再就職先の入社希望日を変更したい

質問

来月の１０日で勤め先を退社する事になりました。
去年から転職活動をしていて、１社決まりそうなのですが、（以下Ａ社）
Ａ社は１日でも早い入社を希望しています。

本来の予定だと、「早ければ１月２０日に退職をし、２１日から勤務できるかも」という話でした。
しかし、「勤め先からは２月１０日までとお願いされ、早くて１１日から勤務可能です」と電話で先日、Ａ社に伝えました。
今週、最終面接があるのですが、その際に入社日を更に遅らせたいという旨を伝えたいのです。
理由は、仮に１１日から勤務となると、勤務先とＡ社とでは定休日が異なり、１１連勤になりそうなんです。
出来れば万全な状態で入社したいという意思があるのと、連休を利用してやっておきたいことがあります。

ですが、これ以上入社日を遅らせると落とされそうな気もします。
かといって、勤め先は今後の付き合いを大切にしたく、円満退社をしたいので、１０日以外の退職日は考えておりません。
何か良い方法は無いでしょうか。
宜しくお願いします。

回答No.2

-yo-shi- · ベストアンサー

私が再就職先の担当者なら、採用を一旦白紙に戻して頂くと思います。

採用側として、現在就職中の方を採用する訳ですから都合で入社日が変更になることは受け入れがたいですが、想定される範囲でもありますので一度は了承せざる得ないと思います。

しかし、再度変更となれば状況は変わります。

一日でも早く人手を確保したい側としては、予定のつかない人に拘り続けるのはお互いに良くないと思います。

貴方が優秀で逃したくない人財であれば無理を言っても聞いてくれると思いますが、ある程度の人（失礼ですが…）なら他に求めても変わりはいます。

仮に貴方が採用側から見てある程度の人であるという認識であれば、一旦白紙に戻し貴方の入社希望日までに他の採用者が決まらなければ採用する！
若しくは貴方の退社日である10日まで決定を見合わす！

と言うようなご相談をさえて頂くと思います。

極端な話を言えば、話が二転三転する人はあまり信用できないです。

ただ、貴方の立場に立てばお気持ちは理解します。

回答No.1

bluelake

最終面接って、内定も得てないのに退職の申し出をしているのですか？

・新しい会社に就職すること
・今の会社と円満な関係を維持すること
・新しい会社に入社するにあたり万全な体制をとること

どれを優先するのですか？普通は新しい会社への就職が最優先です。

入社日の延期を申し出てもかまいませんが、相手の会社がどうとるかは
保証できません。あなたの能力を買って、意向に沿ってくれるかも知れ
ませんが、信頼を失ってしまうかもしれません。

この程度の融通を聞いてくれないなら他社を探すという覚悟があるなら、
延期を申し出てもよいと思います。