友人が職歴詐称大丈夫なんでしょうか？

質問

おはようございます。初めての質問です。

題名の通りなのですが、友人（２７歳男）が職歴詐称しており、ばれるんじゃないか？　と心配しています。

友人は（今勤めている会社に対して）前職をアルバイトと偽っているようですが、本当は正社員でした。
その職場は二ヶ月程度で辞めてしまったようで、『正社員で二ヶ月で辞めた』では格好がつかないので、アルバイトだったことにしているようです。
もちろん正社員だったので、社会保険完備だったとのこと。

厚生年金の記録とかでばれるのでは？　などと思います。
入社日と退職日は偽っていないらしいので、雇用保険証からは大丈夫なはずですが。……

友人が非常に心配です。
ばれるでしょうか？
そして私は、彼に対して、正直に会社に話すよう諭すべきでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.4

debumori · ベストアンサー

他の方もおっしゃってますが、アルバイトでも保険や年金は加入するので
そこからはバレないと思います。

それに本当はアルバイトだったのに正社員とウソをついたのなら問題になりそうですが
本当は正社員なのにアルバイトだった・・・あまり問題にならないかも。

バレた時は「正社員の募集で採用にはなったが
入社してから3カ月は、試用期間でその間アルバイト契約と認識していた。」
といえば問題ないと思います。
よくある雇用契約のパターンですから。

回答No.3

tarutosan

バイトでも年金や保険に入れますので、その点も特別問題ないかと思います。
この程度であれば諭す必要はないかと。

回答No.2

meg68k

おはようございます。

きちんと社会保険、年金関係が処理されているならばれる可能性はあ
るでしょうね。

ただ、これは彼の人生です。正直に会社に話せば職歴詐称は許される
という話はなく、最悪解雇になる可能性を考えれば、あなたはその責
任を負えないと思います。

どういう可能性があってばれる可能性があるのか、最悪ケースはどう
いう話になりうるのかという話だけして、あとは彼の判断に任せるの
がいいと思います。

以下雑談
個人的には内定貰えているならすぐには解雇にしないと思ってみたり。
ある程度の期間様子をみて使える、真面目な人間なら黙認し、役に立
たない、いい加減な人間なら、正社員なら簡単に解雇出来ないので、
職歴詐称が発覚した、と解雇の理由にすると思ってみたり。

回答No.1

yosifuji20

このサイトでは経歴詐称がの質問が時々出てきます。
世の中にはそういうことがそれほど多いのかということが驚きです。
就職に関連して問題となる経歴詐称は、それを知っていたら採用はしないだろうと言うような重大事実を言います。
典型的なのが高卒を大卒と言うようなことです。
今回の例では2月の期間を正社員かアルバイトかと言うことが正確でないと言うことですが、私はこれは上記の重大事実とは思いません。
いずれにしてもその会社での勤務はあったのですね。雇用形態を事実と違うように言ったと言うことですが、採用の場合はこれまでどういう仕事をしたかが最も大きな関心事です。
そこでしてきたことは雇用形態に関係なく同じでしょうから、その判断を誤らせる重要性があるかなと言う気がします。
また正社員をアルバイトと言うのは、事実をどちらかと言うと本人に不利な方向への偽りですね（正社員よりもアルバイトの方が地位が低いと言う見方をすればですが）
これは自己を事実以上に過大に見せる偽りでもないので尚更軽微ないい間違いと思います。
以上のような判断で、恐らく問題にするような話ではないと思います。