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40歳リストラ販売職、就活迷走
- 40歳目前で販売職をリストラされ、就職活動が迷走している。
- 再離職後は独立起業も考えたが、挫折し現在は副業で独立を目指すものの食べていくのは難しい。
- 経験がなく管理職を務めることもできず、今後の選択肢に悩んでいる。
- mushokuchuunen
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- 失業・リストラ
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質問者が選んだベストアンサー
質問者様 40歳前後で転職活動で焦る気持ち、良くわかります。 私も40歳前後で「うつ病」を発症してサービス業を退職、 1年間闘病生活を送っていましたが、その間も転職活動を 続け、かかりつけ医に「焦っても良い結果は出ない」と釘を さされ、復職プログラムを経て同じサービス業（販売職）に 転職しました。 しかしサービス業といえども、販売職は畑違いで「仕事上の動きが悪い」 等と言われ、又、前職では管理職でもあったプライドが邪魔をしてわずか 1カ月で「退職」を切り出して、そのまま同じ会社の「ルート配送」に異動 して仕事を続けていました。 結局その後、5年間で6社を渡り歩きようやく一生勤めていきたい業種 （医療福祉業界）に巡りあい、今日に至っています。 私の経験でいえば「転職」することがゴールとなってしまい「そこで 何をするのか」というグランドデザインが描けていなかったのが、転職 を続けた原因です。又、うつ病も寛解したわけではなく、些細な人間関係 で行き詰って退職したケースもありました。 いづれにしても質問者様が「どこで働くか」ではなく「どこに軸足を置くか」 次第と考えます。確かに販売職は年齢的に正社員での雇用は難しい のが実情です。 「介護」職は比較的、販売職のコミニケーションスキルも活かせハードルも低いです。 又、資格も取る事にも意欲的な方とお見受けしますので、そのまま介護福祉士へ キャリアアップすることも可能です。 ドライバー職は未経験の場合、年齢的な面でどうかと思いますので、面接時に 実情を良く質問されるのが必要かと思います。 とにかく「焦らず」に転職活動をするのが一番です。 せっかくの離職期間中ですから、まずは自分の頭の中の「棚卸し」をして 「軸足」をどこに置くか決めてから、活動されても遅くはありません。 質問者様にとって、今の時期を後で「あの時散々迷って良かった」と振り返る 事ができるように祈っています。
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- nikoooo
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ANo.6に回答したものです。 長文だったのに、追記します(＾＾；) もし、今までの就職活動でされていたら、 役に立たない意見ですが・・・。 転職エージェント、求人サイトのスカウト等は活用しましたか？ 両方とも1社ではなく数社登録して探しましたでしょうか？ また、プライドを捨てて、知り合いに仕事頼みましたか？ 転職エージェントだと、会社によって得意・特化した職種、業種が あるので、年齢が30代後半だとお断りの可能性もありますが。 結構、自分が考えもしなかった所から声がかかったり、紹介されたり。 新たな面というか、こういうマッチングもあるんだなと思ったものですから。 自分だけの考え・経験で就活していたら、気付かなかったというケースです。 やはり、人の意見、他人の目は大事だなと思いました。 再び会社を放り出されたとしても使える手立てというか、パターンを知りました。 ＞今度は失敗したくないという気負いがあるのでどうしても慎重になっています。 だと、余計に人の意見は聞いてリサーチして損はないかと。
お礼
回答ありがとうございます。転職エージェント、求人サイトについては会員登録程度しかしておらず、面談など本格的な活動はしておりません。同業種関連で登録すると携帯販売の派遣や飲食店の調理等の求人が頻繁に送られてきます。遠距離の勤務地の紹介が多いのでであまり活用していませんが、たくさん登録すればまた違った側面から情報を得る事ができるのですね。独善的にならないためにも十分活用する事も考えたいです。ありがとうございます。
- nikoooo
- ベストアンサー率37% (184/490)
