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会計事務所事務員、なせ大卒にこだわるの？
- 会計事務所の事務員なのに、なぜ大卒が求められるのか疑問に思うことがあります。
- 大卒でなくても金融機関出身や実務経験がある方が即戦力になると考えられるため、大卒にこだわる理由がわかりません。
- 授業で学ぶことがない商手や割手などの知識よりも、実務経験や金融知識が重要なのではないでしょうか。
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答えはシンプルで、 確率論による採用業務の手間を省く為です。 某企業で人事をやっておる者です。 弊社は以前は短大卒の採用をしていました。 ただ、誰もが大学にいけるこのご時世と少子化等の影響により 優秀な人が短大に行く人は激減しました。 短大、大学といってもレベルは様々なので一概には言えないのですが 総合的に判断した場合、 同様のSPI試験を受けさせると、大学卒で通過する可能性が30％に対し短大卒 ですと２％程度に激減しました。 企業にとっては２％の短大卒の優秀な人を採用する為に履歴書を確認したり、 面接の回数を増やしたりすると人件費がかかり 非効率なので、最初からその２％の 採用は諦め３０％に集中したほうが効率的で、その３０％を 狙うだけで十分に優秀な人材が確保出来るというカラクリです。 よって、多数の企業は大卒以上にしています。 会計事務所もその時流に乗っているだけだと思いますよ。
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- cop9999d
- ベストアンサー率25% (14/56)
ＮＯ,８様の仰るところが多数ではないかと思います。加えて、会計事務所は、弁護士事務所同様に、 そもそも、純然たる「事務員」を求めていないのかもしれません。 補助者兼事務員であり、補助者は大抵会計士、税理士試験の勉強中の身の方が、勉学と実益を 兼ねての就業であったりするところなのでは？ であれば概ね、大卒でいいかってなっている側面もあるのではと思いますが。
お礼
会計事務所の求人は二極化していて、はっきりと資格取得を目指している方と書いているところと、経験者歓迎だけにとどめているところにわかれます。 ハローワークの求人は、本音を書けないことが多いのですし。 やはり、回答者様のおっしゃていることが、真実なのかもしれませんね。
- debumori
- ベストアンサー率29% (367/1254)
確かにおっしゃるように会計事務所もそうですが、 法律事務所の事務員さんも大卒以上の募集が多いように思います。 私が予想する理由は２つ。 一つは 「高卒の金融出身や経験者などのバリバリの人」は必要なく 「能力はそこそこの大卒」のほうが事務所にとって役立つから。 多くの事務所は、企業でいうと零細企業かせいぜい中小企業の客商売。 扱う商品は「お金に関するサービス」で信用第一。 事務所には会計士の先生以外にも、見習いの人など専門知識のある人もいる。 全員ではないですが「先生」と呼ばれる職業の人は「変人」が多い。 信用第一の零細企業ですから、対外的に 「うちのスタッフは全員大卒です」という名目は役立つと思いますよ。 そして事務所内にはバリバリできるスタッフはちゃんといるので 事務員さんは能力そこそこでもＯＫ。 顧客や先生相手にそつなく対応できる人のほうがよい。 反対に経験を武器にあーだこーだ業務に口出しするような 鼻っぱしの強い経験者などは変人先生は嫌うでしょう。 二つ目は そもそも会計士や弁護士って、だいたいは一流大学卒。 理屈ではなく一流大卒の先生からすれば、 はなっから大卒以外の人は相手にしてないのだと思います。 「学歴より本人の能力と実績」という業界もありますが 会計士事務所はそういう業界ではないのでしょう。 私は別にそれが悪いとは思いません。 「あそこの事務所はたとえ事務員でも大卒しか採用してない」 ということで信頼する顧客がいるのも事実なのですから 大卒しか採用しないという事務所があるのは不思議でもなんでもありません。 とはいえ事務員さんが顧客に自分の学歴を話す機会があるのかどうかは不明ですが（笑）。
お礼
