会計担当を決めるのに、社長基準が(気分)

質問

はじめまして個人事業主同士のトラブルです。お店をかりてみなで仕事してますが社長がいうには【会計担当】は特別な作業？だから と給料に差がでます。私はその職種で食べてるので少しでも収入あればありがたいのですが基準が曖昧で、結局は気分で決めてるため非常に迷惑してます。

理想家の社長には会計を決める基準があるらしく【契約書には記載されてません】

基準【気づかい気配り愛想、遅刻しない、レジ間違わない、やる気、修行のため(意味不明)、社長の謎かけに気づき、大袈裟に反応し、感想文書くなど実行してくるか等】で気づかい愛想遅刻しないはわかるとして実際は下記比重が大きいです。

修行、
宗教家の本や、聖書のある一説を読んでくる、
和気あいあい過ごせる気持ちいい対応できること。

みな裏では社長の悪口言っており気分わるくなります。また、遅刻やレジ間違いは、会計担当の者は普通にやっており、社長の論理は破綻してるとしか受け取れません。

この気持ちいい、も社長からみて気持ちいい、という意味です。

まるで宗教だというと宗教ではないと答えますが、
精神修行に参考になると、宗教家の書いた特定の本をよませようとし、そこで やる気 を判断するようです。

電話で意見を伝えたため長引き( 以前にも文書で手渡し、説明もしたのですがほとんど覚えてなかった為、頭にきていたのでわざと長引かせましたが )
「こういうときは気持ちよく電話を切って◯◯すれば、あ、会計任せようってきになるんだけど」と【気持ちよく、印象】基準で役を決定しようとする言葉がでて話になりません。

標準的な企業では、気分で役を任せるものではないし明確な条件も示されます。

ハローワーク相談でまとめた文書を手渡しても2～3ヶ月放置。当方のいうことは、
嫉妬扱い、我が強いといわれる始末。

基準は皆にわかりやすく文書なりしめすのが筋だし、こうやったらいかがでしょうか？と提案も文書でしてます。

社長の課題( 感想文や大袈裟に反応)はやってもやらなくてもいいといっておきながら、役につくつかないで金銭的な影響があるなら★やらないことのデメリットが大きすぎる、
個人事業主どうしに、役職、というのも妙な話、お客様のためというのなら、会計資格がない者は間違うと、訂正は勝手にしてはいけず、仕事中の先輩の手を止めさせて5～10分はお客様を待たせることになる、お客様第一ということと矛盾している、とも伝えましたが論点がズレて感情論(嫉妬扱い)でかたづけられてしまいます。

精神的被害および不当な金銭格差の被害 をこうむっている と感じでるので、訴えられるなら訴えてからやめたいのですが皆さんのご意見をお伺いしたく質問しました。

提案やおかしい と感じた内容は、世間からみて、訴えるトラブルでしょうか。

★一番お伺いしたいことは、
訴える方法があるとしたら、論点をどこにおくとよいでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.3

saltmax

その社長との雇用関係がさっぱりわかりません。
個人事業主が集まって店をやるということであれば全員が社長でしょう。
責任者は必要でしょうが。
雇用関係にあるのなら
労働条件通知書、或いは雇用契約書で
賃金、労働時間の取り決めをして契約する。
業務委託、請負契約であるのなら
条件を明示して契約を結ぶということにしかなりませんね。
条件を明らかにした契約をしないで働く事自体が間違いです。
人員配置や職務の内容に関しては
会社の裁量権の範囲なので
誰に何をさせるのかというのは会社の自由です。
その理由を開示する必要はありません。

労働条件通知書
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf

労働契約の期間
就業の場所・従事する業務
始業・就業の時刻、所定外労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日および労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
賃金の決定、計算・支払いの方法および賃金の締め切り・支払いの時期
退職に関する事項(解雇の事由を含む)
の5点は最低でも文書で明示しなければならない項目です。

回答No.2

kqueen44

その社長や個人事業主の方々とはどんな法律関係にあるのでしょう？？
業務委託とか請負契約なのででしょうか？
それとも社長にみんな雇用されているのでしょうか？？

雇用契約書があるなら賃金額や職務内容が記載されているでしょうし、就業規則はどうなっているのかという話ですが、個人事業主が任意に集まってそれぞれ何かしているというのであれば、利益配分の取り決めはどうなっているのかなどが争点になりそうです。

就業形態が不明なので、違法だとか金銭格差がというのはそこを明確にしてからだと思われます。

回答No.1

jkpawapuro

社長の頭がおかしいからと言って、ただちに法律で何とかするのは無理があります。
また人事権が社長にある以上、誰を役付きにするかも結局社長の権限となってしまうでしょう。
個人事業クラスで人事考課に明確な文書基準を置きそれに従うべきという法的定めはないです。

ちょっと法律でどうにかするのは難しいでしょう。