※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ねたみの感情で毎日いらいら）
ねたみの感情で毎日いらいらしています。どうしたらいい？
このQ&Aのポイント
私は病院勤務の２年目で、ねたみの感情が毎日発生し、いらいらしています。
私は仕事で他の人よりも振られることが多く、丁寧な指導を受けられず、同期に手取り足取り教えているのを見ると腹立たしいです。
また、トップが同期を甘やかし、私と先輩に厳しく接するため、職場の人間関係や仕事の割り振りに不満を抱いています。精神的な健康面も保てていません。どうしたらいいでしょうか？
20代女子、病院勤務の２年目です。
タイトルの通り、ねたみの感情が毎日発生し、毎日いらいらしています。
理由は、他の人より私に振られる仕事が多かったり、重症症例を持つ事も多いのですが
私は丁寧に指導して貰えず、こちらから質問→ヒントを貰い、自分で調べて合っているか先輩に質問
と言った形で日々仕事をこなしているのに対して
同期にはかなり手取り足取りで教えているのを見ると腹立たしいさで一杯になります。
すぐ答えも教えて貰っているし、新しい症例の患者はその同期優先で、私は毎日同じ症例の重症者（同じ患者を継続しては持たせて貰えない）ばかり。
ある先輩には
「○○（私）が自立して出来る子だから、重症者も任せられるのよ。あの子（同期）は出来ないからであって。」
と励まされますが、同期と話していると
「仕事が出来るそぶりをすると、仕事も増えてしんどいだけ。重症者を持っても給料言い訳じゃないし。」
と話すのが、なんか許せません。
教えて貰うのが当たり前、見た目も小さくて可愛い、のを上手く利用して楽をしています。
その同期に私が教えるように、とプリセプ的な事をやらされるのも腹が立ちます。
私は自主的に残業してまで、症例を経験して得て来た知識を、定時で帰る同期に上げたくありません。
年齢は私が上だから大人にならないと、と自分に言い聞かせてきましたが
最近不満に限界が来て、トップに言いましたが、優遇してくれたのは最初だけで、
最近もまた、同期に甘く、一人でやらない上に簡単な症例ばかり
私はまた一人でやっといて→報告して指示を受けてやる
となってます。
一番腹が立つのは、トップが期待しているのは、その甘く育てられている同期で、それを他のスタッフの前で言う事です。
私の方が出来ると言ってくれる先輩もいますが、結局は勤務も担当も決めるのはトップなので、その子贔屓も止まらないし、甘いのも止まりません。
また、同期だけでなく、先輩の出来ない人（出来ないのにプライドだけが高い）とペアを組まされ、尻拭いをさせられます。これは、トップも認めている事なのですが、トップは自分が怒りたくないから私をペアに宛がっているのと、何よりトップも現場の事を分かっていません。
正直、トップの人員配置や仕事の割り振りにうんざりしています。
人によって態度を変える（育て方なのでしょうが）、優しく育てて貰っている人は良いですが、厳しく扱われている人（私以外にも数名）はたまらないです。みんな別に怒られるのは好きではありません。
今の職場は、良い先輩もいますがトップがどうしようもないので、トップに直訴しても改善されません。
国家資格なので、転職は簡単なのですが
どこにいっても贔屓はあるので、それを理由に辞めたくはないと思い日々耐えています。
しかし、自分の精神的な健康面が保てていないのも事実です。
最近仕事に行くのがしんどいです…。
何かアドバイスを下さい…。