たしかに、以前の事務所は実力より学歴重視というか・・・ 学歴の良い人のほうが、実際に仕事ができる人より態度が大きかったように思います。 先輩を見ていて、純粋に感じたことです。 私のことをバカにしていた方がそうです。 高卒でバリバリ仕事をしていた方がいましたが、その方は親切でした。 私は両方の先輩より年上だったし、私の世代は短卒が一番多かったし、客観的に見ていたつもりですが・・・そうじゃなかったのでしょうね。 プライドが高い会社だなと感じたことも事実です。
- bekky1
- ベストアンサー率31% (2252/7257)
んん、とても参考になりました。 わが娘は大卒ですが、経済でも、法学部でもない、法科でもなく、簿記ももってないし。 趣味でカラーコーディネーターというのを持ってただけ。 それでも、金融系に採用されました。 事務員ではないですが、それに、小さな会計事務所というなら、 いずれは、戦力？という含みもあって、「ただの事務員でそのまま」ということだけでの 採用ではないのではないかと。 アナタの言われるように、ソフトは充実しているし、あるべきところに、数字を入れるだけで、「表」としては 出来上がるからです。 なんとなく、アナタの才と、娘の差異がわかるような。 まっさらで、器だけあったほうが、使いやすい、知識も入れやすいというだけのことだと思いますよ。 いずれにしても、雇われるということは、会社のパーツとして ジグソーのピースとしてはまる人を求めているのだから。 もちろん、将来の成長を見越してです。 ネジはネジのままずっとでいいというわけでもないと。 自分のピースの形を誇示しても、それでずっとという、変わらないで済む、そういう話ではないと思う。 10万の現金振込みと、マネーロンダリング・・・話があまりに、しょぼい。 たしかに、北朝鮮への送金問題というのもあったことは確かですが。
お礼
おっしゃりたいこと良くわかります。 私も、中途入社された方の教育係？（ほどのものでもありませんが）を担当したことがありますが、たしかに、ちょっと（十分ではなく）知識のある人は扱いにくかったです。 ということですよね～ 会計事務所って経験者歓迎という一文が募集要項に必ずと言っていいほどあるんですよね。 ハローワークの募集要項って、本音を書いていないところがあるので、行間から、いろいろと考えるんですよね。 大卒とあるのは、年齢も関係しているのではと。 そういうことが言いたかったのですが、やはり以前の事務所のイメージが良くなかったことが頭をよぎって、かなり卑屈な質問になってしまったことようです。 大人気ないです。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
あなたが短大卒で、大学卒を採用条件にするのに不満をお持ちと言っても、今では高校で普通以上の成績ならば殆ど大学進学ですね。 と言うことは最低大卒にすれば、その能力レベルは確保できる可能性が大きいと言うことでしょう。 昔大学進学が珍しかったときは、実務担当者は高卒が普通でした。 高卒でも優秀な人はいくらでもいたからです。 でも今は経済的理由以外では高卒で終わるのは偏差値がよほど低いか、勉学の意思がないかのどちらかと言っても殆ど間違いないでしょう(勿論そうでない人がいることは認めます。要は確率の問題です） 一人採用すると年間数百万円ですから高価な買い物です。それにある程度の最低条件をつけるのは採用側としては当然です。 もしあなたが実務に十分自信があるのであれば、職務経歴書でその事を詳細に書いて、大学以上の実力があるといって応募されたら良いと思います。 良心的な経理のマネージャーであればそれで書類審査は通すと思いますよ。 それに簿記1級は基本的に会計理論なので、経理実務とは違います。 また商学部卒でも、そのような実務を教えるわけではありません。 どちらかというとその理論的原理が中心です 例えば現金の数え方とか、手形の裏書を実務的にどうするかなどは、簿記1級に合格できてもわかりません。 理論と実務の差異と言うのはお分かり頂きたいと思います。 それでも基本理論を身につけた人は、理解は早いと思うのは私だけでもないと思いますよ。
お礼
