面接時・書類送付時に

質問

現在、就職活動中なのですが、12月21日に法事があります。

丸一日休みを取りたいのですが、書類送付時や面接時に、その事を伝えた方がいいでしょうか？

ハローワークの方は内定が確定してからでも良いと言ってるのですが、すでに決まってる予定は伝えた方がいい気がします...。

この様な場合、いつ伝えればいいのでしょうか？

※金銭的に厳しいので、今すぐにでも仕事を決めたいです

回答No.2

40871 · ベストアンサー

内定が決まって、さらに入社してからで良いと思います。

ただし、一般的な会社は、法定有給休暇は入社後６カ月以上勤務しなければ発生しません。
また、法事の場合は、慶弔にもあたらないと思います。

よって、法事で休むとなれば、よほど寛大な企業でない限りは欠勤扱いになる思いますが、
それは構わないのでしょうか。

金銭的に厳しく、仕事を決めるためであれば、不本意でも法事の参加を見送ることも、
検討する必要があるように思います。

お礼

回答ありがとうございます。

有休は入社してから半年後以降、法事は慶弔に該当しないことは
認識しています。

しかし、今回の法事は家族の代表＆最後の法事（17回忌以降はしない）
の為、どうしても参加する必要があります。

法事の件は、入社後に会社に相談してみようと思います。

回答No.3

noname#183179

書類送付時や面接のときに、伝える必要はないと思います。

もし、シフト制の仕事で、休みがもらえそうなら、伝えてもいいと思いますが・・・

通常は、採用が決まり、入社予定日が決まってからでいいとおもいます。

ですが、入社して半年は、有給がないので、欠勤になってしまいますが・・・

お礼

回答ありがとうございます。

やはり入社後の方がいいのですね。
欠勤扱いは覚悟してますので、決まったら相談しようと思います。

回答No.1

seitekishoujyo

入社が決まった後で十分だと思いますよ。というか、採用前から「入社後の休みの確認をする」というのは、心証の良いモノではありません(それがどれだけ退っ引きならない事情であっても)。

入社が決まったら、必ず休暇の取り方などの研修がありますから、そこで法事の件を切り出せば良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

確かに、入社も決まってない段階で休みを気にするのは
心証が悪いですよね・・・

しかし、面接の話の流れで伝えてしまった方がいい雰囲気の時が
あるのです。

こーゆー場合でも入社後でも大丈夫でしょうか？