報告すべき？？

質問

正社員として勤務をする場合、
病気のことは報告すべきでしょうか？？

現在は通院をしていませんが、
完治したとは言えません。

元メンヘラーであることは言っておいたほうが
いいのでしょうか？？？

自ら言わなくでも、
腕を見れば、自傷痕がたくさん残っていますので
バレるのは確実です。

上着を羽織って隠すつもりですが、
ずっと隠し続けられるものでもないし、
またいつ、過呼吸で倒れるかわかりません。

のちのち、問題にされるよりも最初に
店長だけにでも報告しておくべきでしょうか？？

回答No.1

jacob-wk9 · ベストアンサー

残念ながら、全面的に理解してもらえる社会ではないことも事実です。
以前、勤めていた会社では、パートさんが過呼吸発作を起こしただけで、お引き取りいただいたのを知り、
世間からの外面の評判だけは良い会社だったので、とても失望したことがあります。
（ライン作業なので、発作が起きて倒れて二次災害が起きたら困るから、なのだそうです。）

「店長」ということは、お店に出る仕事でしょうか。発作で倒れるリスク、またどういった経緯かおつらい事とは
存じますが自傷跡は、もし腕が見える制服を着ることのあるお店や、季節を売り込むために自ら自社商品の衣装を
着るアパレルでは、不向きと言わざるを得ません。
また、客の前で過呼吸発作が起きるのも、店としては避けたいと思いますので

特に、過呼吸が十分にコントロールできないうちは接客ではない仕事にターゲットを絞り直したほうが良いかと思います。

障害者認定はされていますでしょうか。障害者の就労支援が昔より充実している事と、
政府は企業にたいして障害者雇用への優遇措置を行っていますので、
そういったルートで職探しをされたほうが良いかと思います。

普通は、面接ではデメリットをあまり話さない方がいい、とは思いますが、
今回のケースでは、小売店という事情もありますので、お話しされたほうが適切かと思います。
就職活動の成功をお祈り申し上げます。