離職率の高い会社にばかり内定をもらってしまう

質問

転職活動をしている者です。

ある会社を受けました。私はこれまでの転職活動の経験から、その会社の募集履歴をわかる範囲で確認するようにしています。
（たとえば、ハローワークでは、受付で「過去どれくらいの頻度で募集かけられてますか？」と聞いたりしています）

今回受けた会社を確認したところ、今年に入ってすでに５回くらい募集をかけられているようでした。

その時点で、辞退する人や、続かない人の多い職場なんだろうなという予測はつくのですが、何しろ面接だけでも受けてみようと思って受けました。

面接でも、どことなく自分自身は受け身で終わってしまいました。
何となく、自分の良さも伝えられなかったし、そこの会社の良さも詳しく聞き出すところまでにもいかなかったというか。

その後、内定の連絡が入りました。

このパターン、過去にも数回あるのです。。。そしてその会社に入ったらやはり続けられてせいぜい2年、ということが多かった・・・。
以上の経験から、結局辞退してしまいました。

この勘、どう思われますでしょうか。
私は、こういう会社に好まれるタイプなのだろうか、と思うと、不安になってきました。

逆に内定をもらって、どうしてこういう会社に縁があるのだろうか、と。

みなさんこういうことってありませんか？
そして、何がそうさせていると思われますでしょうか。

回答No.4

yosifuji20 · ベストアンサー

採用は、会社が応募者を選ぶと同時に、応募者が会社を選ぶ機会でもあります。あなたがそのような会社ばかりに採用されているということは、そういう会社の採用基準に合っているからということです。
ちなみにそれとは違い滅多に募集をしない会社への内定はもらったことはないのでしょうか。
もしそうならばそういう会社の採用基準に達していないということになります。
会社はひとり雇うと年間数百万円のコストですから、安易な採用はしません。あなたが採用されたのはその会社の判断ではそのコストに見合うと思われたからです。
この際そういうことは気にしないでとにかくどちらかに入社することが先決ではないでしょうか。
それで本当にあなたに会わないのであればその時に辞めればよいだけです。
外見だけで会社を選んでいては何時までもまともに仕事は得られないように思いますが。

回答No.5

noname#179020

まあ、ハローワークに企業側が求人を出すときには一切の金銭の負担がありません。

つまり、それだけ求人の質が悪いということです。

なので、ハローワークで転職活動をしている段階でそういう企業にしか入社できないと思います。

本来なら、転職サイトの活用をお勧めいたしますが、既にご質問者様は転職の回数があるようなので、まともな企業では、採用される可能性はかなり低いと思います。

回答No.3

SakuraiMisato

ハローワークは就業期間の延長を保障し得ませんので、
此処の質問文で御指摘をなさっている様な事態が起きやすいのでしょう。

回答No.2

EFA15EL

縁というか当たり前の様に思えるのですが。

何度も求人をかける＝離職率が高い＝人手不足＝採用基準が下がる

それだけでしょう。
会社側はよほど酷い人材でなければ採用しようと思っているので内定が出やすい。
あなたがそういう会社に好まれるタイプなのではなく、大抵の人がそうなんです。

まあ、あるいはあなたが離職率の高い会社に魅かれるタイプという言い方も出来ますが（苦笑）。

回答No.1

E-1077

逆に考えれば「だから採用される」ってことでしょうね。

　求人が出なければ採用もありえないんだし。

　縁というか仕方ないのでは？

　会社の良し悪しなんて入って働いて三年くらいたたないと分からないと思う。

　それまでに解雇になったとか、会社が潰れたとかなら別だけど。

　どうして求職ばかりしているんだろうというのと同じじゃないかな？