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退職か継続か-35歳既婚女性の働き方に悩み
- 35歳既婚女性が海外赴任中の夫との2人暮らしで、住宅ローンを抱えながら現在の仕事を継続するか辞めるか悩んでいます。
- 退職経験があり現在試用期間中の職場でのノルマや人間関係、雰囲気の悪さが悩みの要因です。
- 経済的な不安もあり、35歳で正社員での転職が難しいことから我慢して働くべきかどうか迷っています。
- with_you
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質問者が選んだベストアンサー
中高年管理職です。 会社の人間関係って、本当に煩わしいものですね。 退職の事由としては、給与や待遇面への不満もありますが、一人でもその様な攻撃的な方が居ると職場の雰囲気どころか環境までブチ壊しですね。 先ず、教育役に任命されているのに仕事を教えてくれないというのは、職務怠慢に他なりません、立場の優位性を利用した嫌がらせは、Pハラです。 職場の人間関係の構図というものを考えてみましょう。 ひとつは、その教育役の女性の標的の男性がいること、他の方々とこの教育役との関係は？ この教育役が孤立しているのか？ だったら、周囲も含めて、上長に相談することから始めること、上長や管理職の監督不行き届きも問題ですから。 しかし、問題は、その後、元来から、こんな性分な者は、逆恨みを抱くことでしょう。 この教育役が自発的になるというより、トップ・ダウン指示なのですから、仕事の運用面で支障を来すだけの不利益だけが残ります。 その責任は、上長であり管理職の問題です。 上長や管理者が動いても、何の変化もなければ、こんな役職者の能力も低いということになります。 任せている等という上司は、実は、放ったらかしなのです。 管理職や監督者なる役職者は部下が働きやすい職場環境を整え、作業効率を向上させることが重要なのですよ。 ですから、部下の意見に耳を傾けたり、実は見てないようで、しっかり確認しているのなら本質です。又、そんな教育役のせいで離職した方が多かったりとかで定着性が悪いという実態・問題点・他を上司は掌握しているのか？ということです。 とにかく、問題点をまとめて整理して、この教育役に不満のある方々と徒党を組んで上司に相談からですね。 最初は教育役のことを擁護するかも知れません、しかし、続けていきたいのなら、先ず相談しかありません。 相談しても何の改善も変化もなければ、今を我慢しながら転職の道を図ることも併せて進めて行きましょう。 転職をなぜ勧めるのかということは、その教育役の癒さというものが貴方の頭の中に染み付いています、払拭できる自信が有るのでしたら、改善を求めて残留も有りですが。 貴方の文面で＜＜続けていくのに自信が・・・・・ これでは、貴方の精神もやられます。 ご家庭のこともありますし、体調を崩されていては本末転倒に発展しますので、上記の内容に即して早期解決又は問題解消の為に動くべきです。 転職先が見つかれば良いのですが、１．のノルマというのも気になります。
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- tajmahal22
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採用関係の仕事をしている者です。 不満があって辞めたいなーって思ってしまうのはわかります。 人間ですから。 でも、自分が人事なら、あなたの転職理由に納得しないでしょう。 旦那様がいて、それでも生活に困らないだけの余裕があるから、 すぐ辞めたりできてしまうんだよなー、甘いなー、と思ってしまうでしょうね。 本当に生活がかかっている人や、 仕事に対してポリシーのある人は、 そんなことでは辞めないのを知っています。 私が面接官なら、あなたの転職理由を聞き終えたところで こう投げかけるでしょう。 「それで、あなたはその問題に対してどんな努力をしたのですか？」と。 ノルマは達成できたのか？ 男性社員を支えてあげられたのか？男性社員が不利益をこうむっていることについて、 女性上司やその上長に提言できたのか？ 採用側がどんな話を聞きたいのかというと、 現状がどんなに辛いかという愚痴ではなく、 そんな会社の課題に対して、あなたはどんな信念をもっていて どう改善を試みたのか？です。 少なくとも今のあなたはまだなんの努力も貢献もしていないように見えます。 嫌なことに愚痴を言って逃げて行くのは負け犬、 次の職場でうまくいくことはありません。 逆境を何とかしてきた人には、自分で人生をひらいていく力が備わって行きます。 私の経験上。 あと、内勤でも自社のサービスやキャンペーンを売ったりということはよくあります。 知らなかったのだとしたら、こういうことはごく一般的なんだということを覚えておくと良いでしょう。
