試用期間中の給料について

質問

ハローワークでの紹介で面接を受けまして数日働いてもらって会社としてミサしてもらうし、働けるかどうかを判断してくれたらということでした。
その際の給与については支払えないけど、通勤手当は出してくれるとのことで断ることもできず、一日だけ出勤しました。
一日目は朝１０時出勤で夜24時終わりでした。
求人票には休憩時間が270分との記載とありましたが、勿論60分しかありませんでした。
休憩時間については予想どおりだったので別に構わないのでですが、給料については
冷静に考えたら現状金銭的な面で厳しく、採用されなかったの場合を考えて早めに別のところを探そうかと思ってます。
明日も出勤予定ですが、雇用契約自体を結んでおらずまだ採用されるかも分かりません。

この場合は給料は出ないのでしょうか。

回答No.2

pokapoka1980 · ベストアンサー

「監督指揮下」で「報酬を得る」人が法律上の労働者です。（事実関係があれば良く、契約等は必要ありません。）
労働者とみなされれば、当然最低賃金以上の報酬を得る権利がありますし、雇用者は賃金を支払わなければ罰則となります。

で、今回の件では、「報酬を得ているか」という点が問題となるのですが、裁判すれば１００％勝てます。

正規雇用を条件として試用している以上、通常の「試用期間」とみなされますし、拘束時間も１３時間に渡ることから試用期間の賃金免除「ちょっと使ってみた」にあたる「誠の試用期間」にも該当しないでしょう。

ただし、これは法律上の話で、現実問題、費用や時間を考えても裁判なんかできるわけもなく、その後を考慮すれば、泣き寝入りするだけです。

なんせ裁判までして勝っても、罰金はせいぜい３０万程度なんですから。

日本の労働基準法は罰則が異常に緩いので、現状、破ったもの勝ち状態になっています。

まあ、「金も払わず人を１３時間拘束して何も感じない」経営者であれば、採用されても奴隷状態でしょう。

「すみません。１日やってみましたが私には無理です。」と波風立たないように断るのが吉かな。

お礼

ご助言ありがとう御座います。
やはり、貰うことはできますが、タイムカード等もないですし、証明する手段もないですし手間がかかるようですね・・。

今まで働いた会社は全て給与等はすべてちゃんとしてましたので面接のときは正直戸惑いました笑
ただ、給与についてはもうそんな会社には関わりたくないので最悪貰えなくても今はもう構いません。
しかし、杜撰な会社があるということも分かりましたので今後は給与や時間等は確認することが大事だと認識しました。

お店としては評判も良く、人間関連も悪くないのですが、やはり給与関係等で杜撰だったりすると
働く意欲がなくなってしまったのも問題ですね。

親切にありがとうございました。

回答No.1

seble

＞給料については払えないけど・・・
を同意しているので、あなたがやっているのはボランティアです。
そもそも厳密な意味では仕事でもありません。
そんな形で仕事をさせるなら最低の会社と言わざるを得ませんので、お断りすべきでしょう。
1日だけと言いながら明日も行くのですか？
当分の間、ボランティアで無給。採用されたとしてもまともに扱われる事は無いと思います。
他を探しましょう。

お礼

ご助言ありがとうございます。

個人経営の飲食店でありますが、また地元では有名なお店で有名な芸能人も訪れる・県外から来る方もいるとのことでとても人気があるようです。
お店の雰囲気・人間関係も悪くはないと思いますが、試用期間の給料の記載がないのは引っかかてましたが、無給なのは初めてでした。
まずはハロワに行って伝えてからその後流石にそのまま行かないのもあれなので一応は職場には向かい直接断りには行こうかと思ってます。

ありがとうございました。