残業時間

質問

今の会社は残業時間がとても多く、10月度はおよそ135時間でした。.
休憩は、昼飯の時の20~30分あるだけです。
あとはずっと仕事です。
普通、どこの会社も1時間の昼飯休憩が与えられるのかなと思いますが、自分の場合は20分ていどなので、残りの40分も先の135という数字に含みました。
社員は営業含めて30人程度です。
小さな会社なので、ぎりぎりの人数でやっています。一人でも休めば業務にとても支障をきたし、営業にも迷惑をかけるので、風邪を引いて38℃超の熱が出ようがちょっと休める雰囲気でないので出社してます。
定時は6時から15時なのですが、とても忙しい会社なので、一時間早く出社しています。
つまり5時です。　其の時間に始まり、本当に忙しい時は22時まで仕事をします。
60歳を超えた嘱託のも３人いますが、其の人たちは忙しさに関係なく１２時から１７時くらいの間で退社します。
私はおまけに一人暮らしなので、炊事、洗濯等々ももちろん一人でやらなければならなく、もう少し心身ともにゆっくりできる時間が欲しいと思っていて、今の会社はもうやめたいと強く思ってます。
仕事内容はとても好きでやりがいを感じていて天職だとも思ってるので同業他社に移りたいと思ってますが、先に書いたような事は退職理由としてどう思われますか？これだけ働いても、額面28万ほどです（交通費9000円含む）。
未経験で今の会社に入りましたが、求人票では基本給240000～とあったのでそれなら、と思って応募したのですが、実際は140000円です。　面接で確認しなかった自分も悪いのですが。
忙しいのはむしろ好きなのですが、あまりに低賃金、サービス残業がちょっと我慢なりません。
ちなみに３０代半ばの独身男、今の会社に入ってもうすぐ１年です。

回答No.4

hue2011 · ベストアンサー

会社は苦しいから、困っているから労働管理上違法なことをするので、辞表を出した程度でそれが改善されるわけはありません。

こういう場合は、労働基準監督局に申し出たとしてもうまくいくわけはないのです。
できるのは、未払い分に関して小額訴訟をすることだけです。

現在の勤務状態、契約の不満に関していいたいことはよくわかるのですが、退職願の用件としてそれを書くのはいかがなものかと思います。
退職理由にしないでください。
それは一応文書ですから、保存されます。
現在の会社が倒産したあとで管財人の手に渡ってしまいます。
辞められるということは何をいわれてもひとつのことにすぎません。
あいつがこういうことを言って辞めたから業務を改善しよう、という期待はないでしょう。

転職されるとして、次の会社でそのことを前職退職理由にはしないほうがいい。
職場の悪口を言う人を雇いたいと思う企業はいないからです。
嘘にもスキルアップだとか夢の実現と言うのが無難です。

現在のままでは次に応募したいところへの面接にも出かけられないということになります。
現在の業務に関する責任感がおありなのはわかりますが、名目上体調をくずしたらいかがか。
仮病ですけど、頭痛でも腹痛でもなんでもいいです。突然休んで下さい。

その分給料減らすぞという脅しがあるかもしれないけど、いきなり退職してそれから就職活動よりは安全です。
そういうことを週一回程度やるのです。
そのときに別会社に応募、面接ということをしましょう。

そして、体調不良を理由にして辞職するのがいいでしょう。
あなた自身の人生の歴史の中に、あまり綺麗といえない文書を残すのはやめましょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

Gusdrums

中高年です。

残業代の未払いは、労働基準監督署に相談しても、勧告書だけ置いて帰って行くだけですね。
内の会社も内部告発で抜き打ちでやってきましたが、二重帳簿で簡単に回避できましたから。

昼休憩は、残業代に含めるのも考えものです。
与えられた休憩時間を取れないご不満は理解できますが。

＜＜仕事内容はとても好きでやりがいを感じていて天職だとも思ってるので同業他社に移りたいと思ってますが、
30代半ばでしょ。
どんどんトライすることです。
まあ、会社というものは、裏表が必ずありますから、この気概で転職をした方が、身のためです。
体調を壊す前に、活動すべきです。

求人票も平気で嘘を記入するような企業に何の在職価値があるのか、貴方自身でもう答えはでているのですから、転職先が決まるまで、今の企業で辛抱です。

転職に関しては
離職率なんかも確認すべきです。
ハロワなんかの求人は退職者が出たら、簡略的にも報告しなければなりません。
但し、強制力がないので、グレーゾーンですが、他の求人サイトも確認しつつ、秘密裏に転職活動を進めること、どのような職種か解りませんが、30代半ばなら、まだまだチャンス有りです。

お礼

労基には数ヶ月前に勤務時間の記録を持って相談に行きましたが、未払い分の支払いに会社が応じるかは任意であるという事でした。
小額訴訟なるものでは証拠が必要だけ揃ってれば勝てるみたいにもいわれました。休憩が十分に取れないことには特に不満はありませんで、其の時間がサービスだと言うことに納得がいきません。　休憩を一時間も取ってたら進捗状況に影響もしてきます。
一応技術職なので、まだなんとか転職は可能かなと思っています、頑張りたいです。

回答No.2

pannkunn

お疲れでしょうね。
私も、数回転職の経験があるので、そのたび、いろいろな感想がありました。
現在の職場の私の上司・係長（４４歳）は、人間関係の良いところが一番働きやすい
と言っています。
彼なりの人生経験なのでしょうね。
やりがい
自分の時間
人間関係
ｅｔｃ・・何を優先させるかは、質問者様ご自身です。

でも天職と思える会社に出会えるのは、超めずらしいことですよ。
同業他社でも天職と感じられるかはわかりません。

でも、体を壊してはもともこもないですしね。
また、年齢を重ねたら、無理な残業は体にもっと負担をかけるでしょう。

転職は最低、１つを得、１つを失います。

何かを失う覚悟は必要かもしれません。
参考になれば幸いです。

お礼

今の仕事は一人一人に違う仕事を割り振られているため、業務量に幅があります。　嘱託の人たちは量が少なくおしゃべり好きな人たちなので談笑しながらマイペースで仕事してる感じで、一方で私は忙殺されて過呼吸気味で必死に仕事をしてるのでそういう事でもちょっと腹が立つこともあります。営業を全員送り出すまでの5時間ほどは本当に必死です。　私に振られたある一つの作業については、室内は常に20℃以下に保たれているし指だけしか動かさない作業なのに、手先の器用さと集中力を相当に求められる作業のため、うっすら汗さえもかいてくるほどで精神的にとても疲れます。
職務内容は伏せますが技術職なので、入社してから記憶力と集中力はかなり鍛えられたと思ってます。　これはとてもありがたく思ってます。
ですがやはり勤務時間が…在職中に活動し、いい会社が見つかればなと思ってます。

回答No.1

kkkkkoa

なんかちょっと昔自分が働いていた会社に思えてしまいました。実は一緒だったりして(笑)
今恐らくですよ、ほとんどそんな感じの会社ばかりだと思います。
はっきり言ってメチャクチャな会社が多いのが現実です。
ちょっとそれぐらいしかコメント見つかりません。
その仕事が天職だと考えているのなら、合間に違う会社面接し、理由を述べて採用決定してからのほうが辞めるより先だと思いますがいかがでしょうか？