こんな会社はどう思いますか？

質問

業界内では大手に入る会社に勤めています。
採用情報では、待遇に『雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険あり』と記載されていました。
今年の３月から勤めて７ヶ月経ちますが、未だに年金も保険も加入させて貰えません。
社長に直訴しても『その内に』といった曖昧な返事のみ。
こんな会社は違法ですか？
後々の生活を考えて辞めた方が良いですか？
皆さんの意見を教えて下さい。

回答No.2

IDii24

大手ですか？つまり株式上場している会社ですよね？
そんな常識はずれなことはしないのでは？それに社長が決めることではないと思います。人事なり総務のプロセスでそうなってますから、逆に一人だけ別扱いの方が難しいのでは？
採用形態が違うのではないですか？正社員の辞令はもらってます？使用期間の定めは？自分の辞令をよく確認してください。

回答No.1

ka28mi

４０過ぎの会社員です。

健康保険と厚生年金は、社会保険と呼ばれます。
これは、常勤の方の場合、「入らないといけない」ものです。
会社が加入させるか否かを決めたり、いつから加入するかをコントロールできるものではありません。

ちなみに会社全体としては、株式会社であれば５人以上いれば、加入しなければいけないとなります。

質問者さまの採用形態が「非常勤」「アルバイト」といった扱いならば、「そのうちに」という返事も分かります。
質問者さまを正式に採用するかどうかを、そのうちに、考えるというわけです。
しかし、正式に社員として採用してらっしゃるなら、先に書きましたように、加入させないことは違法です。
ただ、ここがちょっとネックなのですが、罰則規定はないのです。

私でしたら、その会社には見切りをつけて他を探します。
ただ、その前に、他の方もなかなか手続きをしてもらえなかったのか、同僚に尋ねてみます。
ひょっとすると、試験採用状態のつもりだとか、非常勤扱いだとか、そんな理由があるかもしれません。
社長さんや、法的な手続きをなさる方の手抜きで未加入になっているようなら、社会保険だけで済むとは思えませんから、他を探せるものならば探した方が安全だと思います。