シフトについての悩み

質問

シフト提出前に都合が悪い日とか代わりを探さなければいけないやり方のところで働いています。シフト発表後の代わりを探すシフトのやり方や休日希望申告制とかならわかるんですけれど…。このシフトのやり方てあまり融通が効かないしあり得たりしますかね？こんなやり方なのでWワークの人が多いし、一か月前のことなので予定決まっていない人とかもいるし、会わない人もいるので根掘り葉掘りメールして、見つからないこともあります、とりあえず探すの大変過ぎで…。職場環境もあまり良くないのもあり入りたがらない人も…。盆や法事など家庭行事でも意地でも探さす感じです、こんな極悪なやり方だからみんな嫌がっています。残念ながら休み方の自由の無さから労働法違法でも何でもないんですよね？

回答No.1

486m · ベストアンサー

分かる範囲内でお答えします。
労働基準法には、
・使用者は労働者に休憩時間を除く労働時間が1週間で40時間を超えてはいけないとの決まりがあります。
使用者とは会社側の上司や管理者の事です。つまり労働者のシフト管理は使用者の仕事（労務管理）になります。
他にも1週間に1日の休日を与える事や1日8時間以上の労働をさせてはいけないとの決まりもあります。
これに違反している使用者には労働基準法違反として刑事罰を与える事も出来ます。

使用者には使用者責任があり、何か問題が起これば労務管理の責任を問われます。
シフト管理をしない事に対しての刑事罰を定める法律は残念ながらありませんが、労務管理を怠っている事に対する是正を求める事は出来ます。

方法としては…
１、労働者で労働組合を作り交渉する
２、1人でも入れる労働組合に加入し交渉する
３、労働基準監督署に労働法違反の申告をする
４．労働基準監督署に労働法違反の刑事告訴をする
５、第3者機関を通じて話し合いを求める

労働問題を取り扱う相談窓口に相談してみる事をオススメします。

お礼

回答ありがとうございます。しばらくパソコンが故障してしまい、お礼が今になってすみません、ドキドキだけど労働相談所に聞きに行ってみます。会わない人とかもいるから代わり探すの大変ですよ。とりあえずみんなこのシフトのやり方に対して嫌がっています。仲のいい人もやめっていっちゃったし。