退職後の健康保険

質問

退職後の健康保険を任意継続にするか国民健康保険にするか迷っています。
それぞれの金額を聞くと、
任意継続の方が５７７円安かったです。

区役所に聞くと、国民健康保険は来年３月までは
去年の所得で決まっているということで、
来年４月からは今年の所得で決まるそうです。
今年の源泉徴収票は在職した会社からまだもらってませんが
おそらく去年より少ないのではないかと思います。

それらを考えると、どちらにするのがいいか迷います。

もう一点、気になるのですが、
今年の所得には退職金も加算されますか？
そうすると、明らかに今年の所得が去年より高くなってしまうのですが、。
（任意継続の方が明らかに安くなりますね）
すみません。よくわかっていなくて。
ご教授くださいませ。

回答No.3

aki3829

私は任意継続にしましたね。
確かに2年目は前年の所得が低くなって扶養が無くなっても国保のほうが安くなったのですが、任意継続だと人間ドックの補填があったので（本人と配偶者分）トータルではその分安くなったのです。
任意継続の健康保険も組合管掌ならそういう特典もありますし、高額療養費の補填も違う場合があります。保険料額だけでは決められないところがあるのです。

退職金は国保の保険料の計算には関係ありません。

任意継続だと原則2年脱退できないのですが、健保組合ですといつでも脱退させてくれるところもありますし、脱退できなくても保険料の支払いを止めると強制脱退となります（その場合、国保に入るために必要な資格喪失証明を貰いにくいということがあるかもしれませんが）。

回答No.2

adobe_san

この方法が一番！
3月の時点で「源泉が去年より少ない」と「退職金」の加算後の国保の計算する。
これが「任意」より安ければ4月分の任意の支払いを行わない。
逆に高ければ再来年の3月まで「任意」を支払う。
但し再就職して健康保険組合に入ればそちらにする。

ポイントは安くなった時点で翌月の「任意」の支払いを止める。です。

回答No.1

yana1945

私は、定年退職でしたので、
特退、任意継続、国保の３つから選べる状況でしたが、
特退を選びました。

当時、特退の保険料は一番高かったですが、
人間ドッグが無料、提携するスポーツクラブが法人
会員料金で使える、国保は住んでいる市区町村の
税収不足で値上げが考えられるからです。

私が勤めた企業は、毎年の採用数も安定し、
平均給与から算出される、保険料が安定しています。