労働保険について

質問

当方、海外機関で出版されている各種規定類の日本語翻訳と日本語版の出版をしている任意団体ですが、購入者より規定そのものについての質問を受けることが少なくなく、当該専門知識を持った外部の専門家数名と契約をし、週に何回かオフィスに来て頂き、購入者からの質問に対応してもらっています。当然のことながら、彼らは私共の職員でも社員でもないわけですが、どういうわけか昔から彼らの労働保険を我々が支払ってきています。週に何回か通勤してもらっているわけで、通勤途上の万一の事故等、もちろん想定できますが、本来、当該保険料は我々が支払うべきものなのでしょうか？
特に雇用保険という側面でみると、（１年ごとの契約更新）である雇用契約に適合するものなのか疑問を感じています。

回答No.1

seble · ベストアンサー

労災と雇用保険という事ですね。
週に数回であっても雇用関係があるなら労災は自動的に加入します。
雇用保険はおおむね、週20時間以上の場合に加入します。
1年を超えると見込まれる契約は適用です。
就労状態にもよりますが、1年契約であったり一定の時間拘束は労働者性を思わせます。
「職員でも社員でも・・」あるという事です。顧問とか短時間労働者とか、定義は色々。

労災保険料は全額事業主負担です。
雇用保険料は業種によって若干異なりほぼ折半です。
40％ぐらいが労働者負担なので、賃金から天引きします。
また、所得税も源泉徴収しなければなりません。
特定の条件で除外されますが、雇用保険まで入っているぐらいであれば徴収かと思います。

お礼

早速のご教示、誠にありがとうございます。労災の方は加入しなければならないようですね。雇用保険の方は、1年ごとの契約ですし、週20時間を超える勤務にはなっていませんので、不要ということで宜しいですよね？