傷病手当金

質問

メンタル不調により2ヶ月休職し、退職することになりました。

退職届を書く為、荷物整理の為に、一度会社に来てほしいと言われました。当然のことと思います。
しかし、会社に出向いてしまうと退職後に傷病手当が貰えなくなるのではないか？
と心配になりました。

どうなのでしょうか。上司のパワハラがメンタル理由なので、正直なところ行くのもきついです…

回答No.4

debunomsan · ベストアンサー

「数年前に法改正で決まったことですが、会社を辞めると傷病手当金を支給されなくなりました。」

　法改正前までは、退職しても健康保険組合に保険料を支払えば傷病手当金が支給されましたが。

　診断書を会社に提出し、休職扱にして貰えば、傷病手当も支給され健康保険の保険料も、会社と折半（半額支払）になります。また、最長１年６か月支給されます。（一度健康保険組合に電話で問い合わせてください）

回答No.3

DownTown77

ANo.1です。
この問題はやはり他でも多いので以下参照してください。
http://okwave.jp/qa/q1068090.html
http://okwave.jp/qa/q6924774.html
http://ziddy.japan.zdnet.com/qa1068090.html?order=DESC&by=datetime

http://shoubyou.com/index.php?%E5%9C%A8%E8%81%B7%E4%B8%AD%E3%81%AE%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

tac48

実務対応してきたものです。

1）　会社に荷物を取りに行けることと傷病手当の支給
2）　健康回復のために会社に行きたくないこと

このふたつの質問で良いのですよね？
1）については、通常の会社で通常のケースであれば問題ないです。
ただ、小さな会社で対応した経験がないとか、手当申請欄の医師のコメント欄に、
例え短い時間でも出勤はあり得ないことが書かれていれば問題がある可能性があります。

2）退職届けについては郵送、個人的な所有物の整理については、第三者（ご家族）
に委任もしくは現場の方に委任という形でもOKです。なぜなら、そもそもうまく
会社に出勤できないから欠勤してるわけで、理由がどうであれ、健康回復が優先で
あることには間違いないからです。頼める親族もいないし、同僚に引出やロッカーを
開けられるのはかなわないということでしたら、医師と相談して下さい。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

DownTown77

こんにちは。

このようなケースをどう見るかは健保によって違うようです。
質問者が心配されているように、出勤可能と判断されて支給されなくなる可能性もあるようです。

どうしても出社しなければならないなら、事前に会社に電話で出社中も欠勤扱いしてもらえるよう頼むのが確実かと。