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元社員から訴えられそうです（長文です）
身内の会社で働いている者です。今年2月～6月まで勤務し、退社した社員のことでご相談します。当社は中小企業なので、人事・経理・総務すべてを私が担当しています。責任者は義理の母です。ある社員を雇ったのですが、一般の会社にお勤めになったことのない方で「就業規則」や「業務内容」について当方に難癖をつけてくるため、それに対して説明したのですが、わかってもらえず…。責任者の言うことは一応聞くので話を振ったのですが、繰り返し私に対して説明を求めるので、私も疲れ果てておりました。そんな彼女が「あなたが私をいじめたからうつ病になりました。あなたを訴えます。今まであなたがした発言はすべてノートに書きとめてあります。弁護士や心療内科の先生もにも相談しましたが訴えに値すると言われた。」と会社に電話がありました。話し合いで解決できればと思い、責任者に相談し「言い方が悪かったなら謝ります。」と謝罪しました。しかし、「お金の問題じゃないが誠意が足りない」「会社でなくあなた個人を訴える」と言い張り、最後は「生活の保障をしろ」と。会社には電話がかかり、主人の会社にまで電話がかかっています。「家まで行く」と行っているのですが、今後の対応を教えていただけませんでしょうか？当社としては「個人ではなく会社で対応する」とのことで弁護士に相談し、訴える内容を書面で送って欲しいと言っていますが、全く聞き入れてもらえません。個人的に嫌がらせが続きそうで不安です。よろしくお願いします。
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- 9ma
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ご質問の内容では、どの対応について、苦情を言われているのかがはっきりしませんが、「就業規則」や「業務内容」の説明について、文句を言われていると仮定して申し上げます。 「就業規則」や「業務内容」の説明がどのように不十分であっても、或いはそれを責任者に振った行為にしても、それが原因で鬱病になった責任を取る必要があるかは疑問です。仮に、従業員が、あらかじめ自分には鬱病の気があるので、注意して欲しいと言われていたとしたら、責任が発生するかもしれませんが、そうでない限り、説明が乱暴でも、怒鳴っても、叱っても、人の通常業務の範囲の中です。法的責任を問われることはないと思います。 いじめについて、法的責任が問われるのは、小学校の先生と児童の場合くらいです。会社でのいじめは、社会人の大人の話ですから、社会のルールに乗っ取って行なう以上、法的な問題にはなりません。倫理的な問題にはなるでしょうし、出来れば避けるべきです。ですが、仕事をやっている以上、指示を与え、努力を要求し、うまくできなければ叱るのは当然です。 質問者様の対応に、ウソの説明をする、意図的に誤解させる、などのあからさまな法律違反がなければ、訴えられる恐れはないと考えます。パワハラなどで法的な問題となるのは、例えば、権力を利用して、水風呂に1時間入れたとか、暴力行為をふるったとか、一般の常識からみて、あきらかに護られるべき人の権利を踏みにじった場合だけですから。
お礼
お返事ありがとうございました。彼女は自分にだけ不当な対応をしていると感じていたようですが、同じような質問をされた社員には同じように答えています。また、彼女には病歴も無く、前日も社内で普通に私と会話をしていたので、急にこのようなことになって不不思議で仕方ありません。でもこうやって相談にのっていただくことで少し気持ちが軽くなり、前向きになれそうです。ありがとうございました。
- hitoriop
- ベストアンサー率24% (34/140)
もしかすると、相手の方は、単に愚痴や嫌がらせをしているだけで、本当に訴えるつもりはないのではないでしょうか？会社の就業規則や業務内容に法律的に問題がなく、相談者の方が常識的な範囲で元社員の方と接していたのであれば、弁護士や医者が、そんなに簡単に訴えに値する、と言うとは思われません。個人を訴えると言っているという事なので、余計にそう感じます。万が一、本当に訴えるつもりであっても相手は会社に訴えるのが普通です。会社の方針に添って一生懸命対応していた相談者個人を訴える（それが通用する）ことは考えられないと思います。 おそらく、本人自身がうつ病になった、と言っているという事なので、そのような状態なのではないでしょうか？次に電話があったら、相手の言う事を真っ向から受けずに、否定的なことは言わず、「はい、そうですね、そうだったんですか、そんなに思いつめていたの、大変だね、」と、無難な範囲で、愚痴を聞くつもりで受け流してください。決して意見したり、否定したりしないように。最初は、長々と電話で愚痴を聞くことになるかも知れませんが、だんだん回数も減ってくると思います。
