※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:完全土日祝休でしたが、土曜日出勤になった場合)
正社員が突然土曜出勤?労働条件変更で困惑
このQ&Aのポイント
正社員として働いている方が突然土曜日出勤になり、困惑しています。
入社時の契約と異なる労働条件について、主張できるか不安です。
また、もし退職になってしまった場合、失業手当の取得方法なども知りたいです。
長い就職活動の末、正社員の事務職に就くことができ、現在半年ほどになります。
求人広告では「完全週休二日制(土日)、祝日他」
と記載されており、雇用契約の時に頂いた書類にもそう書かれています。
ですが、最近になって社長から「業務展開を広げるため、土曜日も出勤日とする」と通達がありました。
入社時の契約では月~金曜1日8時間だったのですが、社長の一言で月~土曜1日7時間労働になりました。
1週間の就業時間が40時間から42時間になるだけなので、給与も変わりません。おそらく2時間分の残業代も出ません。
上司に相談したところ、気性の荒い社長のワンマン会社なので会社の定めた就業規則はあってないものだと言われました。
また、管理職は元々、月~土曜出勤のため、平社員も出勤して当然だろう、という様子でした。
●この場合、「雇用時の契約と違う」と主張できますか?
正社員経験が浅いもので、助言を下さるとありがたいです。宜しくお願い致します。
主張出来るのなら、せめて隔週出勤にして頂けるよう交渉したいと思っています。
ですが、少しでも逆らうと「そんなヤツいらん!やめろクビや!辞表を出せ!」とすぐ怒鳴り散らし実際に辞めさせてしまう社長ですので、上司を通しての話し合いも難しいです。
●万が一、クビになってしまった場合は自ら辞表を出すのではなく、クビにした、という書類を会社から出してもらうにすると失業手当で有利になる。と友人から助言されたのですが、
このように辞令を拒否した結果のクビの場合でも、その方法で優遇される事はあるのでしょうか?
長々と質問ばかりで申し訳ありませんが、本当に悩んでおります。
ご回答、ご助言よろしくお願い致します。
お礼
回答ありがとうございます。 契約変更は、何かの違反になるわけではないのですね…。 譲歩して頂けない場合でも、すぐに辞めたりしないようにします。 半年目ならば…等、私の場合を考慮して回答して下さったneKo_deuxさんを ベストアンサーに選ばせて頂きました。 辞令が出されて良い顔をしなかった為か、それ以来社長からの嫌がらせにあってまして、 Icレコーダーを持ち歩く、というがとても便利そうだな、と思いました。 毎日の記録も付けます、ありがとうございました!