余計な行動かもしれません

質問

社会人のものです。同じ職場に息子さんを持つ上司の方がいます。その息子さんは大学卒業後就職しましたが、都合により数ヶ月でやめて、現在も再就職活動しているみたいです。活動をしてから１年たとうとしていますが、なかなか決まらないそうです。「なかなか決まらなくて」とボソッと私に漏らすときがありました。私自身も再就職活動で苦労した記憶があったので、その時に自分がどんな活動をしたのか、どんな情報を集めたのかを紙にまとめ、息子さんに渡してほしいと　それを上司に渡しました。少しでも、ちからになりたかったからです。ですが、あとになって、余計なことをしてしまった気がします。私のとった行動はおかしかったのでしょうか？その上司からはお礼の言葉・手紙をいただきましたが・・・ このことが頭のなかでグルグルまわっていて困ってます

回答No.2

qwe2010 · ベストアンサー

貴女が渡した情報は、上司が欲しかった情報だと思います。
その情報を元に、お子さんにアドバイスをしてあげることが出来たはずです。
その為にお礼の手紙が来たのだと思います。

もしも、貴女が直接息子さんに渡していたら、余計なお世話になっていた可能性はあります。

回答No.1

noname#226867

おかしくはないですが、先走り過ぎたかな…と思います。
質問文には書いてありませんが、息子さんの再就職活動の業種はあなたと近かったのでしょうかね？またあなたの年齢はいくつで、再就職は何年前のの話でしょうか？さらに、息子さんの活動内容は詳細に聞いていたのでしょうか？

あなたと息子さんの年齢が近くて、境遇（新卒後に就いた職を１年足らずで辞めて転職）が似ていて、次なる就職先の状況も共通点が多くて、息子さんの就職活動の足りない点が明確にわかっていたのでしたら、ちょっとお節介とは思いますが、有益な情報として上司も喜んでいらっしゃるのと思います。

しかし、上記の点がさほどでもなく、あなたが自分の苦労話や成功体験を基にしたアドバイスを渡したのでしたら余計な行動と感じたかもしれません。場合によってはトンチンカンなアドバイス（息子さんがすでに実践している事ばかりかも）かもしれませんしね…。
ここは回答者にはわかりませんから、あなたが判断して下さい。

しかしお礼の言葉・手紙をくださったことから、内容はともかくあなたの気持ち（上司と息子さんの力になりたい）は伝わっていると思います。