資格を持っていても経理のような仕事は、転職する時実務経験がないと難しいと聞きます。 実際、資格は経理の仕事をしてから取ったという方もいらしゃいます。 ただ、会計事務所というのは、経理とはまた違うのかな？と思うのです。 他の方のお礼にも書いたのですが、私が勤務していた事務所は実力というより、学歴が高い方のほうが私が一番仕事ができると良く発言されていました。 私ばっかり、頼りにされて困る～とか・・・ ハローワークの募集は、年齢不問と書かざるを得ない場合が多いですよね。 私の世代は大卒より短卒のほうが就職に有利な時代でした。 なので、応募しても年齢で即、却下なのかな？ということが一番言いたいのです。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
ひとにいろいろ教えてあげてください。そういうことを言いたい回答をこれからします。 あなたには、意味不明の劣等意識がどこかにある。 それを説明するために大卒という概念を敵にまわそうとしているように見えます。 それを指摘したい。 経済学部出身だって、簿記をどこまで理解しているかわかりません。 大学の経済は簿記学校ではないのですから。 ケインズ理論のインフレ評価みたいなことは論じられるけど、減価償却がわからなかったりします。 簿記の理論ではなく法律とからんだりするので、実務をやっていないと何年で償却するか、教わらないとわかりませんし。 まあ知識が仮にあったとします。でもBSが作れなかったりする。 その理由は、知識が仮にあったとしても、BSだのPLというのは、その会社の仕訳のルール次第だからです。 わざとこういう言葉つかいましたが、PLやBSというのはそれぞれ何のことかわかりますね。 あなたはもうご存じだったら、常識だとおもうでしょうね。 こういう言葉は、調べればすぐわかることです。 知らないとしても、今知っても、過去何十年も前から熟知していた顔をしたって構いません。 按分という言葉を知らないことで何か見下すような発言をされているのが気になります。 複雑な理論ではないから説明すればいいだけの話です。 で、あなたの質問中に使った用語であなた自身が地雷を踏みました。 誰でも知らないことはあるのです。それが基礎知識のことも、たまにあります。 誰かが何かの言葉を知らないことでその教養まで否定するように思うのはよくないです。 逆に自分が別の言葉でそう思われることを体験したでしょう。 決算ができる人が必ずしもそろばんの達人かどうかわかりません。 従来はそろばんの達人であることは多かったけれど。 飛行機の世界で経済的に言われることで、ベルトラン・パラドックスというのがありますが、知っていますか。 仮に知らないとしても、経理処理に問題ないですよね。 知ったら楽しいですよ。明日から日航の経営の問題をエラソーに語れますから。 理科系で流体力学の博士号を取っているひとが飛行機の整備をできるわけではありません。 ではこの博士は無能ですか？ うまくかみあって仕事を回せるかということが大事です。 私はコンサル業で、品質の話をするとき必ず原理というか簡単な理屈を交えて説明します。 むつかしい理論でケムにまくような言い方をする人がいますが、あれはよくない。 どんな人間でも理解できる。そこにあらたなことばがあればそれも丁寧に話します。 ゴンペルツ曲線なんていうととんでもない数学理論に感じられますが、みたらなんだあこんなもん、です。 よく理解し活用してもらわないと、業務全体がきしみます。 ある言葉を知らないことは、たまたまであって、説明を聞いたらそれ以後知っている、というだけにすぎません。 あなたが最終行に言われた「事務員なら」という言い方にひっかかるのです。 事務員という仕事を何か低く見るような気持ちがあるのではないでしょうか。 そういうとらえ方をしていると空気に現れますよ。 妙な空気をかもしだしていると、いつの間にか見下す人を増やします。 自分にも実力があった上、人によく惜しみなく教えたら、学歴なんかあまり意識せずに尊敬されるものですよ。 年長者はともかく、後輩からは神のように思われます。これ、誇張じゃありません。 あの人、高卒なんだって、と噂される人は必ず重要なポストに居ます。 そうでなければ話題にならないのだけど。 あの人、中卒なんだって、と噂される人が過去に居て、田中角栄という総理大臣でした。
お礼