お礼
ご意見ありがとうございます。 そうですね、努力はできていないかもしれないですね。 言い訳をするつもりもありません。 このような仕事も満足に続けられないような私は 本当に生きていく価値のない人間だと思います。 恥ずかしいです。 質問をした時点で自覚はありましたが、 努力のできない私には生きる権利なんてないと思います。 努力している方々に申し訳ないです。 ご意見ありがとうございました。 落ち着いて考えたいと思います。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
女性は、とにかく人間関係で悩む方が多いですよね。 その女性は、もう放し飼いでいいのでは? 関わらないようにしていれば問題ない。 ノルマのことは、採用時に話がなかったのでしょうか。 とまれ、よくよく考えると、会社には友達を作りに行くわけではないのですし、人間関係の善し悪しは、入社前までは絶対に分からないので、こればかりは「運が悪かった」と捉えるしかないでしょう。 ノルマもどういった内容か不明ですが、達成できなくても差し支えないものなら、それはそれでいいのでは。 今後、転職できるかどうかは質問者様の能力・スキルによる部分が大きいのですが、女性で30代後半になると、さすがに誰でもできる仕事は、もう難しいのではないかと思います。 子供ができるかどうかなど不確定要素まで考えていくときりがないのですが、今の会社で我慢するか転職かの、いずれかの選択肢しかないと思います。
お礼
ご意見ありがとうございます。 「運が悪かった」というお言葉に少し救われました。 そう思っても大丈夫なんですね。。。 ノルマに関しては採用時にはまったく話がありませんでした。 社屋の周りの広告のぼりを見て、自宅に1件契約させられそうだなと 感じてはいましたが、一般のノルマがあるとまでは思いませんでした。 朝礼時に名前は言われませんが、 「数字の届いていない人はやる気がないとみなします」 と、厳しい言葉も飛びますし、プレッシャーになります。 まだ試用期間中、仕事もまともに引き継がれていない状態なので 教育役の女性を放し飼って、関わらないようにするのが まだ難しい状態です。 社員採用はムリでも、給料が下がっても、 心穏やかに仕事ができる場所があるなら変わりたいという 思いが強いです。 早く自分の中で答えが出せるように、もう少し考えてみたいと思います。 本当にありがとうございました。
お礼
ご意見ありがとうございます。 非常に冷静で、また、違った立場からの貴重なご意見で、 大変参考になりました。 今回の教育役の方の態度の変貌は、日中の電話の取次ぎで いっぱいいっぱいになっている私に、直属課長が気を使って 教育役の方にみんなももう少し電話を取るように、と注意をした タイミングから始まったような気がします。 Gusdrums様のような管理職の方がいらっしゃる職場が うらやましいです。 辞めたい、というのが一番の気持ちなのかもしれませんが 次の仕事のことを考えると、踏み切れずにいます。 緊張からか、毎日夜中に目が覚めたり、 食後に胃が痛かったりしていてつらいです。 試用期間という期間を前向きに捉え、Gusdrums様の仰るように 本格的に体調を崩す前に、早く決断したいと思います。 本当にありがとうございました。
補足
ご意見ありがとうございました。 しばらく考え、家族とも相談を繰り返しましたが 退職する方向で考えています。 9年勤めた会社での労働環境も非常に苛酷であった為、 バーンアウトの症状もあるのではないかと言われました。 時間がもったいないとは思うのですが、気持ちの焦りがなくなるまで 数ヶ月ゆっくりし、気持ちをリセットして次にのぞみたいと思います。 逸早くご意見をいただいたGusdrums様のご意見を ベストアンサーにさせていただきます。 本当にありがとうございました。 頑張ろうと思います。