問題社員の昇進阻止

質問

私は一族会社で多分専務に将来なっていきますが、会社内に２年上の人がいます。影響力の大きい人で他の人を誤った方向に導く癖があるように思えます。最近、社内の空気を悪くして目に見えない損失を会社に与えている人です。個人的にはやめてほしいと思ってますが、今は雇用に関していじれる立場ではありませんし、社長（父）と相性がいいようです。世代交代したときに、私は社長にはなりませんが、でも彼が立場を上昇して会社の重要なポストを握っていくのは、今の行動を見ている限り反対です。次期社長は姉妹の夫が技術の会社ですので２年上ですし、なっていきます。役員は一族が多いです。どのようにこれから動けばいいですか。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

誤った方向、見えない損失というのはあなた以外の人も同じように見ているのでしょうか。
あなたの見方とお父様とはじめとする他の社員とで見方が違うと言うことはないでしょうか。
明らかに会社に損失が生じているのであれば、あなたが役員になった時にそれを冷静に判断されて取締役会等で是正の行動をされたら良いでしょう。
でも会社ですからあなただけの主張が通るとも限りません。他のメンバーを納得させるだけの客観的事実を集めることが必要だと思います。
会社の人事は役員をはじめとする政治的力関係で決まることが多いと思います。
基本的に多数決の世界ですから、今からあなたの同調者をおつくりになって、世直しの活動を少しづつされることですね。
ただ少々気になるのは、あなたのご意見は少し権力者に対する僻みがあるように聞こえることです。これは逆効果ですから気をつけたほうが良いと思います。

回答No.2

kyoromatu

それこそ最高責任者親父さんに相談したら良いのではないですか?
親子なんだし遠慮なくできるんじゃないですか

誰かれに相談するよりそれが一番と思います

案外あなたとの相性だけが悪くてそうなっちゃっているのかも
知れないですよ
あなたの年代が判りませんが
人はあなたが思うほど単純ではないかも・・

回答No.1

sinntyann

自分の今やるべき仕事に、磨きをかける。
そして、１０年後には、その人をもしのぐ人間になっていること。
今のように、人のことをとやかく言ってると、自分が小さくなる。
がんばれ。