元職場から訴えられる寸前です

質問

元職場から、訴えられる寸前です。どうしたらよいでしょうか。 （アメリカに住んでいます）

一ヶ月ほど前に仕事をやめました。 やめる一月ほど前に、オフィスにあったはずの約４０００ドルが紛失するという事件が起きました。
私がすべての会計処理をしていたので、当然責任はありました。

がっ、管理不行き届きはみんなの責任なので、皆で気をつけましょうということでそのときは解決。 （お金が私のデスクの引き出しに入れっぱなしで、誰でも開けられる状態・鍵はかかってません）

その後色々な事情により、仕事やめました。辞職願を出し、２週間後に辞める意思を伝えました。
そのときは「汚名挽回のためにももっともっと頑張ってほしかった。紛失事件の責任を取ってやめるのか」と言われましたが、
体調不良により と言う理由を伝えました。

新しい人のトレーニングがあり、２週間後の予定の日にはやめられませんでした。結局は予定より３日多く出勤。 その数日前から、「やはりそんな急にやめられるのは困る。 後３ヶ月くらいいてもらえないか」と言われるようになり、最後は無理やり辞める形になってしまいました。
(具合がよくないので、このまま辞めますとメールで伝え、その後出勤していません）

そのことで激怒され、「こんな形でやめて、会社に迷惑をかけたのは許せない」とメールが来、 最後２回分の給料をもらえませんでした。

労働局にレポートを出し、労働局が私のチェックを徴収してくれたので、取り合えずそれは解決しました。

がっ、「紛失金の４０００ドルを請求する方向で、訴訟の手続きをすすめている。」と言うメールが来ました。さらに「ブログに会社の悪口を書いたことで、会社の信用を貶めた。そのことに対しても損害賠償してもらう」と言っています。

ブログには会社の実名も誰かの実名も書いたことがなく、さらに具体的な業務内容も書いていません。 「ストレスがたまる」とちらっと愚痴を書いただけです。それも、ブログのアドレスは会社の誰にも教えたことはないので、読んでいたことすら知りませんでした。

以上辞めた直後の話です。

その後すべて解決したと思っていたころ、昨日またメールが来ました。「追加で３０００ドルの紛失が明らかになった。警察にレポート出す。実刑になればグリーンカードは剥奪される。１０日以内に連絡をし、総額７０００ドルを払えばこのことはなかったことにする」とのことです。

何もしてないのだからほっておこうと思いましたが、心配になってきました。 ベストな解決策をご教示ください。

ちなみに、職場で行われていた違法行為を色々知っています。(お客さんからの返金請求に応じなかったり、ビザを持ってない人間を働かせたり・・）
向こうがそんなことを言うなら、こちらもこれらのことを法廷で話してやる　と言う気分になっています。

それからもうひとつ。このメールを送ってきているマネージャー（日本人） は、日本にいるオーナーから任されて、ここを運営しています。　普段マネージャーはここにはおらず、週１、２回短時間顔を出すのみです。そのときに私が引き出しに入れておいたお金をすべて渡すことになっています。
マネージャーが最終的にお金の管理はしています。

が、マネージャーがお金をごまかしているのでは。。。と感じています（憶測に過ぎませんが）
入金に関するメールをマネージャー宛に送る際に「くれぐれもオーナーには知らせないように」と言われていました。（他のメールはすべてCCで日本のオーナーにも送っていました）

長文の上、状況がわかりづらくてすみません。　
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

ojisan-man

No.１です。

ご事情はよく分かりました。ひどい職場だったようですね。

何もせずマネジャーの出方を待つのも方法ですが、この際オーナーにすべて告発するのもひとつの方法かも知れませんね。
ただ、マネジャーが機転が利くのなら、既に先回りしてオーナーを味方につけている可能性もあります。
その場合は、オーナーを説得するだけの十分な材料がないと、結局質問者さんだけが悪者にされる可能性もありますね。

あとは質問者さんの決断次第です。

回答No.1

ojisan-man

質問者さんが書いた内容は、あくまでも質問者さんの立場から見た主観的な状況です。
だから、質問者さんが言っていることが100％正しいという前提での回答になりますが・・

自分にやましい事がないなら、特にこちらからアクションを起こさず静観しておくしかないのではないですか。
下手にマネジャーを脅したり、交換条件で取引しようとしたと思われると、後々まずい状況になりかねません。

ただし、今後どういう動きがあっても対処できるよう、自分の潔白を説明できる材料は用意しておくべきでしょう。併せて、マネジャーや職場の不正を告発できるような証拠や書面を用意しておけばどうですか。
くれぐれもこちらの手の内は相手に見せないことです。

ただ、質問者さんが退職に至った経緯がよく分かりませんし、ブログに関するトラブルなども考えれば、質問者さんの側にも何か隠された事情があるように感じるのは考えすぎでしょうか。

補足

ご回答をありがとうございます。

退職に至った経緯を書かなかった理由は、長くなるからです。

辞めたい・辞めたいと思いながらなかなか辞める勇気もきっかけもなかったのです。

辞めたかった理由は、仕事の量が一人でできる範囲を超えており、それがずっとストレスだったことです。　勤務時間は８時半から５時ということになっていましたが、実際は７時から６時くらいまで、お昼休みも取れずに働き尽くめでした。

語学学校の受付だったのですが、電話、ウォークインの対応、メールの返信、会計、イミグレ関係の書類作成、広告、宣伝、掃除、生徒のカウンセリング、クラス分け、エージェントへの連絡、オリエンテーション、その他さまざまな書類の作成等、一人で行っていました。

仕事が追いつかず、家でメール返信をしたり、休日も出勤したりして、毎日疲れ果てている状態が続き、ついには体調を崩しました。それで退職にいたりました。

年末年始も「電話とメールの対応が必要。出社してくれ」と言われ、「ここに入ったときに交わした契約書には年末年始は休みと書いてありましたが」と反論しましたが、「そんな契約書のことは知らない。もしそんなものがあるなら、作り直しだ」と言われました。確かに契約書には私のサインはありますが、会社側のサインがありません。（手元に取っておいてありますが）

他にも契約書の内容がまったく守られていませんが、「そんなものは知らない」と言われて終わります。

退職も円満に行いたかったのですが、２週間前通知を出し、受理されたにもかかわらず、「イミグレ関係の書類作れる人がいないから、やっぱり後３ヶ月くらいやめないでくれ」と後から言われ、
それを断り、出社するのをやめたため、「無責任だ」と激怒されています。

ブログに関しては、ヒントになるようなことすら書いていません。（職場の名前はもちろん、職種も場所も）
ただ「もうやってられない。やめたい。（やめたい理由も書いてません）」って感じのことを書いただけですから、これはまったくの言いがかりとしか思えません。