おしえてＧＯＯ様へ相談

質問

ジジです。

２０１２年９月４日午前０時３０分ころ。
場所：港区西麻布

私が友人と風雨の中傘をさして歩いていたところ、ピザーラ六本木店のバイクにひき逃げされました。
その後、110番し、警察が急行してくれて、
その後、逃走した犯人は現場に既に到着済みの警察官に
確保されました。

悪意のある逃げではなく、
どうやら、宅配先にコーラーを持参するのを忘れ、
焦っていて、警察到着及び救護を怠り、
コーラを再配達することで頭が真っ白だったため
宅配を優先した。。。。。
というのが言い分だそうです。

しかも、警察官のいる前に、
私に対して「死ね！カス！」と発言するではないですか！
さすがに、警察官も呆れてました。
１週間後診断書を取り、警視庁麻布警察署において自動車運転過失傷害の件で、
聴取が行われ、無事に、受理されました。
こんな忙しい時に、面倒だ！

しかし、ひき逃げ＋暴言とは、許しがたい。

加害者の男子大学生は翌日、申し訳なさそうに電話で謝罪してきました。
まあ、平成生まれだし、ガキだし、どうせ、減点や罰金になるから、
許してやろうじゃないか。

ところが、事故担当のエリアマネージャーＴ氏が全く反省しておらず、
「警察と保険会社に任せてますので、会社としての謝罪は出来ません」
とノタマウ。

これは、弁護士に相談したほうが良いでしょうか？

逃げた挙句、暴言まで吐かれたら、
保険会社だけの対応で済ませたくない。
そんな怒りを何処にぶつけて良いものか？
すごく悩んでおります。

アドバイスよろしく御願い申上げます。

回答No.3

nishikasai

代表取締役社長に内容証明の抗議文を送るのが良いと思います。私ならそうしますね。
ザコに文句言っても埒が明きません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>ザコに文句言っても埒が明きません。

→おっしゃるとおりです。

現在弁護士に抗議文の送付を含め、対策を相談してます。

進展あり次第ご報告しますね。

回答No.2

yamato1208

私の友人も、同じ経験があります。

その際にしたことは、本社の社長あてに内容証明（配達証明付き）で顛末を書いて、その行為が世間一般で通用する内容なのか、会社として従業員の轢き逃げ（業務中）に関して雇用者としての「使用者責任」をどのように思っているのかと問いただしました。

無視・拒否・放置をした場合は、公の場で争う可能性があると書いて送りました。

エリア担当者ではなく、その本部の上司が対応に問題があったと行為に関して謝罪がありました。

また、轢き逃げということで保険が使えない可能性もあるので、保険会社と協議して使えない場合は会社が全面的に補償をすると書面にさせました。

結果的には、轢き逃げで会社所有車両で従業員が業務中ですから、会社には雇用者責任がありますからそこを追及するといいかもしれません。

お礼

ご返答、具体的なアドバイスありがとうございます。

とても参考になりました。
現在弁護士に対応方法を相談してます。

進展がありましたら、ご報告いたします。

回答No.1

noname#180728

お互いビジネスライクに対応するという事だと思います。
先方がそういう対応なら、あなたとしては警察に対して「被害者として許し難いので、厳罰を望みます。」と伝え、人身事故で検察送りになって、上限の処罰になるように動く、保険会社とは妥協せず、損害額をきちんと調べ、交渉を行う。
感情的になっても仕方がない話で、冷静に賠償金の上限をとるようにする。

お礼

ご返答、アドバイスありがとうございます。

冷静に対応するのがいちばんですよね。

現在相談している弁護士にも言われました・・・

進展がございましたら、ご報告いたします。