職場いじめ

質問

私は群馬のとある町工場に勤務しています。
元々は生産担当だったのですが、作業上致命的なミスを重ねて行い、恒久的な給料の減額と懲罰人事により製品袋の印刷担当という保守的な職場に配置転換されました。因みに印刷担当は個室での一人作業になります。

その処遇については自分でも仕方が無いと思っているのですが、配置転換された後も何故か生産担当の人間が何人も印刷部署に乗り込んできて、いじめやモラルハラスメントをしてきます。具体的には、

・「印刷の部署は楽に決まっているのだから製造現場の手伝いをしろ、
しなきゃクビ」と脅しをかけてきます。因みに、印刷の部署の仕事は決して楽なものでなく、彼らは憶測で言っているだけです。
・製品の製造過程に発生したゴミを印刷部署の事務机に捨て置かれる。
・タバコの吸殻、虫の死骸を印刷部署に放り込まれる。
・ガムテープでドアノブをぐるぐるまきにして、ドアノブを汚した上部署の入室に支障をきたされる。
・印刷作業上、必要なダンボールをわざと踏みつけて足跡を付けられる。
・作業上必要な水道管を破壊される。

彼らの主張は、「俺達のやっている印刷部署への干渉（いじめ）は全面的に正しく、お前がいじめなど不満を口にだすのはただの被害妄想」だそうです

因みに彼らは、私の上司でもなく、また直接の先輩でも、世話をしてくれる先輩でもなく、業務上の接点は全くありません。
共通点はせいぜい同じ工場で働いている、という程度です。つまり、嫌がらせをする時は「わざわざ」私の印刷部署に「出張」してきて行なってきてるのです。

そこで皆様に質問なんですが、彼らの言い分である
「俺達のやっている印刷部署への干渉（いじめ）は全面的に正しい」はどのように思われますか？
よろしくお願いします。

回答No.5

noname#178392

質問者様が
会社を退職に
追い込まれるようなら、まず精神科、神経科に行き通院事実を作って下さい
そして、それから、労働基準局に出向き、
事実を訴え、基準局の方から会社側に対し
通達及び慰謝料、を請求した方がいいと思います

回答No.4

habataki6

いじめとはいわない　業務妨害　つまり　犯罪です
証拠集めは当然されたと思いますけど　
くだらない　不良従業員の遊び場ではありません
職場を管理されている　人に証拠を提出
対処なければ　監督機関へ　通報してくださいね。

<作業上致命的なミスを重ねて
製品というのは　不良がでて　当たり前なんですよね
工場なんかだと　ラインですから1個でれば　1時間全て不良というのは
珍しくないことです　その製品全て廃棄となっても　日常的にある
ことですよ　笑い　

<・作業上必要な水道管を破壊される
会社の設備を　故意に破壊すれば　犯罪者ですよ

回答No.3

PAPLEEYE

会社側があなたを退職させたくてやっているようにも見えます。

私もそういうことをされました。リーダーからのいじめですね。

アルバイト学生を集めて、暗い部屋で深刻な顔つきで話をして、私が何の話をしているのか気になって近づくと「あなたはあっちへいって！！」とどなられました。

次の日から、私はアルバイトの学生から冷たくきつく当たられるようになり、休憩中のおしゃべりなどは無視されるようになりました。たいしたことでもないのに暴言を吐かれました。
学生が期限がきてやめることになっても、無視をされたままでした。

他にも裏では私の友人Ｍと手を組んで、情報をつかんでいました。それを自分のことのようにいいふらしていました。

結局会社を辞めました。

そのリーダーは私が有給休暇をとると怒っていたのですが、その人は体調不良を理由に１０日間突然休み、周りに迷惑をかけていたのですが、菓子を持って謝っただけで同僚に文句も言われませんでした。休み明けは顔色はよかったですよ。

他にも色々あったのでハロワに相談しても、ハローワーク側が取り扱いたくなさそうでした。

あなたの場合、録音や動画にとることができそうなのでそれをおすすめします。

回答No.2

1808KT

初めまして。
＞第三者からの判断…
でなくても、文面から判断すれば単なる「嫌がらせ」「腹いせ」ですな。

質問者さんももうお分かりになっていらっしゃいますが、「わざわざ出張」して、「幼稚な手段」で「作業の邪魔」をしているのですから、もう「業務妨害」でしょう。

「業務妨害」のレベルになると、もはやその会社の生産性へ悪影響。
作業上必要な物の損壊は、会社の運営問題に関わってきます。
直ちに上司へ事実を（この段階では質問者さんの感想は伏せて）報告しなければなりませんし、この事実の報告を怠ると、事が発覚した時に今度は質問者さんへ非難が向けられてしまいます。

大袈裟に思われるかも知れませんが、「たかが段ボール箱」と侮るなかれ。
たったひとつの段ボールでも、それを購入したのは、汚した作業員ではなくて「会社」が「経費で」購入したものではありませんか？
立派な「損害」ですよ。

質問者さんは、ご自分の「過去のミス」をいつまでも引き摺られているのかも知れませんが、「それはそれ。これはこれ」と割り切る事が必要です。
どうせ報告しても、自分の事なんか…と考えられていらっしゃいませんか？
相手はかなり遣りたい放題の作業員みたいですが、相手にする必要はありません。
この状況、一般のまっとうな上司であれば、質問者さんからの報告はとても重要だと捉えますけどね。
逆に、聞いて貰えなかったり、状況を放置して対応出来ないでいるのであれば、その会社は残念ながらそこまでです。

以前、こちらのサイトで似た事例があり、自分の言葉で上司にしても信用して貰えないとの悩みを持った方がいらっしゃいましたが、その時に殆どの回答者さんから「報告するのが難しいのなら、ボイスレコーダーで録音すれば良い」と言われていました。
質問者さんも、「報告」に抵抗があるのでしたら、携帯の録音機能を利用するのも一つの方法です。
頑張れ！

回答No.1

noname#176157

似たような質問がありましたので、ご参考までに。
http://okwave.jp/qa/q7792024.html
http://okwave.jp/qa/q7792029.html

補足

リンク先での質問は終了させてもらいました。