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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:日本語の添削をお願いできませんでしょうか。)

日本語の添削をお願いできませんでしょうか。

このQ&Aのポイント
  • 日本語の添削をお願いできませんでしょうか。どうしても自信が持てないため、より自然な日本語を勉強したいです。
  • 小売業従業員の特徴及び管理について考える必要があります。従業員の採用・育成・定着が重要な課題となっています。
  • 近年の従業員は自己評価が正確でなく、職業生涯の計画が不足しています。個性が強く、生活の質にこだわり、新鮮さを求める傾向があります。

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  • bakansky
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回答No.2

> 小売業は人員の流失率が大きい業種である。人事部にとって、会社に相応しい人材を如何に選択・育成・引き止めることできるのは、重要な問題だと思われる。  小売業は人員の流失率が大きい業種である → 小売業は社員(従業員)の定着率が悪い業種である  会社に相応しい人材を如何に選択・育成・引き止めることできるのは → 会社にとって好ましい人材をいかに選択・育成し、定着させるかということは > 近年の従業員は、家庭条件が比較的に裕福で、家族にちやほやされている傾向が強い。彼らは就職してから、以下の面で共通点がある。  近年の従業員は → 最近の傾向として、新規採用された従業員は  家族にちやほやされている傾向が強い → 社会的な自立意識が希薄な者が多い > 1、職業探しは自信しすぎるものの、自己認識の正確性が欠けている。自分の能力、仕事が要求される能力共にはっきり分からないし、職業生涯発展の計画性がない。  職業探しは自信しすぎるものの → 社会的な評価の高い企業に職を得ようとする傾向があり  自己認識の正確性が欠けている → 自分の能力をきちんと把握していない > 2、個性が強い。辛抱強くないものの、生活の質に要求が高い。   → 自己主張はするが、忍耐力に欠ける。高い生活水準を求める。 > 3、新鮮感を常に追求し、自己中心意識が高い。  → 目新しさにはひかれる傾向があり、また自己中心的である。 * ほんの一例です。

corgordear
質問者

お礼

お忙しいところ、早速のご指導、誠にどうもありがとうございます。 大変勉強になりました。また、たいへん助かりました。

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その他の回答 (1)

  • tomham315
  • ベストアンサー率31% (50/161)
回答No.1

引き止めること→慰留 以下の面で共通点がある→以下の点で共通している 自信しすぎる→意味不明 生活の質→生活水準 こんな感じですかね。これどういうこと?と聞かれないよう気をつければOKです(つまり見せる相手により内容は変わる)。 分かりやすくいうと、相手は小学生か同僚・上司か。専門家か素人かなどです。

corgordear
質問者

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お忙しいところ、早速のご指導、誠にどうもありがとうございます。

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