○ユニオンみたいな） ２つ加入することは可能でしょうか？ よろしくお願い致します。 労働組合法の労働委員会について質問 労働委員会は、使用者を代表する者・労働者を代表する者・公益を代表する者で組織されるようですが、「公益を代表する者」というのは、実際どういう立場の人なのでしょうか？？ そもそも労働委員会は、労働組合の中にある組織ですか？？ よくわからないので、教えてください。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ 社会 社会問題・時事 法律 行政・福祉 その他（社会） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
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早速の御回答を頂き有り難うございます。 >全港湾労組 全港湾の下記のページに「全港湾は、港湾、トラック、倉庫、関連企業などに働く仲間が集まった海陸一貫輸送をになう産業別労働組合です。」とあります。 http://zenkowan.org/modules/pico/index.php?content_id=3 つまり、全港湾は、自らを職能別組合ではなく産業別組合であるとしています。だから、全港湾は職能別組合ではないですよね？ >運輸労連 運輸労連の下記のページに「運輸労連はトラック運輸をはじめ、鉄道、港湾、航空などの輸送分野で働く仲間が結集する産業別の労働組合です。」とあります。 http://www.unyuroren.or.jp/home/info/info.htm つまり、運輸労連は、自らを職能別組合ではなく産業別組合であるとしています。だから、全港湾は職能別組合ではないですよね？