シフト勤務の休日手当

質問

法定休日が日曜日と定められている場合、例えば日曜２１時～翌月曜日朝６時（休憩１時間：8時間労働）が勤務時間の場合は休日手当はどの分を支給する必要があるのでしょうか。
(1)２１時～翌６時　　８時間分
(2)２１時～２４時　　 ３時間分
よろしくお願いします。

回答No.2

wild_kit

シフトを組む交代制勤務の場合、法定休日を特定の曜日に定めず、また次の勤務まで２４時間以上離すことで１日とみなすことが多いです。
暦日で区切ると、例えば夜勤（２１時～６時）・休日・夜勤＜計４または５日＞となり、日勤（５時～１４時）・休日・日勤＜計３日＞と同じ時間働いているのに、日数が合わなくなります。

　さて、今回のケースですが、「会社の規定による」ので、どちらも正解です。
ただし、（２）を採用している場合、土曜日から始まる夜勤で、日曜日にかかる部分は休日手当てをつけることになります。

お礼

ありがとうございます。
やはり日曜に（あくまで日曜を法定休日とした場合ですが）かぶる部分は、割増をつけないといけないんですね。

回答No.1

seble

法定休日に関しては暦日、午前0時～午後12時までが対象になります。
従って、日曜21～24：00までが、休日割増（+深夜割増）
24時～5時までは深夜割増のみになります。
（通常の所定労働時間や日曜21時以前の労働も関係しますけどね）

手当と書かれるとあいまいになりますが、あくまで割増賃金であって、最低、基準内賃金の135％が必要ですよ、念のため

お礼

ありがとうございました。
よくわかりました。