＞40歳目前で販売職でリストラ 大変でしたね。質問者様より若輩者ですし、 職を会社都合で失ったのも20代後半でしたが・・・。 私自身、会社が倒産、就活したことがあるので、 お気持ちお察しします。 他の先輩の意見も出ていますので参考になるか分かりませんが・・・。 違う世代(といっても30代前半ですケド(^^；)の見方を書かせて頂きます。 職種での経験を同業種でなく、異業種で活かせる道はないでしょうか？ 今まで関係ないだろ。とスルーしていた思ってもみない業界・求人とか。 家族、親族、知人含め、中年や高齢でリストラされ再就職した人に、 資格、経験を異業種で必要とされているのに、狙って、偶然にせよ、 気づいて、悪くない(一般的な)条件で再就職に成功した人が結構おります。 中には、希望職種は、不採用だが、受けた企業に別職種で声をかけられ、 入社してみたら確かに経験や資格が活かせた！という声も聞きます。 今、自分が勤務している企業にも、この手の人が居ます。 業種も名乗る職種も前職と違うんですが、経験・知識が会社から見ると かなりほしい人材だったんです。(詳しい内容は秘匿させて頂きます) 人事のディレクターのような仕事でその事業が中高年が多いこともあり、 (その方は前職は人事関係ではありません。職種は全く違う仕事です。) 口出す人が若い人だと都合が悪い。このケースも実はあります。 ただ、その事業でヘットハンティングだと、見合わないので、 一般社員で入社してくれたら・・・。と探したそうです。 異業種の人材を探す時、探す方からしたら結構難航する場合も多いとか。 求人出ししても目を向けてくれない、何て書けばよいか分からない等々。 他回答者様の意見にもありましたが、 ・中高年が使い辛い。若いリーダーがやりにくい ↑上記のケースは同職種で同業種だと、特に陥り易いと思います。 また、販売業は比較的若いリーダーが多い職種だと思うので。 長いキャリアがあると今までの経験から同じ道(パターン)に 目が向いてしまいがちかもと、思いました。 あと、見聞きしたケースで販売業に乗り出し始めた、 その手の部署・事業を新たに設立。だと、初期に入れる人間を 職種・業界経験者を高確率で採用します。 (若者向けブランド・立地が若い人向けは別ですが・・・。) ヘットハンティング等で人員も賄うでしょうが、 全員をそれで補うわけはないので、普通の一般募集もかけます。 このケースだと普通の求人と逆で20代は避ける事が多い。 ↑このタイプだと、むしろ、40代手前は有利でさえあるかも。 以前勤務した会社(倒産した会社ではないですよ。)で、 新規事業を展開する時は初期に入れた人間は、 その事業に関わる営業、専門職等は社内から異動した人以外は 全員業界からの再就職組でした。結構な人数が入社しました。 中には自営で経営していたが、災害で店が再起不能になって再就職。 その人は『自営はかなり嫌がられて。いい条件で就職出来て良かった』 と話していました。水も合ったらしく、数年で役職になりましたよ。 長文になりましたが、ご参考になれば。頑張って下さい。 個人的な印象ですが、確かに若い人が有利、選択出来る幅がありますが、 本人が気づいてないだけで若い年齢以外を必要としているケースもありますよ。
お礼
回答ありがとうございます。確かに同業種や関連性の高い職種ばかりを探しているので、視野が狭くなっていると思います。同業種は地元では求人が少なく、大半が医療・介護関係なので途方にくれていた次第です。同業種の圧倒的な求人の少なさだけに目がいってしまい、異業種で経験が活かせないかという視点がほとんどありませんでした。「同業種でキャリアが長いと同じパターンに目が向きがち」というのも確かにそのとおりだと思いました。 異業種でも経験が活かせる仕事はあるのでしょうが、それに気づかないとか探し方がわからないというケースは多いと思います。表面的に求人票や転職サイトを見ただけではわからないので、そうした情報をいかに集めるかは課題だと思います。 回答者様の「見方を変える」というアドバイスは非常に参考になります。ありがとうございます。
より好みや、上を見たらきりがないです。就職してもこっちの会社いいなぁってなるので。 一人者やったら月１５万有れば御の字と考えて、７時間パートに格を下げてみては。 ピッタリ合った所だけを見て就活してたら一年あっという間ですよ。 退職金などあるようですのでまだ余裕かな質問者様は。 繋ぎ繋ぎの生活設計も視野に入れるのも勉強になりますよ。
お礼
回答ありがとうございます。たしかに上を見たらキリがないですね。ハローワークの職員の方にも妥協する必要がある、100％希望に合う所はないよと先日言われたばかりです。独身なので切り詰めればパートでも生活できないわけではありません。アドバイスありがとうございます。
