紹介状はなくてもよいか、ではなく、ハローワーク紹介状はなくてもよいか、と聞くべきでした。
単に「紹介状」と聞くと大学の教授だとか代議士の紹介状、その会社のOBの紹介状が必要かという意味にとられる可能性があります。おそらく会社の担当者はそう聞こえたのでいらないと言ったのだと思います。
変な会社ではありません。
ハローワークの求人票には、応募書類が会社ごとに明記されております。
そこに、ハローワーク求人票、が掲載されていたら、はじめから必要だったのです。
口頭で聞くようなことではありませんでした。
ハローワークのほうもおかしくないです。
ハローワークの求人のルールがあります。
簡単に言いますと、
1、ハローワークは募集案件を所定の形式で掲示し公開する
2、ハローワークは登録された人材がある案件に応募したいとき次のことをおこなう。
(1)人材に、求人社の要望意志を伝え応募するかを確認する
(2)求人社に、その人材の属性を提示し、応募してよいかを確認する。応募条件を決定する。
(いきなり面接か、書類を送付してその後電話連絡かどうか、を詳細に決める)
(3)紹介状を発行する。ここには紹介日が記載されている。
3、求人社は次のことを行う。
(1)もし一次試験が書類選考であればそれを行う。それをハローワークに報告する。
(2)面接をした場合、紹介日から1月以内にその結果をハローワークに報告する。
4、ハローワークは紹介案件に対してどうするか。
(1)会社のほうから報告があがってきたらそれを入力する。
(2)1カ月以上報告がない場合は問い合わせを行う。
3,4、はすべて紹介状の番号で管理されます。
このラインに乗らないものは対応できないのです。
あなたの場合、3の(1)(2)のラインに乗れないことをしたため、応募した会社はハローワーク紹介状がほしいと言っているのです。
一方、ハローワークとしては起算できる紹介日の発行がない、つまり伝票番号がないのにのに3(2)にあたることが起きてしまったので管理できなくなったのです。
2の(1)(2)をいまさらやるわけにはいかないのです。
ハローワークを怨むことはやめてください。
ハローワーク側も業務ルールに従って行う仕事なのです。それに外れたことをやれというならより上位からの指示が必要です。
社のほうでどうしてもハローワーク紹介状が必要だというのであっても、発行されることはありません。
この応募案件はあきらめてください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ハローワークへは電話での確認で、会社名も私の名前を伝えておりません (伝えるとややこしくなるので^^;) もし、面接が終わった後なのに面接してない事にして紹介状を発行して貰うと、 私や企業にどういったペナルティがあるのか確認したかっただけです。 正直な処、面接で出身地の住所や親の事を聞かれた事、営業職希望ですが1年間の研修期間があって 工場内の作業をする。など不安な部分があるので悩む所です。