事務員という表現は、ハローワークの募集にそう書いてあるので使っただけで、他意はありません。 募集要項を見て、資格取得を目指している方とあると、いずれは会計士になる人材を募集しているんだなと思います。 それだけのことです。 以前勤務していた事務所のイメージが良くなかったのが影響しているのかもしれません。 同じように年下の先輩には高卒の方もいらっしゃいました。その方が一番バリバリ仕事をされていたように私は思いました。上司も信頼していたように思います。 が、先輩のなかで、国公立の大学を卒業されていた方のみ簿記２級の資格をもっていたからなのかもしれませんが、私がこの事務所で一番仕事ができるし、上の人からの期待も大きいというような発言を良くされていたのが気になったのです。 私が短大卒ということについては、大卒より短卒のほうが有利という時代だったので、別に気にはしていません。 最近は会計事務所は大卒以上の求人がほとんどなので、年齢不問と書きながら、私くらいの世代を要求していないのだなということを言いたいのかな？と思っているのです。
回答は他の人から出ているとして… ＞オレオレ詐欺対策のことを、マネーローンダリングということをご存知のうえで マネーロンダリングはオレオレ詐欺対策ではありません。 犯罪で手に入れた金を銀行送金などして一般市場をくぐらせることで出所がわからなくすることです。 そこがごっちゃになってるから嫌味を言われたんじゃないですか？
お礼
ありがとうございます。 質問の主旨から論点がずれたお礼をしてしまった私が、大人気なかったです。
- e_16
- ベストアンサー率19% (847/4388)
10万円以上現金振込みが出来ない。 あれはオレオレ詐欺対策だよ。 ＞だったら、商手、割手、按分、マネーロンダリングなんて授業で習わないのでしょうか？ 習わないよ。 ＞私は、金融機関出身なので、そういうことには知識がありました。 知識がある人は10万円の現金振込みができない説明には使わないって
お礼
申し訳ございません。 簿記１級以上、科目試験の合格者以上の知識をお持ちだと思いました。 大学の経済学部、若しくは商学部？では、最低でも簿記２級の知識をお持ちと認識しております。 簿記の試験を受験する時、２級は最低そのラインとの説明があったように思います。 というよりも、１級が大卒の授業範囲のような説明だったような。 ですので、少なくとも、割手くらいは、おわかりだと思います。 オレオレ詐欺対策のことを、マネーローンダリングということをご存知のうえでご教授いただいたと思っております。 もっと簡単に、この質問にご回答いただければ幸いです。
補足
回答者様は、経理や簿記にお詳しいようなので、もう一点、按分についての説明なのですが。 私は上手く説明できませんでした。 経費についてなのですが・・・ 私は、割合とか比率で値を出すというような説明しかできませんでした。 その点についても、ご教授いただけませんでしょうか？
- bari_saku
- ベストアンサー率17% (1827/10268)
その会社は高卒の人を雇って、痛い目にあったことがあるのではないでしょうか。 考えてもみて下さい。 半世紀前、大卒の女性の割合は今よりずっと少なかったと思います。 よって当時は、女性の求人は当然高卒可の企業が多かったと推測されます。 ですが、何かをきっかけに高卒が不可になった。 人件費は若いほど安くなりますから、そこをあえて引き上げるというのは、何かよっぽどのネガティブな理由があったのではないかと思います。
お礼
以前は高卒の方も採用されていたようですが・・・ 確かに、変わった方が多かったかもしれません。 また、大卒でも、私の学校のほうが頭が良いみたいな、プライドの高い人が多かったのは事実です。
補足
私の質問の仕方が悪かったようです。 私が勤務していた会計事務所の話ではなく一般論なのですが・・・ 会計事務所には会計士がいるので、事務員は別に大卒でなくても良いと思うのです。 会計ソフトも充実しているし。 高卒でも経験があれば、確定申告までできる人はたくさんいます。 プライドが高いことも無いし、扱いやすいようにも思います。 なのに、ハローワークの求人も、会計事務所の事務員に大卒を条件にしているところが、ほとんどです。 それが、謎なんです。
お礼
なるほど・・・ 私の世代は今とは逆で、就職は大卒が敬遠され短卒が一番もてはやされた時代です。 ということは、年齢が私よりも、もっと若い人を募集していると考えることが賢明のようですね。