お礼
お返事ありがとうございました。確かに私も彼女は通常の状態ではなく、病気のために行動をおこしているのだと思います。社内で勤務しているのであれば話もできますが、業務時間内に電話がかかってきますので、弁護士に相談して対応していきたいと思っています。本当は話を聞いてあげたいのですが、今はそういう状態ではないように思えるので…。ありがとうございました。
- rettynna
- ベストアンサー率14% (28/200)
素人です。 そこまできたら調停にかけるか裁判するかでしょう。 逆に、こちらから行動されてはいかがですか？ 出るとこでたほうが良い気がします。 相手をまともと思って相手にするだけ時間と労力の無駄のように思えます。 穏便に済ませようとしても付け上がるだけですよ。 他にお勤めしたことのない人ならなおさら「世間の常識」を知らないでしょうから。 どうも「楽に金儲け」しか考えてない、私が失業して苦労してるのもみんな他人のせいと思う「おこちゃま」の印象を受けます。
お礼
お返事ありがとうございました。私もいっそ、調停か裁判になればいいと思っています。このままの状態では精神的にダメになってしまいそうなので…。相手の方は今まで生活保護を受けてらした方でお仕事を（パート以外では）されたことがないとのことです。なかなか常識が通用しなくて疲れ果てました。でも相談したことで少し気持ちが前向きになりました。ありがとうございました。
- g_vikke
- ベストアンサー率16% (15/90)
質問者様がパワハラ行為等を行ったのであれば、訴えられても仕方ありません。 相手が弁護士を立ててくるまでは特に相手にする必要はないと思います。可能性は低そうなので。。。 それまでは、相手の怒りの源を知る必要があるでしょう。非があった点を確認し、それはそれで認め、誠意をもって対応すればいいでしょう。相手が誠意が足りないと感じるのであれば、ではどうすれば誠意を感じらるか？金の話になったとしたら相手が誠意と感じる金額を逆に聞けばよいです。 金額を聞いたら、又弁護士に相談し今後の対応を決めればいいでしょう。 質問者様が嫌がらせと感じる行為があれば、それを記録しておけばよいです。ただそれはしかるべき時がくるまでは口にしないほうがいいです。
お礼
お返事ありがとうございました。私の行ったことがパワハラであるかわかりませんが「年下のくせに」「キャリアがないくせに」（でも役職が上のため）自分に対して偉そうな態度を取ったということが気に入らないようで…誠意を持って謝罪に行ったつもりなのですが受け入れていただけませんでした。相手に対して感情的な発言はしていない（勤務中も）つもりなので、何があったのか記録はしっかりととっておこうと思います。ありがとうございました。
- nik650
- ベストアンサー率14% (197/1345)
まったくの素人です。 訴えるのならさっさと訴えて法定で争う！と いうわけにはいかないでしょうか？ 今の嫌がらせをすべて記録してiyks0820さん もお金はかかりますが弁護士に相談してみて はいかがでしょうか？ お前の嫌がらせで鬱病になった！生活の保障を しろ！と逆に言えないものでしょうか？ なんだかんだいって訴える気なんかないと思い ますよ。訴えるならもう訴えているでしょう。 お金がかかるのですから・・・・。 とにかく訴えてもらって訴状みないかぎりiyks 0820さんも対応できないのでさっさと訴えて もらった方がおとなしくなるのではないでしょ うか？
お礼
お返事ありがとうございました。私もいっそ裁判になったらいいと思っているのですが、相手が何を考えているのかわからない方なので（病気のせいかもしれませんが…）何をされるか不安で仕方ないです。でもきちんと嫌がらせは記録した上で、弁護士と相談しようと思います。本当にありがとうございました。
お礼
お返事ありがとうございます。具体的に説明下さって大変ありがたく思っております。現在私は心療内科に通っておりまして、安定剤も処方されております。彼女が入社してから、色々とめんどうなことになり疲労困憊しておりました。でも、こうやって見ず知らずの他人のために考えてくださる方々がいる、それがとても嬉しくて…。一生懸命仕事をしていただけなのですが、私も未熟な部分があったんだと反省しております。ご意見を参考にしてきちんと対応をさせていただきたいと思います。ありがとうございました。