フルキャストの実態

質問

私は、大手登録型派遣会社のフルキャストに登録していて、
主にスポットの仕事をしていたのですが、

先日、労働条件通知に記載の作業内容と実際の作業内容が違う派遣先があるので、改善を要望した（フルキャストのサイト内にある目安箱という、スタッフの意見を投稿するものより）のですが、

返答は一切無く、改善するどころか、要望をして以降、
一切仕事を紹介してくれなくなりました。

労働局に相談したところ、法律違反にはならず、登録型派遣については、仕事を紹介する、しないは派遣会社に任せるしかなく、あくまで民事的な事になってしまうので、行政としては何も出来ないとの返答でした。

しかし、このような事がまかり通るのであれば、
適当な仕事内容でスタッフを募集し、実際は劣悪な仕事環境で大変な作業内容である。
その事を指摘したら、改善をしないどころか、仕事を回さなくする。
行政に訴えても何もしてくれない。
これでは、派遣会社の言いなりになるしかないですし、
派遣会社のやりたい放題です。

最善としては、要望を受け入れ以前のように仕事を紹介してもらえるようになる事ですが、
それが、絶望的となった今、
派遣会社の思うつぼのまま、泣き寝入りするのは納得出来ないので、
（他の派遣会社にも登録しているので）派遣業界の環境改善の為、
また、二度の事業停止を経験しても懲りないフルキャストの目を覚まさせる為にも、
どうにかフルキャストに対して、合法的に仕返し出来る方法はないでしょうか。

皆様のお知恵を御貸し下さい。
宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

kumap2010 · ベストアンサー

出来るのはフルキャストに対して訴訟を起こすぐらいかと。

提示された労働条件に対して明らかに異なる辛い内容で働いたわけだから
それに対する賃金の差額分と慰謝料の請求は通ると思われる。

ただ、金額に対して割に合わないけどね。
まあ相手も裁判なんて割に合わないから適当に金を渡して終わるだろうけど。

あとは２ｃｈで言いふらすぐらいが限度。

お礼

kumap2010さん、ご回答ありがとうございます。
なかなか、登録型派遣という事もあって難しいですね。

派遣法改正でフルキャストは残念な事になってますけど。

回答No.2

Mokuzo100nenn

カネ貯めてフルキャストを買収してから悪い経営陣を解雇し、まともな会社にしてゆくのが世の為人の為だと思います。

でも、買収するほどの資金が無い場合、小資本で開業できる人材派遣会社を創設し、フルキャストに登録して酷い目に遭っている労働者を救いだし、嘘偽りのない方法で派遣するのが良いでしょう。

お礼

Mokuzo100nennさん、ご回答ありがとうございます。

この度、私の友人が派遣会社を設立する事になり、私も経営に携わる事になりました。
Mokuzo100nennさんの言う通り、
フルキャストに登録し て酷い目に遭っている労働者を救いだし、嘘偽りのない方法で派遣していきたいです。