- Gusdrums
- ベストアンサー率39% (699/1787)
中高年です。 えり好み、これには、定職にありつける状況が狭くなるということ、反面、職に就けば、選んだ道と離職率は低くなる。 しかし、独立を考えてらっしゃって挫折ということですから、食うためには、えり好みというより、質問者さんの年齢となると職務経験を活かす、ということになります。 中高年が使い辛いというのは、若いリーダーが居て、その方が、年上は物覚えが悪いとか、やりにくい、といった気概があり、頭でっかち、等と、悪い印象が染み込んでいるからです。 中高年の中でも謙虚で、その企業に馴染めるコミュニケーション能力が高い人も少なからず居ることに、企業は、人材を見抜くということが、希薄になってきている。 逆に若くて独身なりゃ、スコーんと退職する潰しが効く勢いがあるというリスクもありますが。 何でもでなく、雇用保険を貰いながらも、求職活動をすべき、ハロワだけでなく転職サイトとか登録しまくって、ご自身が、ここなら出来るといった企業にターゲットを絞りどしどし応募すること。 いずれにせよ、未経験者可との記載があるのは、若者向けと考えれば良い、ハロワでは求職者の年齢制限が記載されていないが、こんなもの厚労省の官僚の馬鹿どもが貞操の為に押し付けたことで、勿論、採用は企業側の裁量に任すだけ、不採用とすればハロワに理由を記載しなければならないが、こんなもの何とでも書ける。 とにかく、今は蓄えとか、雇用保険等のライフラインを見つけ出し、贅沢は排除して求職活動をするべきです。 焦らずに。
お礼
回答ありがとうございます。仰るとおり中高年は確かに使い辛いと思われがちですが、謙虚に一生懸命頑張っている方が大半だと思います。 「何でもでなく」、「ご自身が、ここなら出来るといった企業にターゲットを絞り」のアドバイスは非常に参考になります。自分自身がここなら働けそうだというイメージを持って応募する事は大切ですね。 年齢制限や未経験者可についても貴重な情報をありがとうございます。中高年で未経験では厳しいのは当然ですが、そうした記載の真意を見抜く力も必要という事ですね。焦らずに探したいと思います。
- matukenboo
- ベストアンサー率26% (13/50)
ハローワークで失業給付金を受けながらゆっくり相談する事をお奨めします。無料で職業訓練も受けられます。
お礼
回答ありがとうございます。ハローワークを十分活用させて頂きます。
- gontagonta777
- ベストアンサー率7% (1/14)
誰もいい歳した40歳のオッサンやオバｓンなんか雇いませんよ。おまけに未経験なんでしょう？ なお更ですね。 だって、そうでしょう・ 逆に考えてくださいよ。 もし、質問者さんあなたは未経験のオッサンやオバサンを雇いますか・ おまけに賃金の要求だけは一人前以上ですよね。 質問者さん、あなたのようにですよ。 もっと、謙虚になったほうがいいですよ。世間はシビアであり冷酷でもあり現実は厳しいですよ。 質問者さん、あなたの迷走ルートがいい例です。
お礼
回答ありがとうございます。40歳前後での退職、転職と似たような状況での体験談は非常に参考になります。全く同じ状況ではありませんが、私は身内で不幸があった事もあり、最近はうつ病ではないかと思える位に毎日気持ちが落ち込んでいます。身内を幸せにする為に一生懸命働いてきたのに、失ってしまうと生きる意味や働く意味を見出すのが難しいです。それでも食べていくには働かなければなりませんから、何とか気持ちを前向きにしようと心がけています。 5年間で6社渡り歩いたとの事ですが、ずいぶん苦労されたようですね。それでも最終的に一生勤めていきたい職業にたどり着いた事は素晴らしいと思います。 たしかに冷静に考えてみれば、現在の私は焦って就職する事が目標になってしまっている気がします。在職中に転職活動するなら冷静になれるのかもしれませんが、一旦退職してしまうとどうしても焦ってしまいます。私は焦って前職に就職した結果、合わずに再離職してしまったのです。 介護の仕事は大変素晴らしいと思いますし、今後益々重要性が増す事は間違いありません。全く未経験の分野で躊躇してしまいますが、参考にさせて頂きたいと思います。ドライバーに関しては確かに年齢的に厳しいと思いますし、体力勝負な面があると思います。 どうしても焦ってしまいますが、それでも「焦らずに」仕事を探したいと思います。「軸足」を決めてからとの事ですが、それは職歴、経験、希望、価値観、目標といったものと理解すればよろしいのでしょうか？何はともあれ、貴重なアドバイスをありがとうございます。