仕事で怒られたショックで会社を休んでしまいました。

質問

落ち込みが激しく、会社を休んでしまいました。
原因は昨日の人事評価面談で、ボロボロに言われたことです。

体だるく頭がフラフラするのは事実ですが、「今日は会社に行きたくない」という気持ちの方が強く、頑張れば会社に行けなくないいこともあり、ズル休みをしたような後ろめたさもあります。

こういうときで会社を休んでいいのでしょうか。
実は２，３ヶ月に1回こういうことがあり、自分でも非常にまずいと思っています。

回答No.7

noname#188107 · ベストアンサー

＞こういうときで会社を休んでいいのでしょうか。

仕事に大きな穴をあける時のない時期で、
ちゃんと体裁を整えられるならいいですよ。

大切なのはそこでしっかりと心の休養を取って
頭をシャキッとさせて翌日に臨むことです。

ずる休みの後ろめたさをひきずっても
ろくなことはありませんから、
今日はこれから、おおいにずる休みを堪能すべく、
映画を見に行くとか、自転車でツーリングに行くとか、
見しらぬ街まで電車ででかけるとか、
普段できない心うきうきするようなことに
チャレンジしてみましょう。

そして、サボった分は明日から２倍も３倍も
働い返せば、あっという間にチャラにできます。

回答No.8

one_and_only

・面談でボロボロに言われる
↓
・ショックを受けて休む
↓
・次回の面談でまたボロボロに言われる
↓
・またショックを受けて休む

－－の悪循環じゃないですかね。

回答No.6

e_16

有休があって休める制度がある会社なら、それもありです。

でも無断で休んだのであれば有休がある会社でも処罰の対象です。
平たく言えば、ズル休みです。

非常に悪いです、人事の評価は更に悪くなります、悪くなっているでしょう

ご愁傷様です。

回答No.5

gdrgtrgrgs

まあ会社にはいらない人間だな。
何かあったときは真っ先に切るべき人間として、リストのトップに載ってるだろうよ。

回答No.4

zozokegatatu

有給使えば　法の上では合法に休めます。

ただ、会社のほうでは、　なんだあいつ？本当の事言われたらへそまげて休みやがったのか　使えないやつ
もう次はないぞ　もともとそういうやつだったんだ　と考えますね。

貴方が笑顔で月末のサラリー貰う立場で今の場所に居たいのなら
言われたことを否定せず、改善していけばいいのでは？　自分の悪いところを自分で全否定してる人には
先はありません。

回答No.3

meg68k

おはようございます。

ダメでしょう。会社は別にあなたを落ち込ませる為に評価・駄目だし
しているのではなく、会社としてあなたの給料を考えあなたの成績を
評価した結果なのです。それを受け止め改善するのがあなたの義務で
す。

体調が悪い時は休むべきですが、それとこれは別のお話です。

見返せないか頑張って、でも出来無いようなら仕事が合わないと思い
ますので転職した方がいいと思います。

回答No.2

sayapama

小学生じゃないんですから、賃金を貰って正社員契約をしている以上は、貴方もその道のプロなんですよ。

ボロボロに言われたとの事ですが、言われている内が華です。

「使えない奴！」とか「注意も出来ない奴！」のレッテルを張られたら、もう注意すらしてもらえませんよ。

貴方が怒る側の人間だったらと考えれば理解できませんか？

自分がチョットキツめに怒った部下が、翌日から休んでしまったら、「怒りにくい＝使いにくい」って思いませんか？

その日にボロボロに言われたのなら、翌日少し早めに出勤して、相手の方に
「おはようございます。昨日は申し訳ありませんでした、今日から心機一転頑張ります！」
って朝の挨拶するのがプロってものですよ。

休めば休むほど、自分の立場を悪くするだけでなく、上司からも同僚からも悪いイメージを持たれてしまいますよ。
これでは最悪の負の連鎖です。

回答No.1

aoichidama

休んでも良いんですよ。
有給休暇は、労働者の権利。
後ろめたさを持っては、リフレッシュになりません。

どんな評価を受けたのか分かりませんが、ただボロクソに言われただけと言うなれば、
会社側の指導力の無さも問われるのではないでしょうか？

改善点をきちんと揚げて、本人にそれを理解させて
業務上の目標を持たせるように指導していくべきことですからね。

あなた自身も、ただ言われたことだけ捉えて落ち込んでいずに、
自分でも改善点を探り、自分自身の仕事力を上げる努力を怠らないようにされて下さいね。