アルバイトを辞めたい
アルバイトを辞めたい
今月の2月からスーパーで受け付けのアルバイトをしているものなんですが、早速ですがアルバイトを止めたいと考えているのです。その理由としては
（１）労働内容が求人広告と書いてあったことと著しく違う
（２）人間関係
（３）労働周期週3回程度と書いてあるのに、実際は週4.5回のシフトを入れられた
（４）服装が自由、もしくは会社が用意すると説明を受けたのだが、実際は背広（ネクタイにはネクタイピンまで要求される）、革靴を全て自前で用意するように言われた
（５）賃金に不満（最低賃金法違反？）
などがあります
（１）については求人広告ではＰＣ等を使った簡単な受付業務で、ＰＣが使える方歓迎と書いてあったのですが、実際採用されてみると警備員として研修を受けさせられて、受付兼警備員という形で警備機械の点検やその機械のセットや異常があったときの報告、それらの書類への転記、更にはモニター警備（実際はこれはあまりやってないみたいだが）まで受付業務のほかにもやらされていて、ＰＣについては受付が触ることはまずないと言われました。
（２）については、スーパーの受付という関係上、荷物点検など従業員にとって決して気持ち良くないこともしなければならないのですが、なかなか私がその旨を言っても協力してくれないことが多いです、私がまだ仕事をスムーズにできないというのが一番大きいと思うのですが、私が他の従業員さんより若いからそのようなことに協力してくれないという理由も少なくはないと考えます（実際、若いくせに指図するな！などと年輩の方に言われたこともあります）また、他の警備員さんもほとんどの方が６０歳を超えていて、なかなか若輩者の私ではコミュニケーションが取りずらく、仕事もあまり教えてくれないため覚えずらいのがつらいです。
（３）については、シフト等を決める責任者の方に聞いたのですが彼の話によると、私を採用したのはあくまで本社であり、彼は私の労働条件のことは知らないと言われました。とにかく今は早く仕事を覚えてほしいから週４．５回の勤務を入れているから、将来的には週3回の勤務に出来ると言われたのですが、私としては最初から募集していた勤務条件を破られた感じで非常に戸惑っています。
（４）についても、本社の方には服装は自由、もしくは会社が用意すると言われたのですが、現場の責任者の方は本社の方がなんていったのかは関係ないと考えているようです。
（５）についてなのですが、私は夜22:30まで働いているのですが、時給は一律900円で、東京都の最低賃金に照らし合わせると少なくとも夜22:00~22:30まではもっと賃金をもらわなければ最低賃金法に違反するはずです、今はまだ試用期間なのですが、最低賃金未満の給料にするためには労働局に届け出をしなければならないそうですし、実際届け出はほとんどないと聞きました。
私はなるべく早くこの職場を離れたいと思っているのですが、すでに2カ月分の労働契約書を書いてしまっています（ただしこのときは警備業法における研修の時で実際の仕事内容については知りませんでした）、そこで質問なのですが、（５）のことを理由にして即座にこの仕事を離れる、極端にいえば明日から仕事に出勤しないで、後から給料をもらうことは可能でしょうか？
また、それが不可能ならば、これらのことを考慮してなるべく早く仕事を辞める方法を教えていただけると幸いです。
長文、乱文申し訳ありません。
